隨著大工業(yè)時代的不斷變革，和西方管理的進入，企業(yè)的分工越來越明確，越來越精細。雖然在一定程度上降低了管理的難度，責權利明確了。不過由此帶來員工重復單一的工作內容，人與人之間的溝通的不暢，工作內容銜接不足，以及解決問題過程中的互相推諉等現象日漸增多，居高不下，成為很多企面臨的問題。
《跨部門溝通與協同》課程將通過跨部門溝通協作中常見的問題開篇，從職場意識中的四種心態(tài)開始，幫助員工疏通職場意識和心態(tài)，調整不合理信念，積極面對工作；從職場中不同職位，不同角色，不同人員性格，到如何建立高效的溝通渠道，形成非正式溝通的文化等方面，幫助員工認清自己，了解他人。從意識層面和行動層面讓員工建立起職業(yè)化的意識和溝通模式。從而到達企業(yè)和員工的雙贏。
教育及資格認證：
高級講師
美國AACTP國際注冊培訓師
國內資深實戰(zhàn)管理專家
曾任丹麥醫(yī)藥公司運營總經理
曾任北京邁爾斯房地產經紀有限公司人力資源總監(jiān)
某金融公司人力資源顧問
曾協助亞太總經理為所在公司建立企業(yè)大學
職業(yè)背景:
曾任丹麥某醫(yī)藥公司運營經理，主要負責協調各部門之間以及代理商的產品進出口銜接、有關丹麥總部各項要求的傳達與執(zhí)行,以及市場宣傳活動的策劃等。并兼任兩家商業(yè)地產公司和金融公司人力資源顧問，協助籌備公司的建立，人員配備及后勤服務等工作。曾協助亞太總經理為所在公司導入培訓學院、從員工入職培訓到以各職能部門特點為基礎的部門員工培訓，以及符合人力資源特點的職業(yè)素質提升系統(tǒng)，員工發(fā)展計劃等工作。
曾協助亞太總經理為所在公司建立企業(yè)大學、從員工入職培訓到以各職能部門特點為基礎的部門員工培訓，以及符合人力資源特點的職業(yè)素質提升系統(tǒng)，員工發(fā)展計劃等工作。
服務客戶:
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