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生產(chǎn)問題分析與解決
添加時間:2010-11-19      修改時間: 2010-11-19      課程編號:100126724
《生產(chǎn)問題分析與解決》課程大綱
一、企業(yè)生產(chǎn)中的常見問題
1. 引言—問題的發(fā)生
2.生產(chǎn)現(xiàn)場常見的問題
3.探尋生產(chǎn)問題的源頭
4.案例分析:管理袋鼠
二、分析問題的關(guān)鍵:明確流程關(guān)系
1. 公司組織運作
2. 流程改善與組織重組
3. 案例分析
三、解決生產(chǎn)問題的基礎(chǔ):流程改造
1.流程改造切入點
2.流程改造的步驟 
四、發(fā)現(xiàn)問題的工具---5S實務
1.處理異常的第一步:發(fā)現(xiàn)問題
2.5S的意義
3.5S成功案例 
五、記錄與歸納問題的法寶
1. 3U改善備忘錄
2. 觀察3U的技巧
3. 3U與MEMO范例
六、分析問題的方法之一
1.QC手法運用的目的
2.QC七大手法
3. QC手法與作業(yè)標準化的循環(huán)
七、生產(chǎn)問題的方法之二(上)
1.PDCA手法---計劃實施查核對策
2.8D團隊改善之定義與描述問題
3. 通用汽車案例
八、分析問題方法之三(下)
1.臨時措施,防止災難進一步擴大
2.介定根本原因,落實長遠糾正原則
3.尋找與確認有效的對策,擴大戰(zhàn)果
九、改善工序的方法
1. 產(chǎn)品流程工藝分析
2. 工序流程改善:工序流程改善原則
3. 工序流程分析的自主檢查
4. 新產(chǎn)品試制與量產(chǎn)前準備
十、解決生產(chǎn)線的浪費問題
1. 生產(chǎn)線中現(xiàn)代IE的八大浪費
2. 解決生產(chǎn)線浪費的法寶--平衡生產(chǎn)線
3. Line balancing平衡生產(chǎn)線范圍
十一、解決作業(yè)效率與安全問題
1. 動作分析法
2. 不同加工類型生產(chǎn)線作業(yè)配置原則
十二、解決工作教導問題
1. 現(xiàn)場作業(yè)不良的主因---人為失誤
2. 分析人為失誤的必然性
3. 新人上崗的培訓技巧---工作教導法
4. 工作教導范例
十三、從數(shù)據(jù)解讀再次分析問題
1.分析問題的本質(zhì)
2.現(xiàn)行工具的再思考——報表流程改善
3.關(guān)于數(shù)據(jù)的思考
4.案例分析:如何選擇副總經(jīng)理 
十四、解決影響質(zhì)量的本質(zhì)問題
1.品質(zhì)問題的基本觀念
2.產(chǎn)品開發(fā)流程與問題的分析與解決

《生產(chǎn)問題分析與解決》課程目的
1.了解企業(yè)運作中產(chǎn)生的不順暢與沖突的根本原因
2.了解生產(chǎn)中產(chǎn)生問題的形式
3.學習有系統(tǒng)的問題的發(fā)現(xiàn)、分析、控制與解決方法
4.了解適當?shù)牟煌a(chǎn)類型的作業(yè)分析
5.依據(jù)精益生產(chǎn)與工作教導的方式來提高生產(chǎn)效率

《生產(chǎn)問題分析與解決》所屬分類
生產(chǎn)管理
《生產(chǎn)問題分析與解決》內(nèi)訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師蔡林老師簡介
蔡林
蔡林
企業(yè)問題分析實戰(zhàn)專家、高級管理咨詢師
清華大學工商管理高級總裁班特約培訓講師
四川大學EMBA高管班客座教授、特約培訓講師
國內(nèi)幾十家企業(yè)管理教育培訓機構(gòu)的長期特聘講師
擁有23年工廠生產(chǎn)及教育培訓管理的工作實踐經(jīng)驗
《成本壓縮工廠淘金》項目研究小組成員、主講講師
主要經(jīng)歷――
在20多年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培訓工作經(jīng)歷中,有12年大型企業(yè)中高層管理經(jīng)歷,先后擔任技術(shù)員、車間主任、技術(shù)設(shè)備科長、生產(chǎn)管理副總、銷售經(jīng)理等管理職務。在十多年管理咨詢、管理培訓經(jīng)歷中,先后擔任客戶服務經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、咨詢項目總監(jiān)等管理職務。積累了豐富的管理經(jīng)驗,并結(jié)合企業(yè)實踐融會貫通形成了一整套適合中國國情操作性極強的管理方式。
九八年致力于企業(yè)管理的咨詢與培訓工作以來,先后到美資、日資、臺資以及國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè):青島海爾集團、長春一汽集團、惠州TCL集團、珠海格力集團、順德格蘭仕集團等考察調(diào)研,在不斷優(yōu)化整合國內(nèi)外企業(yè)管理經(jīng)驗之上,為國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)提供最具針對性、可操作性的管理咨詢與培訓服務。
現(xiàn)在在多個咨詢實戰(zhàn)項目中擔任項目主持工作,短短幾年時間已在全國各地舉辦各類培訓班、研討會幾百余場,累計培訓幾萬人次,其主持的項目不僅注重實際操作,而且注重企業(yè)管理過程設(shè)計與管理工具的提供,受到企業(yè)界廣泛的認同與好評。
課程基本特征――
結(jié)構(gòu)型知識點介紹 + 卓越理念感悟 + 典型案例研討與點評 + 關(guān)鍵問題互動交流 + 活力型游戲深刻感悟 + 操作性現(xiàn)場演練
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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