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確立與堅(jiān)守:以文化創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步
添加時(shí)間:2011-07-25      修改時(shí)間: 2011-07-25      課程編號(hào):100134340
《確立與堅(jiān)守:以文化創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步》課程大綱
【課程特色】實(shí)戰(zhàn)智慧,實(shí)效保證!
★內(nèi)容系統(tǒng)明了、簡(jiǎn)單實(shí)用,使學(xué)員切實(shí)收獲行之有效的理論、策略和方法、技巧;
★注重現(xiàn)場(chǎng)氛圍營(yíng)造,融知識(shí)講解、案例解析、互動(dòng)游戲、現(xiàn)場(chǎng)演練與影視鑒賞于一體。
【課程價(jià)值】
全面了解企業(yè)文化的本質(zhì),系統(tǒng)掌握企業(yè)文化理念確立與堅(jiān)守的具體策略、方法與工具;
【課程時(shí)間】1天共7小時(shí)
【授課場(chǎng)所】由企業(yè)指定(要求投影、白板、音響、白紙、白板筆等俱全),宜封閉式
【課程大綱】
(注:此課程大綱僅供參考,具體將針對(duì)貴公司的實(shí)際狀況,在案例、結(jié)構(gòu)上做相應(yīng)調(diào)整和豐富)
第一模塊 企業(yè)文化需要?jiǎng)?chuàng)造
一、全新認(rèn)識(shí)企業(yè)文化
二、企業(yè)文化創(chuàng)造理論的主要觀點(diǎn)
第二模塊 從診斷開始
一、企業(yè)文化診斷的總體思路與基本步驟
二、企業(yè)文化調(diào)研的主要方法
三、企業(yè)文化特征評(píng)估與成因剖析
第三模塊 確立鮮明理念
一、理念建設(shè)的常見問(wèn)題
二、構(gòu)建完整的企業(yè)文化理念體系
三、理念提煉的原則與方法
第四模塊 確保理念落地
一、理念落地的內(nèi)容與原則
二、構(gòu)建完整的企業(yè)文化管理體系
三、擬訂可執(zhí)行的企業(yè)文化落地規(guī)劃
四、重點(diǎn)推進(jìn)人才激勵(lì)與品牌營(yíng)銷的理念落地
第五模塊 如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)造的持續(xù)深化
一、不同時(shí)期的企業(yè)文化創(chuàng)造策略
二、企業(yè)主題年策劃與實(shí)施

《確立與堅(jiān)守:以文化創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步》課程目的
“理念的確立與堅(jiān)守是企業(yè)成功的第一要?jiǎng)?wù)!边@是眾多一流企業(yè)給我們的寶貴啟示,我們沒(méi)有理由對(duì)它視而不見?v觀近年來(lái)中國(guó)企業(yè)界上演的一次次驚爆眼球的惡性事件及其帶來(lái)的嚴(yán)重后果,不難發(fā)現(xiàn),其內(nèi)在根源,要么是缺乏正確理念的導(dǎo)引,要么是沒(méi)有真正遵循既定的理念。
《確立與堅(jiān)守:以文化創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步》課程將為您全面闡述以企業(yè)文化創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青的具體策略與方法。

《確立與堅(jiān)守:以文化創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步》適合對(duì)象
企業(yè)中高層管理人員和關(guān)鍵崗位員工

《確立與堅(jiān)守:以文化創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步》所屬分類
人力資源
《確立與堅(jiān)守:以文化創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

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內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師孫健耀老師簡(jiǎn)介
孫健耀
孫健耀
知名企業(yè)文化實(shí)效咨詢專家
工商管理博士
中國(guó)“專注”理論第一人
中國(guó)管理大獎(jiǎng)獲得者
孫健耀先生從業(yè)20余年,先后就職于政府、國(guó)有集團(tuán)、民營(yíng)投資集團(tuán)、民營(yíng)股份制企業(yè)、港資集團(tuán)、跨國(guó)公司等機(jī)構(gòu),歷任品牌總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、分公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、集團(tuán)考核工作指導(dǎo)小組組長(zhǎng)、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理/副總經(jīng)理等高管職務(wù),并在上世紀(jì)90年代有過(guò)持續(xù)6年的多元化集團(tuán)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,曾全程主導(dǎo)或參與企業(yè)文化建設(shè)、品牌營(yíng)銷策劃、房地產(chǎn)與實(shí)業(yè)投資經(jīng)營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)的集團(tuán)組建與整合、內(nèi)資企業(yè)并購(gòu)、跨國(guó)并購(gòu)、股份制企業(yè)的上市籌備等項(xiàng)目。
從戰(zhàn)略著眼、從細(xì)節(jié)入手。豐富的人生閱歷、全方位的事業(yè)實(shí)踐和執(zhí)著不懈的思考探索,使得其在企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理方面有著深刻感悟,并善于把握不同行業(yè)的本質(zhì)、敏銳發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出系統(tǒng)解決方案。創(chuàng)立新優(yōu)勢(shì)以來(lái),孫健耀先生先后為眾多知名企業(yè)提供深度的管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù),并連續(xù)擔(dān)任國(guó)內(nèi)十?dāng)?shù)家企業(yè)的常年管理顧問(wèn)。其主張并推行的“文化創(chuàng)造新優(yōu)勢(shì)” 、“像獵頭一樣了解人”、“專注是中小企業(yè)的最佳戰(zhàn)略選擇”、 “管理就是融資渠道”等一系列理論觀點(diǎn),在實(shí)際運(yùn)用中得到廣泛印證、深受好評(píng)。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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·看電影學(xué)管理:打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的成功秘訣
·ECM:最有效的管理
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·文化創(chuàng)造新優(yōu)勢(shì)——文化創(chuàng)造與人才激勵(lì)、品牌推廣的一體化策略
·中高層管理者的企業(yè)文化修煉
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