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創(chuàng)新思維與思維導(dǎo)圖
添加時間:2014-10-08      修改時間: 2014-10-08      課程編號:100167825
《創(chuàng)新思維與思維導(dǎo)圖》課程大綱
適合狀況:
思維導(dǎo)圖是一種優(yōu)化思維、提升工作效率、解決工作難題的簡單而高效的工具。世界500強(qiáng)企業(yè)特別喜愛這項(xiàng)工具,例如波音公司就曾運(yùn)用思維導(dǎo)圖,高效地完成了波音747的設(shè)計(jì),把需要6年完成的設(shè)計(jì)縮短到6個月。目前越來越多的國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)開始學(xué)習(xí)并運(yùn)用思維導(dǎo)圖。思維導(dǎo)圖的原理很簡單,問題是如何快速建立思維導(dǎo)圖的邏輯思維模式,掌握思維導(dǎo)圖繪制應(yīng)用方法,進(jìn)而延伸到通過思維導(dǎo)圖進(jìn)行思維創(chuàng)新、提高工作效率、解決工作難題。
本課程從思維導(dǎo)圖原理、繪制、思維、分析、創(chuàng)新,以及在呼叫中心的實(shí)踐、應(yīng)用、推廣等角度,系統(tǒng)講授職場思維導(dǎo)圖的運(yùn)用技能,幫助坐席人員運(yùn)用思維導(dǎo)圖做好日常管理,提供日常工作效率。
學(xué)員對象:
全員
課時:
2天
主要內(nèi)容:
第一部分:問題分析與思維模式,介紹科學(xué)的創(chuàng)新思維方法,以及建立規(guī)范思考問題方式的流程。
第二部分:思維導(dǎo)圖從入門到精通,介紹思維導(dǎo)圖的具體使用方法和注意事項(xiàng)。
第三部分:用思維導(dǎo)圖進(jìn)行問題分析與創(chuàng)新,介紹如何借助思維導(dǎo)圖工具進(jìn)行工作創(chuàng)新。
第四部分:電銷團(tuán)隊(duì)的工作微創(chuàng)新實(shí)踐練習(xí),介紹思維導(dǎo)圖在工作中的實(shí)踐應(yīng)用,以及在互聯(lián)網(wǎng)思維與微創(chuàng)新體系下,如何通過對工作的改進(jìn),實(shí)現(xiàn)更優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)管理。
標(biāo)準(zhǔn)大綱:
第一部分:問題分析與思維模式
u 思維導(dǎo)圖面面觀
2 思維導(dǎo)圖的背景
2 思維導(dǎo)圖的特點(diǎn)
2 思維導(dǎo)圖的拆解和工作機(jī)理
2 思維導(dǎo)圖為什么能產(chǎn)生效用
2 思維導(dǎo)圖成熟作品展示
2 案例:波音公司的747計(jì)劃
2 案例:呼叫中心的思維導(dǎo)圖運(yùn)用案例
2 案例:初學(xué)者如何快速學(xué)習(xí)思維導(dǎo)圖
u 大腦的奧秘及分工
2 了解人類的大腦構(gòu)造
2 大腦左右腦的不同作用
2 測驗(yàn)對大腦的使用習(xí)慣
u 開啟全腦思維
2 你的智囊團(tuán),以優(yōu)秀的人為榜樣
2 利用你的身體2側(cè)
2 以色彩斑斕的圖像記錄大腦語言
2 在日常生活中保持創(chuàng)造力
u 思維層次
2 思維模式的形成
2 思維定勢
2 聯(lián)想的概念及激發(fā)聯(lián)想的思維模式
2 聯(lián)想的特點(diǎn)與幅度
2 激發(fā)大腦的聯(lián)想
2 克服心理障礙
2 視覺化
u 思維習(xí)慣的養(yǎng)成
2 習(xí)慣的重要
2 習(xí)慣回路
2 行為習(xí)慣的養(yǎng)成
2 案例:我們?yōu)槭裁疵刻鞎⒀?br />第二部分:思維導(dǎo)圖從入門到精通
u 思維導(dǎo)圖的意義和作用
2 思維導(dǎo)圖的定義和應(yīng)用案例
2 用思維導(dǎo)圖激發(fā)想象力
2 思維導(dǎo)圖讓復(fù)雜變簡單
2 激活大腦
2 梳理凌亂想法
2 主題的形象化
2 概念的組合、再組合和比較
2 保持思維的積極性
2 捕捉新思想
u 思維導(dǎo)圖的繪制程序
2 找主題,畫出中心詞
2 理分支、添內(nèi)容
2 轉(zhuǎn)換圖形:根據(jù)需要將關(guān)鍵詞轉(zhuǎn)換成各種圖形
2 加工
2 注意事項(xiàng)
u 構(gòu)建思維導(dǎo)圖模型
2 中心主題
2 關(guān)鍵詞
2 分支
2 聯(lián)系線
2 想象力與思維導(dǎo)圖
2 練習(xí):手繪知識庫思維導(dǎo)圖
2 工具:手繪思維導(dǎo)圖步驟及要點(diǎn)一覽表
u 思維導(dǎo)圖與視覺思維
2 大腦的左右腦
2 為什么要用圖像代替文字
2 結(jié)構(gòu)化思考與形象性表達(dá)
2 工具:不同思維導(dǎo)圖軟件特點(diǎn)對比
2 工具:思維導(dǎo)圖軟件操作指南
u 發(fā)散思維提高創(chuàng)造力
2 通過樹干及樹枝發(fā)散
2 觀念的自由發(fā)揮
2 克服頭腦中的僵化思維
2 與眾不同的特異性
2 多感官性
u 思維導(dǎo)圖中的邏輯性——模型、系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)
2 金字塔原理與MECE原則
2 邏輯樹在邏輯分析中的運(yùn)用
2 奔馳法(SCAMPER)在發(fā)散思維中的運(yùn)用
2 案例:無處不在的MECE
2 練習(xí):邏輯性練習(xí)
2 工具:邏輯性思維學(xué)習(xí)包
2 工具:思維導(dǎo)圖的進(jìn)階練習(xí)
第三部分:用思維導(dǎo)圖進(jìn)行問題分析與創(chuàng)新
u 問題分析與分解
2 為何要進(jìn)行分解
2 問題分解的原則
2 問題分解的方法
2 對問題的各種因素取舍分析
2 問題的描述
2 問題的假設(shè)
2 問題的分析
2 工具:邏輯樹
2 工具:二八法則/漏斗法
2 工具:MECE原則
2 練習(xí):候選案例的關(guān)鍵性問題確定
u 創(chuàng)新意識與創(chuàng)新思維
2 群策群力的創(chuàng)新方法
2 頭腦風(fēng)暴法(腦力激蕩法)
2 六頂思考帽與思維導(dǎo)圖
2 立體思維
2 傾向思維
2 橫向思維
2 逆向思維
2 案例:萬寶路香煙的成功轉(zhuǎn)型
2 練習(xí):回形針的用途
u 收斂思維的運(yùn)用
2 聚類歸納法
2 演繹推理法
2 聚類歸納聯(lián)系
第四部分:電銷團(tuán)隊(duì)的工作微創(chuàng)新實(shí)踐練習(xí)
u 思維導(dǎo)圖在電銷團(tuán)隊(duì)管理與員工自我成長的運(yùn)用
2 思維導(dǎo)圖與筆記
2 思維導(dǎo)圖與會議紀(jì)要
2 思維導(dǎo)圖與頭腦風(fēng)暴
2 思維導(dǎo)圖與工作計(jì)劃
2 思維導(dǎo)圖做企業(yè)戰(zhàn)略
2 思維導(dǎo)圖與演講
2 思維導(dǎo)圖與讀書
2 思維導(dǎo)圖與寫作
2 思維導(dǎo)圖與自我成長
2 工具:思維導(dǎo)圖運(yùn)用案例集
2 工具:思維導(dǎo)圖學(xué)習(xí)包
u 微創(chuàng)新與互聯(lián)網(wǎng)思維在團(tuán)隊(duì)管理中的價值
2 微創(chuàng)新≠細(xì)節(jié)決定成敗
2 最適宜一線主管的創(chuàng)新思維
2 互聯(lián)網(wǎng)思維給電銷團(tuán)隊(duì)管理的啟迪
2 一線電銷團(tuán)隊(duì)的痛點(diǎn)
2 一線電銷團(tuán)隊(duì)的尖叫點(diǎn)
2 一線電銷團(tuán)隊(duì)的甜點(diǎn)
2 練習(xí):用思維導(dǎo)圖的實(shí)現(xiàn)電銷團(tuán)隊(duì)管理的微創(chuàng)新


《創(chuàng)新思維與思維導(dǎo)圖》所屬分類
綜合管理

《創(chuàng)新思維與思維導(dǎo)圖》所屬專題
企業(yè)創(chuàng)新管理創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理、問題分析與解決培訓(xùn)、邏輯思維、中國式養(yǎng)老地產(chǎn)成功運(yùn)營創(chuàng)新、創(chuàng)新思維與管理培訓(xùn)、創(chuàng)新能力培訓(xùn)、
《創(chuàng)新思維與思維導(dǎo)圖》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師周樾老師簡介
周樾
周樾
教育背景——
中國政法大學(xué)商學(xué)院工商管理碩士/MBA
北大縱橫管理學(xué)院后MBA/EMBA畢業(yè)
和君商學(xué)院畢業(yè)

權(quán)威資質(zhì)——
國家高級企業(yè)培訓(xùn)師(職業(yè)資格一級)
國家高級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格一級)
美國項(xiàng)目管理協(xié)會項(xiàng)目管理專業(yè)人士(PMP®)
美國培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會注冊行動學(xué)習(xí)促動師(ICF)

社會經(jīng)驗(yàn)——
美國PMI®項(xiàng)目管理協(xié)會認(rèn)證會員
ISO10015國家培訓(xùn)質(zhì)量管理體系內(nèi)審專業(yè)人員
APEC亞太經(jīng)合組織中國領(lǐng)袖論壇正式代表

工作閱歷——
曾任職于中信銀行、信用卡中心總部、中國家居第一品牌集團(tuán)紅星美凱龍、臺灣零售連鎖巨頭大潤發(fā)、本土最大咨詢公司和君咨詢集團(tuán)等知名企業(yè)
歷任管培生、培訓(xùn)主任、人資經(jīng)理/總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、合伙人等企業(yè)管理職務(wù)
培訓(xùn)場次1000+,授課課時5000+,累計(jì)學(xué)員20000+
授課風(fēng)格:幽默風(fēng)趣、案例豐富、充滿激情、互動提問、實(shí)戰(zhàn)演練、通俗易懂,并將行動學(xué)習(xí)與翻轉(zhuǎn)課堂技術(shù)應(yīng)用于課堂中
近期部分項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)——
• 某商業(yè)銀行ISO10015培訓(xùn)體系流程梳理項(xiàng)目
• 某商業(yè)銀行“優(yōu)師工場”內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與課程開發(fā)項(xiàng)目
• 某商業(yè)銀行內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍選拔、培養(yǎng)項(xiàng)目
• 某商業(yè)銀行客戶主管轉(zhuǎn)型能力提升項(xiàng)目
• 某商業(yè)銀行客戶經(jīng)理營銷話術(shù)流程設(shè)計(jì)項(xiàng)目
• 某商業(yè)銀行“素質(zhì)大講堂”員工素質(zhì)提升項(xiàng)目
• 某商業(yè)銀行專職人員課程開發(fā)項(xiàng)目
• 某商業(yè)銀行有效卡促動課程研發(fā)與16省市巡講項(xiàng)目
• 某傳媒集團(tuán)能力模型與人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目
• 某移動公司精品課程研發(fā)項(xiàng)目
• 某移動公司渠道管理轉(zhuǎn)型與渠道人員認(rèn)證課程研發(fā)項(xiàng)目
• 某移動公司集團(tuán)客戶人員能力提升項(xiàng)目
• 某移動公司渠道供應(yīng)商合作與能力提升項(xiàng)目
• 某綜合大學(xué)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與目標(biāo)管理項(xiàng)目
• 某民用機(jī)場銷售人員素質(zhì)提升項(xiàng)目
• 某零售連鎖營業(yè)員培養(yǎng)與認(rèn)證項(xiàng)目
• 某零售連鎖人力資源校園招聘項(xiàng)目

主講課程——
培訓(xùn)體系系列:TTT生動演繹:授課互動與控場修煉、迅速開發(fā):課程設(shè)計(jì)工作坊、精彩呈現(xiàn):PPT課件制作方法與演示技巧、結(jié)構(gòu)化思考與形象化表達(dá)、企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)
服務(wù)投訴系列:客戶投訴處理技巧、客戶服務(wù)的關(guān)鍵時刻
思維技術(shù)系列:問題分析與創(chuàng)新解決、金字塔原理的應(yīng)用、思維導(dǎo)圖
互聯(lián)時代系列:互聯(lián)網(wǎng)思維與轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)時代的自我管理/時間管理、互聯(lián)網(wǎng)時代的培訓(xùn)師培訓(xùn)
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·生動演繹:授課呈現(xiàn)技巧
·從投訴到滿意:客訴處理方法與技巧
·MOT服務(wù)的關(guān)鍵時刻
·金字塔原理在工作中的運(yùn)用
·麥肯錫方法:解決問題的七個步驟
·問題分析與創(chuàng)新解決
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