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職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃修煉
添加時(shí)間:2014-10-23      修改時(shí)間: 2014-10-23      課程編號(hào):100169218
《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃修煉》課程大綱
第一章 人生最重要的組成部分——職業(yè)生涯
第一節(jié) 人生真理淺談——何謂生涯?
Ø 世界萬物來源于夢(mèng)想
Ø 人的需求層次
Ø 職業(yè)生涯——人生的重要組成部分
Ø 人生發(fā)展的階段性特征
第二節(jié) 職業(yè)興趣定位與發(fā)展
Ø 職業(yè)生涯冰山理論
Ø 什么是性格及性格的本質(zhì)
Ø 性格的分類及各類型性格的特征
Ø SMPC自身性格測(cè)試
第三節(jié) 借我一雙慧眼——深刻理解職業(yè)概念,避免職業(yè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)
Ø 職業(yè)的定義
Ø 職業(yè)經(jīng)理人的延生
Ø 職業(yè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)
Ø 職業(yè)與職業(yè)之間的差異性


第二章 職業(yè)生涯——機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存的旅程
第一節(jié)人生最重要的旅程——充滿機(jī)遇的職業(yè)生涯
Ø 職業(yè)生涯的不同時(shí)期
Ø 造成職業(yè)生涯的危機(jī)的原因
Ø 職業(yè)生涯成功的多樣性

第二節(jié) 尋找職業(yè)生涯成功的秘決——處理好內(nèi)外職業(yè)生涯的發(fā)展關(guān)系
Ø 什么是內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃?
Ø 什么是外職業(yè)生涯規(guī)劃?
Ø 職業(yè)生涯事例
第三節(jié) 后“金融危機(jī)”時(shí)代的職業(yè)生涯規(guī)劃特點(diǎn)
Ø 金融危機(jī)給我們留下什么?對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的影響。
Ø 什么是職業(yè)化?
Ø 職業(yè)生涯理論的發(fā)展
Ø 職業(yè)生涯開發(fā)
Ø 后金融危機(jī)時(shí)代的職業(yè)生涯規(guī)劃

第三章 現(xiàn)代企業(yè)人性化管理的標(biāo)志——員工職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié) 先有三顧芧廬后有三分天下——企業(yè)怎樣獲得戰(zhàn)略競爭力
Ø 公司最寶貴的資源——智力資本
Ø 人才企業(yè)首要資本
Ø 企業(yè)薪酬待遇發(fā)展
Ø 企業(yè)與人的發(fā)展關(guān)系
Ø 職業(yè)生涯的開發(fā)宗旨
Ø 人的全面發(fā)展
第二節(jié) 企業(yè)員工的的全面發(fā)展
Ø 員工為什么不理解企業(yè)千辛萬苦組織的相關(guān)培訓(xùn)
Ø 企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的關(guān)系
Ø 先要愿意受訓(xùn),而后才能談培訓(xùn)效果——職業(yè)生涯開發(fā)與管理的原則

第四章 職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃
第一節(jié) 自我發(fā)現(xiàn)——認(rèn)識(shí)才發(fā)展才能
Ø 職業(yè)生涯開發(fā)與職業(yè)生涯管理
Ø 人的極限
Ø 測(cè)評(píng)的方法
Ø 潛能測(cè)評(píng)與目標(biāo)的關(guān)系
Ø 人生三天
Ø 職業(yè)生涯簡歷的發(fā)展
Ø 職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析七要素
Ø 職業(yè)發(fā)展四個(gè)階段
Ø 職業(yè)生涯的個(gè)性化
第二節(jié) 畫、劃、化夢(mèng)想變現(xiàn)實(shí)
Ø 職業(yè)生涯規(guī)劃的特點(diǎn)
Ø 職業(yè)生涯的開放性
Ø 職業(yè)生涯規(guī)劃的性質(zhì)
Ø 職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容
Ø 職業(yè)生涯目標(biāo)怎么實(shí)現(xiàn)
Ø 社會(huì)環(huán)境分析結(jié)論、職業(yè)環(huán)境分析結(jié)論
Ø 什么是職業(yè)錨?
Ø 職業(yè)錨的作用
Ø 你每天都在干什么?
Ø 職業(yè)生涯規(guī)劃的差距
Ø 縮小差距的方案及實(shí)施差距
Ø 構(gòu)筑人生宏偉大廈
Ø 生命中最重要的組成
Ø 企業(yè)管理的人員的教育與培訓(xùn)
Ø 企業(yè)倫理要求的工作意識(shí)
第三節(jié) 情緒的魔力——職業(yè)生涯中的EQ智力
Ø 為什么同樣的環(huán)境,有人工作熱情,有人工作散漫?
Ø 職業(yè)生涯中的EQ
Ø 職業(yè)生涯溝通的誤區(qū)
Ø 怎樣提高EQ智力
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的最高境界——實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)、完成人生夢(mèng)想
Ø 職業(yè)生涯規(guī)劃促成“良性循環(huán)”
Ø 職業(yè)生涯規(guī)劃留住優(yōu)秀人才長期發(fā)展
職業(yè)生涯規(guī)劃——同一片南天,同一個(gè)

《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃修煉》課程目的
l 掌握人力資源關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的理念和方法;
l 學(xué)習(xí)先進(jìn)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工具和模型以及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)領(lǐng)域的最新研究成果;
l 幫助企業(yè)科學(xué)規(guī)劃員工的人生,造就企業(yè)精英
l 穩(wěn)定企業(yè)員工,降低員工流失率

《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃修煉》所屬分類
人力資源

《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃修煉》所屬專題
職業(yè)化塑造訓(xùn)練、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)、
《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃修煉》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師彭奎老師簡介
彭奎
彭奎
國家首批高級(jí)心理咨詢師
廣東省優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)講師獲得者
著名人力資源管理、心態(tài)管理專家
管理學(xué)在讀博士
廣東省企業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)理事
東莞人力資源研究會(huì)常務(wù)理事

曾任職于湖南省外經(jīng)委直屬之外商投資服務(wù)中心,后擔(dān)任省屬大型企業(yè)(湖南省進(jìn)出口機(jī)械裝配總公司)培訓(xùn)主管,名家國際人力資源總監(jiān),被華中科技大學(xué)研究生分院、國家質(zhì)量認(rèn)證培訓(xùn)中心、北京經(jīng)緯方正認(rèn)證中心、涉外教育集團(tuán)等多家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘為專職講師。長期擔(dān)任加朗集團(tuán)DSC(香港上市公司)、廣東省美協(xié)QTCCC(事業(yè)單位)、昭和電子(日本上市企業(yè))等多家機(jī)構(gòu)的專職管理顧問。專門從事企專業(yè)課題管理和培訓(xùn)教育以及企業(yè)專案輔導(dǎo)。
在近10年的企業(yè)管理培訓(xùn)事業(yè)工作中,彭先生主要致力于員工職業(yè)化教育、目標(biāo)管理、執(zhí)行力、管理干部的管理技能和心態(tài)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通管理、組織結(jié)構(gòu)和管理流程優(yōu)化、工業(yè)心理學(xué)等人力資源管理的專題的研究,有著豐富的企業(yè)事業(yè)單位的實(shí)操經(jīng)歷,現(xiàn)在仍擔(dān)任多家企業(yè)的管理顧問。
彭先生的課程幽默風(fēng)趣、深入淺出,授課方式熱情洋溢、妙語連珠、時(shí)刻迸發(fā)出的智慧之光使的課堂氣氛非;钴S。其強(qiáng)調(diào)所有的管理方式,尤其是人力資源的管理方式不能脫離中國的傳統(tǒng)文化對(duì)中國人影響,反對(duì)用西方人的方式管理中國人。在輔導(dǎo)和教育培訓(xùn)中主張最大限度的尊重中國人思維習(xí)慣和文化傳統(tǒng),采用“因勢(shì)利導(dǎo)”的方式啟發(fā)出企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人的潛能,利用西方的科學(xué)方式再結(jié)合中國深厚的傳統(tǒng)文化,使之迸發(fā)出企業(yè)新的強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。
這種務(wù)實(shí)、客觀和尊重傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)主張得到普遍的接受和認(rèn)同,彭先生曾在廣州、南京、深圳、無錫、武漢、長沙、成都、湛江、佛山、中山、順德、江門等地以及國內(nèi)許多高等學(xué)府內(nèi)開班授課或舉辦講座,聽眾已近萬人次,取得了良好的社會(huì)效應(yīng),在廣州大學(xué)城舉辦的“中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理方式”的專題講座得到學(xué)子們的好評(píng);

而由彭先生培訓(xùn)和指導(dǎo)的知名大型名企業(yè)包括:
廣州本田汽車集團(tuán)公司 新科集團(tuán)
美的集團(tuán) 中集集團(tuán)
中糧集團(tuán) 統(tǒng)一集團(tuán)
嘉吉集團(tuán) 三菱/東方重工
國家電網(wǎng)江蘇蘇源電力集團(tuán) 中國電信科技研究院
達(dá)能集團(tuán)(樂百氏) 山東得益乳制品有限公司
武漢凌云集團(tuán) 湖南海利集團(tuán)
太平洋馬口鐵有限公司 廣東省美容美發(fā)行業(yè)協(xié)會(huì)
廣州市市政工程總公司 中國海洋石油總公司西部(湛江)公司
廣州港務(wù)局西基港務(wù)公司 廣東省供銷系統(tǒng)全省基層社主任培訓(xùn)班
廣東省水電二局 廣州兆聯(lián)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司
廣東建筑監(jiān)理有限公司 島內(nèi)價(jià)集團(tuán)
宏聿(香港)涂料有限公司 東莞偉藝達(dá)集團(tuán)
江西匯天科技有限公司 森豪(香港)模具制造有限公司
廣州大眾眼鏡 東莞偉藝達(dá)集團(tuán)
中美線業(yè) 江蘇三弦路燈公司
江蘇蘇源彩印有限公司 貝恩醫(yī)療器械制造有限公司
海納信息技術(shù)有限公司 廣州愛奇實(shí)業(yè)有限公司
華南師范大學(xué) 廣州江匯制鎖有限公司
廣州行政學(xué)院 廣州大學(xué)
廣東工業(yè)大學(xué) 湛江石油大學(xué)
……
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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  • 所在地:深圳
  • 人力資源管理類高級(jí)講師
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重立
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  • 培訓(xùn)師:郭逸蘭
  • 所在地:武漢
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  • 所在地:深圳
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