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《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)和執(zhí)行力》課程大綱
添加時(shí)間:2015-04-14      修改時(shí)間: 2015-04-14      課程編號:100178498
《《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)和執(zhí)行力》課程大綱》課程大綱
一、課程需求的理解與設(shè)計(jì)思路經(jīng)過多年的管理咨詢實(shí)踐發(fā)現(xiàn),中國企業(yè)經(jīng)常面臨者以下問題:
w 企業(yè)發(fā)展越來越大,人員越來越多,團(tuán)隊(duì)績效普遍偏低;
w 快速發(fā)展帶來了管理的不確定,規(guī)模擴(kuò)大,層級增加,團(tuán)隊(duì)配合越來越難;
w 企業(yè)員工經(jīng)驗(yàn)越來越豐富,團(tuán)隊(duì)意識卻越來越淡漠;
w 管理手段越來越復(fù)雜,員工缺越來越無所適從;
w 管理階層和核心員工的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏;
w 隨著企業(yè)的告訴發(fā)展,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力越來越低;
……
針對上述問題的解決,我們建議本次培訓(xùn)圍繞以下思想展開:
w 高績效團(tuán)隊(duì)管理模型
w 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的保障——高績效團(tuán)隊(duì)管理模型
w 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的手段之一 ——目標(biāo)明確:方向是什么?
w 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的手段之二 ——清晰流程:知道如何干?
w 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的手段之三 ——考核公平:如何評價(jià)?
w 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的手段之四 ——福利保障:如何激勵?
w 高績效團(tuán)隊(duì)管理的未來——人性化管理!
二、課程時(shí)間
1天。
 
三、課程大綱設(shè)計(jì)(供參考)
1、 高績效團(tuán)隊(duì)管理模型-團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的保障
w 團(tuán)隊(duì)與團(tuán)伙
w 管理該做什么?
w 個人英雄主義&高績效團(tuán)隊(duì)
w 執(zhí)行力概念
w 個人執(zhí)行力&團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
w 執(zhí)行力文化不是宣傳出來的,那是如何形成的呢?
w 各類社會現(xiàn)象折射了什么?
w 管理者們的反思

2、 清晰的目標(biāo)-提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的手段之一
w 案例:經(jīng)理如何安排工作的?
w 如何有效分解目的?——團(tuán)隊(duì)目標(biāo)清晰
w 分解目標(biāo)的“土辦法”
w 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)設(shè)定方法和建議

3、 規(guī)范的管理-提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的手段之二
w 中國人做事的方式
w 如何確保做事規(guī)范?——團(tuán)隊(duì)做事一致性
w 流程管理概念
w 流程管理對企業(yè)的價(jià)值——客戶第一

4、 合理的考核-提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的手段之三
w 考核出現(xiàn)了什么問題?
w 考核的目的應(yīng)該是什么?
w 我們?yōu)槭裁炊荚谧非罂茖W(xué)的考核?——指標(biāo)又多又全!
w 考核出現(xiàn)問題導(dǎo)致的結(jié)果是什么?
w 中國企業(yè)應(yīng)如何考核?——團(tuán)隊(duì)評價(jià)公平性
w 績效管理對團(tuán)隊(duì)和員工的價(jià)值——員工第二

5、 良好的激勵-提升執(zhí)行的手段之四
w 案例:企業(yè)怎么庸人越來越多?
w 中國傳統(tǒng)文化對激勵產(chǎn)生的惡劣影響
w 激勵的手段:不僅僅只是金錢——團(tuán)隊(duì)激勵有效性
w 案例:企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)介紹

6、 人性化-高績效團(tuán)隊(duì)管理的未來
w 為什么團(tuán)隊(duì)員工干著都無所謂了?
w 怎么的制度才能確保團(tuán)隊(duì)執(zhí)行高?
w 業(yè)務(wù)、管理與人的關(guān)系模型
w 案例:知名企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)介紹


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《《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)和執(zhí)行力》課程大綱》所屬專題
團(tuán)隊(duì)建設(shè)執(zhí)行力、績效考核體系贏在執(zhí)行培訓(xùn)、績效與薪酬管理課程、績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)凝聚力培訓(xùn)、從技術(shù)走向管理培訓(xùn)高效執(zhí)行力、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)銀行高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)、打造高績效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)營、房地產(chǎn)人力資源團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行力培訓(xùn)、營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)、高績效團(tuán)隊(duì)
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3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師劉新華老師簡介
劉新華
劉新華
北京大學(xué) 客座教授
中國質(zhì)量協(xié)會 BPM首席專家、講師
NIMBUS(中國) 原副總裁兼咨詢總監(jiān)

擁有國際領(lǐng)先的戰(zhàn)略與運(yùn)營績效管理和咨詢經(jīng)驗(yàn),精通BPM(流程管理)、組織高績效管理(精細(xì)化管理)、平衡計(jì)分卡等管理理念、方法和工具。

負(fù)責(zé)實(shí)施了多個精益戰(zhàn)略管理、流程管理項(xiàng)目,其中包括福田汽車、威高集團(tuán)、國家開發(fā)銀行、深圳農(nóng)業(yè)銀行、北京建設(shè)銀行、大連潤德機(jī)構(gòu)、四川民眾日化、唐山道誠管業(yè)、安徽力源集團(tuán)、大連雪龍集團(tuán)、福田雷沃重工、北京市政府、廣州市政府、商洛市政府、紅河州政府等。
資深培訓(xùn)講師,為近百家企業(yè)、政府做過管理類培訓(xùn),培訓(xùn)課程包括:業(yè)務(wù)流程管理(BPM)、平衡計(jì)分卡(戰(zhàn)略管理)、組織高績效管理、卓有成效的管理者等。服務(wù)過的客戶包括:
企業(yè):中國移動,中石化,兵器工業(yè)集團(tuán),一汽,福田汽車,東風(fēng)汽車,北人集團(tuán),中石油管道人集團(tuán),航天科技集團(tuán),Google分公司,AVA公司(ERP),大連瓦軸集團(tuán),山東威高醫(yī)藥股份有限公司,山東隋氏印刷有限公司,山東叢林集團(tuán),福田雷沃國際重工股份有限公司,中通汽車集團(tuán),山西煙草局,安博集團(tuán),四川民眾日化集團(tuán),唐山道誠管業(yè)有限公司,大連潤德結(jié)構(gòu),中石油管道人集團(tuán),金豐煤業(yè)集團(tuán),大連雪龍集團(tuán)、云南惠嘉集團(tuán)等。
政府:北京市政府、廣州市黃埔區(qū)政府、商洛市政府、云南紅河州政府等。
銀行:國家開發(fā)銀行,深圳農(nóng)行,建設(shè)銀行等。
長期擔(dān)任北京大學(xué)在職研究生班、CIO班、高管班客座教授。
中國質(zhì)量協(xié)會“流程管理師”、“流程架構(gòu)師”證書體系課程首席專家、講師。

核心課程:
流程管理、《流程管理師》《流程架構(gòu)師》(質(zhì)量協(xié)會推的證書課程)、《服務(wù)于質(zhì)量管理體系的流程管理》
精益管理(精細(xì)化管理)
系統(tǒng)化的變革管理(構(gòu)建系統(tǒng)化的企業(yè)管理體系)
人性化管理
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