《全腦思維創(chuàng)新與問題解決 (版權(quán)課程)》課程詳情
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課程特色
v 1976年生理學(xué)家史培利發(fā)現(xiàn)人的大腦根據(jù)功能的差異分為左右半腦,而左右半腦在思維過程中擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任。左腦負(fù)責(zé):語言、文字、數(shù)據(jù)、列表和邏輯等,右腦負(fù)責(zé):圖像、空間、色彩、情感和創(chuàng)造力等,當(dāng)時該理論的誕生轟動世界,史培利因此獲得諾貝爾獎。從此之后在上世紀(jì)70-80年代大量的科學(xué)家開始探索大腦的奧秘。其中最著名的是英國的學(xué)者托尼.巴贊(TonyBuzan)和美國的奈德.赫曼博士(Ned Hermann),特別是奈德.赫曼博士所著作的《全腦優(yōu)勢》闡述了全新的大腦思考的模式“全腦技術(shù)”,并開發(fā)出HBDI問卷幫助人們了解自己的大腦類型和優(yōu)勢。
v 不過人們由于各種原因(比如:社會環(huán)境,個性,年齡,成長因素,工作特征,組織文化等)總是在思考問題時偏向于某一個半腦,最終使我們的思維不完整,在解決問題的過程中不能全面思考。例如:通常來說西方人注重左腦邏輯思維,優(yōu)點是決策時注重數(shù)據(jù)事實、處事客觀,但是決策緩慢死板。中國人注重右腦發(fā)散思維處事靈活、決策快、會變通,但是風(fēng)險大。
v 基于以上的理論基礎(chǔ),通過對人的左右腦的分工特性分析,結(jié)合人在解決問題時在不同階段使用左右腦的重點性和先后性,使學(xué)員掌握到在解決問題的不同階段使用不同的思維創(chuàng)新和決策工具。從而使學(xué)員在實際工作中、解決問題中能做到科學(xué)與藝術(shù)的平衡。本課程設(shè)計了“全腦創(chuàng)新解決問題的雙漏斗模型”,使學(xué)員形象化地掌握解決問題的方法、流程和工具,通過四個階段產(chǎn)生解決問題的方案:
v 第一階段:右腦發(fā)散思維尋找問題的可能原因
v 第二階段:左腦集中思維確定問題的核心原因
v 第三階段:右腦創(chuàng)新思維想出解決問題的所有方案
v 第四階段:左腦邏輯思維決策最佳方案
一、創(chuàng)新思維與解決問題
創(chuàng)新與智力的相關(guān)性
沃爾里奇的創(chuàng)新戰(zhàn)略實施矩陣對企業(yè)創(chuàng)新的啟發(fā)
創(chuàng)新思維解決問題能力測試和評價
二、全腦思維創(chuàng)新解決問題的步驟、方法和工具
主動地發(fā)現(xiàn)問題—如何找出企業(yè)、團(tuán)隊潛在問題
方法一:通過打破“固有思維”發(fā)現(xiàn)問題
否定過往的經(jīng)驗
注意力導(dǎo)向轉(zhuǎn)移
參照物改變
方法二:通過“質(zhì)疑法”發(fā)現(xiàn)問題
找出產(chǎn)品和服務(wù)的客觀現(xiàn)實和主觀狀況
通過WHY A/B/C 模式找出問題
方法三:通過“獎懲分析法”找出未來重要問題
右腦發(fā)散分析問題—找出產(chǎn)生問題的所有因素
哪里發(fā)生問題/為什么發(fā)生了問題
實際工作中的分析工具
WHY—WHY分析法
金字塔分析法
比較分析法
左腦集中確定問題—找出解決問題的方向
數(shù)據(jù)集中模式—帕雷托矩陣
投票法
多次投票法
右腦創(chuàng)新解決問題—找出所有解決問題的方案
借鑒創(chuàng)意法
頭腦風(fēng)暴法-Brainstorming
頭腦風(fēng)暴法演進(jìn)(一)
----名義群體法
頭腦風(fēng)暴法演進(jìn)(二)
----逆向思維法
頭腦風(fēng)暴法演進(jìn)(三)
----循環(huán)思維法-635
思維導(dǎo)圖法-Mind Mapping
左腦邏輯決策方案—找出合理的解決問題的方法
邏輯決策和直覺決策
決策工具應(yīng)用
價值觀權(quán)重評估法
評估矩陣法
解決問題的核心思想
---延遲判斷
---商業(yè)應(yīng)用
《全腦思維創(chuàng)新與問題解決 (版權(quán)課程)》培訓(xùn)受眾
企業(yè)高管、中層骨干
《全腦思維創(chuàng)新與問題解決 (版權(quán)課程)》課程目的
v 學(xué)習(xí)全腦思維模型及思維偏好模式
v 學(xué)習(xí)先進(jìn)的全腦思維工具
v 懂得用全腦思維來思考商業(yè)行為問題
v 懂得運用全腦工具分析利益關(guān)系,真正了解需求,加強(qiáng)溝通,達(dá)到雙贏局面
v 懂得運用全腦思維分析和解決問題
《全腦思維創(chuàng)新與問題解決 (版權(quán)課程)》所屬分類
人力資源
《全腦思維創(chuàng)新與問題解決 (版權(quán)課程)》所屬專題
企業(yè)創(chuàng)新管理、
邏輯思維、
中國式養(yǎng)老地產(chǎn)成功運營創(chuàng)新、
商業(yè)模式創(chuàng)新培訓(xùn)、
8D問題解決法培訓(xùn)、
《全腦思維創(chuàng)新與問題解決 (版權(quán)課程)》授課培訓(xùn)師簡介
杜繼南
原美贊臣公司全國培訓(xùn)經(jīng)理
資歷背景
授權(quán)認(rèn)證《六帽思考法》、《水平思維》講師
美國赫曼集團(tuán)《HBDI全腦優(yōu)勢》認(rèn)證講師
美國阿拉莫《領(lǐng)導(dǎo)者之劍》認(rèn)證講師
人力資源心理學(xué)碩士
授課風(fēng)格
其授課風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、細(xì)致而又活潑;案例豐富、生動,能在上課的一開始便迅速抓住學(xué)員心理,有很好的控場能力及應(yīng)變能力。
授課經(jīng)驗
日立電梯、三菱電機(jī)、科泰電子、天普生化、汽巴精化、可口可樂、施耐德太古、歐司朗照明、艾利包裝、美泰玩具、豐田汽車、上海羅氏、索尼、南方航空、華僑城、南方李錦記、中國銀行、美的集團(tuán)、騰訊科技、格蘭仕、諾基亞、IBM、順豐、美贊臣、愛普生、艾默生、佳能、華晨寶馬、上海通用、聯(lián)想集團(tuán)、步步高、DHL、華潤集團(tuán)、中糧集團(tuán)、中國移動、萬科、東風(fēng)日產(chǎn)、碧桂園、溢達(dá)紡織、網(wǎng)易、新浪……