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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 跟單員核心工作技能與策略提升訓練 | 李廣泰 | 上海 | 2500 | 2012年9月22--23日 |
| 跟單員核心工作技能與策略提升訓練 | 李廣泰 | 深圳 | 2500 | 2012年9月15--16日 |
| 制造業(yè)中高層經(jīng)理全面管理技能實戰(zhàn)訓練 | 宋志軍 | 北京 | 2900 | 2012年10月27--28日 |
| 制造業(yè)中高層經(jīng)理全面管理技能實戰(zhàn)訓練 | 宋志軍 | 上海 | 2900 | 2012年9月22--23日 |
| 制造業(yè)中高層經(jīng)理全面管理技能實戰(zhàn)訓練 | 宋志軍 | 深圳 | 2900 | 2012年9月15--16日 |
| 高效招聘、崗位分析、任職資格 及薪酬調(diào)整與績 | 丁堅 | 深圳 | 3300 | 2012年12月28-29日 |
| 高效招聘、崗位分析、任職資格 及薪酬調(diào)整與績 | 丁堅 | 北京 | 3300 | 2012年12月21-22日 |
| 高效招聘、崗位分析、任職資格 及薪酬調(diào)整與績 | 丁堅 | 上海 | 3300 | 2012年12月14-15日 |
| 高效招聘、崗位分析、任職資格 及薪酬調(diào)整與績 | 丁堅 | 廣州 | 3300 | 2012年11月23-24日 |
| 高效招聘、崗位分析、任職資格 及薪酬調(diào)整與績 | 丁堅 | 北京 | 3300 | 2012年11月9-10日 |
| 高效招聘、崗位分析、任職資格 及薪酬調(diào)整與績 | 丁堅 | 上海 | 3300 | 2012年9月28-29日 |
| 高效招聘、崗位分析、任職資格 及薪酬調(diào)整與績 | 丁堅 | 深圳 | 3300 | 2012年9月21-22日 |
| 海關專項稽查暨關務、稅務、物流風險防控及應對 | 田舒 | 廣州 | 3200 | 2012年10月18-19日 |
| 海關專項稽查暨關務、稅務、物流風險防控及應對 | 田舒 | 上海 | 3200 | 2012年9月20-21日 |
| 海關專項稽查暨關務、稅務、物流風險防控及應對 | 田舒 | 西安 | 3200 | 2012年8月16-17日 |
| 戰(zhàn)略的人才梯隊建設———企業(yè)人才培育體系構建 | 博文 | 深圳 | 3200 | 2012年12月01-02日 |
| 戰(zhàn)略的人才梯隊建設———企業(yè)人才培育體系構建 | 博文 | 深圳 | 3200 | 2012年9月15-16日 |
| 2012年出口企業(yè)退稅新政與貨物貿(mào)易外匯改革解析 | 焉梅 | 深圳 | 2800 | 2012年8月17-18日 |
| 突破常規(guī)財務分析的分析技術與管理決策 | 呼和 | 5200 | 2012年8月17-23日 內(nèi)蒙古●呼和浩特（ | |
| 突破常規(guī)財務分析的分析技術與管理決策 | 余杰 | 成都 | 5600 | 2012年8月18-25日 四川●成都（18日全 |
| 突破常規(guī)財務分析的分析技術與管理決策 | 余杰 | 烏魯 | 5800 | 2012年8月15-23日 新疆●烏魯木齊（15 |
 突破常規(guī)財務分析的分析技術與管理決策 |
胡國強 | 昆明 | 5200 | 2012年8月15-22日 15日全天報到 |
| 突破常規(guī)財務分析的分析技術與管理決策 | 張 瑾 | 北京 | 3600 | 2012年08月24日-25日 |
| 全面預算管理創(chuàng)新與編制技巧及業(yè)績評價 | 閔岳 | 廣州 | 2800 | 2012年9月14--15日 |
| 全面預算管理創(chuàng)新與編制技巧及業(yè)績評價 | 閔岳 | 蘇州 | 2800 | 2012年8月15-16日 |
| 企業(yè)高管的全面預算管理高級研修班 | 孫犁 | 青島 | 3600 | 2012年08月23日-24日 |
| 企業(yè)股權激勵操作實務總裁班——留駐、吸引、激 | 何志聰 | 北京 | 6900 | 2012年8月9-10日 |
| 新形勢下熱點問題分析及實操技巧 | 李偉 | 上海 | 1500 | 2012年 8月 30日 |
| 人力資源法律系列沙龍 ——跨地區(qū)用工勞動合同、 | 魏浩征 | 上海 | 790 | 2012年 9月19日 |
| 人力資源法律系列沙龍 ——跨地區(qū)用工勞動合同、 | 魏浩征 | 上海 | 790 | 2012年 8月 8日 |
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