《點石成金的薪酬激勵體系》課程大綱
[課程開發(fā)的背景]
1.如何通過薪酬來吸引優(yōu)秀人才？
2.如何破解工資低了留不住人，高了卻也不一定能留住人的難題？
3.如何建立一套員企雙方合作共贏的薪酬體系？
4.如何花最少的錢辦最大的事，實現(xiàn)激勵效果最大化？
5.作為管理者，您是否會激勵核心才，善于激勵人心？
本課程將就上述問題展開系統(tǒng)的案例式教學，直面當前薪酬管理存在的問題，揭示現(xiàn)存的誤區(qū)，講授戰(zhàn)略導向的薪酬管理與全面薪酬體系的設計原理及模型，幫助HR全面掌握薪酬體系設計的方法和工具，提升企業(yè)薪酬管理的水平！

課 程 目 標：
★ 正確認識企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬的關系，全面了解薪酬管理體系的建立方法；
★ 掌握企業(yè)薪酬管理設計原則、方法、操作技巧；
★ 能夠對現(xiàn)有薪酬體系做出修訂，提升企業(yè)的經(jīng)營績效與員工滿意度。
★ 掌握核心人才激勵的各類方法和工具；
培訓對象：適用于企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者。
標準授課時間：6小時

課 程 大 綱：
單元一：我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎?br />1.薪酬的本質是什么？
2.薪酬激勵的價值與功能
3.薪酬管理的作用
單元二：如何讓薪酬激勵激發(fā)斗志？
案例討論：獵人的激勵啟示
1.如何通過薪酬激勵讓員工更加努力地工作？
2.如何通過薪酬激勵讓員工達到企業(yè)期望值？
3.如何通過薪酬激勵使人才與企業(yè)同舟共濟？
單元三：如何設計薪酬體系
案例：阿里的薪酬激勵
1.企業(yè)現(xiàn)存的薪酬管理五大難題
2.解決之道----構建薪酬激勵價值鏈
3.薪酬體系的演變與特征
4.全面薪酬體系設計思路
5.簡析薪酬設計的基本模式——四種典型的薪酬模式
6.薪酬制度設計
案例：英國制度改良啟示
7.薪酬體系設計七大步驟
經(jīng)典咨詢案例：如何設計一套高效的薪酬體系？
單元四：如何讓薪酬管理助推企業(yè)成就大業(yè)？
1. 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營哲學
案例：某企業(yè)工資條解讀
2.薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略——企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬激勵模式
案例：為什么他會打敗家樂福？
3.如何制定薪酬激勵的競爭策略？、
案例：老史的激勵之道
4.如何激勵核心人才？
案例：一位尚賢為政者的激勵之道
咨詢案例分享：某企業(yè)集團高管激勵咨詢方案




《點石成金的薪酬激勵體系》課程目的
★ 正確認識企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬的關系，全面了解薪酬管理體系的建立方法；
★ 掌握企業(yè)薪酬管理設計原則、方法、操作技巧；
★ 能夠對現(xiàn)有薪酬體系做出修訂，提升企業(yè)的經(jīng)營績效與員工滿意度。
★ 掌握核心人才激勵的各類方法和工具；


《點石成金的薪酬激勵體系》所屬分類
人力資源

《點石成金的薪酬激勵體系》所屬專題
薪酬管理體系、績效與薪酬管理課程、薪酬管理培訓、薪酬激勵課程、管理者激勵與輔導能力提升、薪酬與福利體系培訓、EAP員工幫助計劃培訓、

《點石成金的薪酬激勵體系》內訓服務流程

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