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《新晉員工高效時間管理》課程提綱
添加時間:2015-02-10      修改時間: 2015-02-10      課程編號:100175604
《《新晉員工高效時間管理》課程提綱》課程大綱
導言
互動游戲:你的時間掌握如何?
第一單元 時間管理之壓力篇
一、壓力時是這樣才生的嗎?
1. 外部壓力?
2. 內部緊張?
二、工作中的壓力清單
1. 工作本身
2. 職業(yè)發(fā)展
3. 工作中的關系
4. 組織結構和氛圍
三、誘發(fā)工作壓力的因素
1. 時間壓力
2. 人際壓力
3. 情景壓力
4. 預期壓力
四、高工作壓力的心理癥狀
五、高工作壓力的身體癥狀
六、高工作壓力的行為癥狀
七、壓力與業(yè)績的關系

第二單元 時間管理之概念篇
一、時間管理不是什么
二、時間管理是什么
三、時間管理的誤區(qū)
3. 工作缺乏計劃
4. 組織工作不當
5. 時間控制不夠(測試)
6. 整理整頓不足(測試)
7. 進取意識不強
8. 忙了就好
9. 時間管理能有多大用?
10. 身不由己
11. 江山易改、習慣難移
四、人為何安于現(xiàn)狀?
五、時間價值分析
六、時間大盜
七、時間管理的演進
八、時間平衡模型圖

第三單元 時間管理之法則篇
一、目標法則
1. 豐盛人生三部曲
2. 目標的定義
3. 制定目標的SMART原則
4. 樹立目標的七大步驟
5. 目標分解的方法
6. 個人目標的組成部分
7. 目標的倒金字塔
8. PDCA概念
9. PDCA各階段的工作重點
10. 做好計劃
11. 日計劃的步驟
二、要事第一法則(互動游戲)
1. 試驗
2. 不合理的時間分配
3. 明智的時間分配
三、20/80法則
1. 概念
2. 示意圖
3. 判斷主次的三個標準

第四單元 時間管理之效率篇
一、時間預算表
二、余暇時間管理
三、處理EMAIL的小技巧
四、今日事,今日畢
五、上班前的動作分析
六、找出最佳生理時間
七、同時做兩三件事
八、沒定期限就不叫工作
九、整理工作環(huán)境
十、時間管理的利器
十一、會議筆記
十二、咨詢專人、專線
十三、花錢買時間
十四、集中零碎時間做大事
十五、休息是為了走更多的路
十六、把興趣當事業(yè)
十七、打著燈籠找對人
十八、學習永遠不嫌晚
十九、生涯規(guī)劃
二十、瀟灑走一回

適合對象:企業(yè)新晉員工


《《新晉員工高效時間管理》課程提綱》所屬分類
綜合管理

《《新晉員工高效時間管理》課程提綱》所屬專題
時間管理、目標管理企業(yè)內訓時間管理培訓、企業(yè)時間管理、員工關系與企業(yè)管理培訓、課程設計與開發(fā)、高效工作技巧培訓、企業(yè)員工職業(yè)化訓練工廠精細化管理、
《《新晉員工高效時間管理》課程提綱》內訓服務流程
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培訓顧問需求調研

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課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師夏世洪老師簡介
夏世洪
夏世洪
夏世洪先生在TCL集團和中興集團服務多年,具有豐富的企業(yè)培訓經驗,對企業(yè)培訓有深刻的體悟,在培訓中堅持“一個中心、兩個基本點(一個中心:以學員為中心、兩個基本點:培訓需求分析和培訓效果評估)”的原則,是企業(yè)資深培訓師。夏先生在服務于企業(yè)之前任某著名大學的心理學教授,具有豐富理論功底,出版了《管理心理學教程》、《現(xiàn)代管理心理學的理論與實踐》、《社會統(tǒng)計學原理》、《培訓兵法》、《銷售業(yè)務操作指南》等專著。是《對卓越的投資》、《高效能人士的七個習慣》、《卡內基領導力訓練》和《職業(yè)經理人的12項修煉》的認證講師。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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