《《績效面談技巧》課程介紹》課程大綱
課程對象：人力資源部門HR以及人事專員
課程背景
成功的績效面談是績效管理的一個關鍵環(huán)節(jié)，績效面談的主要目的是希望通過主管與部屬的雙向溝通，讓部屬的工作表現(xiàn)更有績效，讓企業(yè)的發(fā)展更健全，這一過程需要事前雙方的精心準備，尤其是作為主導一方的主管，更需要掌握一定的面談方法和溝通技巧。


課程收益：
1.正確認識績效面談意義所在
2.正確實施績效面談
3.掌握績效面談溝通技巧
4.如何創(chuàng)造高效人力資源面談


課程大綱
第一講：認識績效面談
一、績效面談是員工的權利
二、實施績效面談是主管的義務
三、績效面談的主要目的
四、一般管理人員對績效面談的認識誤區(qū)
第二講：績效面談實施前提
一、主管與部屬之間要有信賴關系
二、已經有初步的績效評估結論
三、有充足的配套措施
四、主管受過良好績效面談技巧訓練
五、雙方均有充分的準備（心態(tài)與信息收集）
第三講：績效面談的步驟
一、面談前的告知與通知
二、安排適當?shù)目冃�面談時間
三、營造良好的溝通氛圍
四、實際進行績效面談
五、建立后續(xù)行動方案
第四講：績效面談過程的溝通技巧
一、如何創(chuàng)造良好的前期溝通氣氛
二、績效面談開場白如何設計（員工表現(xiàn)可接受、員工表現(xiàn)無法接受）
三、績效面談過程的發(fā)問技巧（可以問哪些問題？）
四、績效面談過程的傾聽技巧
五、績效面談過程的澄清與確認技巧
六、績效面談過程如何化解員工的質疑
七、如何化解面談過程中員工的推托責任
八、如何化解面談過程中員工的攀比
九、如何化解面談過程中員工的惡意要求
十、績效面談過程的情緒管理技巧（面談者與被面談者）
十一、績效面談過程的引導技巧
十二、如何進行員工技能評估
十三、員工績效改進方案的設計
十四、員工績效改進方案的實施和輔導追蹤
十五、評估績效面談是否成功的標準
十六、如何撰寫《員工面談總結報告》
第五講：創(chuàng)造高效人力資源的面談實戰(zhàn)
一、面談案例：績效表現(xiàn)優(yōu)異，但有些自滿的員工
二、面談案例：績效表現(xiàn)不佳，卻自認為有很大貢獻的員工
三、面談案例：績效表現(xiàn)不佳，信心也不佳的員工
四、面談案例：有潛在離職可能性的員工
第六講：持續(xù)提高績效面談成效的進階之道
一、管理者自己是否能以身作則
二、管理者對于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的持續(xù)理解
三、管理者對于部屬日常工作實際狀況的掌握
四、管理者對于團隊工作氣氛的改善
五、打造同心圓團隊
【績效面談實際現(xiàn)場演練】

《《績效面談技巧》課程介紹》課程目的
1.正確認識績效面談意義所在
2.正確實施績效面談
3.掌握績效面談溝通技巧
4.如何創(chuàng)造高效人力資源面談


《《績效面談技巧》課程介紹》所屬分類
人力資源

《《績效面談技巧》課程介紹》所屬專題
績效考核體系、績效與薪酬管理課程、績效考核管理內訓、課程設計與開發(fā)、房地產人力資源、

《《績效面談技巧》課程介紹》內訓服務流程

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