培訓目標：

培訓目標：

了解用工風險； 改變思維方式； 掌握應對技巧； 提升管理效能！

培訓目標：

了解用工風險； 改變思維方式； 掌握應對技巧； 提升管理效能！

培訓目標：

通過法制課程的培訓，穩(wěn)步提升法律風險預控能力。 結合供電企業(yè)實際和業(yè)務特點進行法律知識的普及和風險防范提示。 培養(yǎng)和樹立風險意識,最大限度的降低責任后果，依法維護企業(yè)合法權益。

培訓目標：

1、了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法, 幫助用人單位把握新法對規(guī)章制度的新規(guī)定及對企業(yè)的影響; 2、提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能, 幫助企業(yè)了解、掌握...

培訓目標：

培訓目標：

了解人力資源管理對提高一個部門的團隊效率的現(xiàn)實意義 掌握人力資源管理的基礎理念，以及人力資源管理的典型思路 學習根據(jù)員工實際特點，有針對性地實施用工風險管理的一系列技能和技巧

培訓目標：

科學整合“80后”人力資源、探索現(xiàn)代企業(yè)管理新通路；使中層管理者快速了解屬下，知人知心、掌握現(xiàn)代獨生子女員工心智管理方法，有針對提高培養(yǎng)員工樹立與企業(yè)同舟共濟的職業(yè)精神的能力。引導職業(yè)心態(tài)、放...

培訓目標：

1．認識培訓師角色和任務，樹立培訓師的專業(yè)形象; 2．克服演講的恐懼心理，能獨立上臺進行課程演示; 3．掌握培訓需求、設計和教案編制技巧與培訓流程; 4．學會調(diào)動學員積極性和參與性技巧，應對各種局面...

培訓目標：

掌握工廠各個環(huán)節(jié)成本壓縮與管控實施要點、實戰(zhàn)方法、工具和技巧等 幫助企業(yè)系統(tǒng)化建立實施成本壓縮和管控模式 課程針對工廠壓縮成本的實戰(zhàn)突破，操作性強，回企業(yè)就可以直接應用 內(nèi)訓客戶可由專家團隊...

培訓目標：

培訓目標：

系統(tǒng)了解精細化生產(chǎn)管理方式與傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的區(qū)別，尋找現(xiàn)場改善之突破口 熟練掌握現(xiàn)場管理的五大要素，全面出擊，確保高效地實現(xiàn)現(xiàn)場的六大目標 從現(xiàn)場的七大浪費切入，從根本上診治與根除現(xiàn)場浪費，提...

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓通過對心態(tài)和思維模式的解析，將引導學員重新認識自我，感悟人生在工作及生活中做到“可以平凡，但不可平庸”，塑造職業(yè)人生，打造敬業(yè)精神，樹立職業(yè)化形象，提升精神面貌與企業(yè)形象； 通過學習改變...

培訓目標：

培訓目標：

增強客戶服務意識，掌握情緒管理、壓力管理技巧等

培訓目標：

培訓目標：

了解自己，正確評價自己的能力、減輕工作壓力，放松自我，煥發(fā)工作激情、提升生活情趣 消除壓力來源，從根本上解決帶來心理的不當信念，處理負面情緒，增強正面情緒 激發(fā)主動性與創(chuàng)造性，感悟積極心態(tài)的...