趙成筠個(gè)人簡(jiǎn)介
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現(xiàn)任東軟集團(tuán)戰(zhàn)略咨詢部組織與人力資源咨詢總監(jiān)
管理學(xué) 博士
曾任 上海金融學(xué)院 工商管理副教授
企業(yè)人力資源管理和績(jī)效考核培訓(xùn)專家
清華大學(xué)總裁班 特約講師
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
10年管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)歷，多年企業(yè)實(shí)務(wù)經(jīng)歷，致力于領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、薪酬績(jī)效等方面的課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)及規(guī)劃輔導(dǎo)工作。曾主持或參與數(shù)百家企業(yè)的培訓(xùn)及輔導(dǎo)項(xiàng)目，與團(tuán)隊(duì)一起幫助數(shù)十家企業(yè)建立了人力資源管理體系和薪酬績(jī)效方案，訓(xùn)練了數(shù)千名員工，其中，“企業(yè)人力資源管理與規(guī)劃”課程被清華大學(xué)總裁班選為特約培訓(xùn)課程。講課注重現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員參與互動(dòng)，形式多樣，內(nèi)容精彩，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，可操作性非常強(qiáng)。
目前，課程之余，專注互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理和績(jī)效考核的研究和咨詢工作。
趙成筠主講課程
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擅長(zhǎng)課程：
企業(yè)實(shí)務(wù)課程：
《企業(yè)績(jī)效考核體系、實(shí)務(wù)和方法》、《企業(yè)薪酬體系和設(shè)方法》、《企業(yè)營(yíng)銷技巧和方法》、《企業(yè)人力資源規(guī)劃》、《企業(yè)人力資源管理》、《企業(yè)中基層干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)》、。
通用課程：
《非人力資源經(jīng)理人力資源管理課程》、《員工激勵(lì)與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、。
服務(wù)過(guò)的客戶
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金融行業(yè)：
上海浦發(fā)銀行總行、民生銀行總行、中信銀行上海分行、南京城市信用社及下屬十幾家支社、溫州城市信用社及下屬十幾家支社、溫州農(nóng)信社及下屬十幾家支社、樂(lè)清農(nóng)商銀行及下屬十幾家支社、仙居農(nóng)商銀行及下屬十幾家支社、南京農(nóng)商銀行、吉林省農(nóng)信社及下屬十幾家農(nóng)信社、河南省中國(guó)銀行及下屬十幾家分行、河南洛陽(yáng)工商銀行及十幾家下屬分行支行、上海興業(yè)銀行、建設(shè)銀行上海分行及下屬幾十家分行、支行交通銀行上海分行及下屬分支行、申銀萬(wàn)國(guó)證券、東方證券、金瑞期貨、中原證券、上海海通證券、大慶油田投資有限公司、勝利油田投資有限公司等…
其他行業(yè)：
中糧集團(tuán)、湖南衛(wèi)視、中石化、中移動(dòng)、寶潔、德國(guó)OTTBOCK、蘇州工業(yè)園區(qū)及下屬企業(yè)、紫江集團(tuán)、浙江商源、驛站網(wǎng)絡(luò)、廣廈集團(tuán)、華潤(rùn)醫(yī)藥、華東電子集團(tuán)、天津電建、梅花味精、報(bào)喜鳥(niǎo)集團(tuán)、上海煙酒糖集團(tuán)、南方水泥、中國(guó)弘大集團(tuán)、大自然木業(yè)、永吉木業(yè)、老板電器、青島思銳物流、上海偉志文化傳播、大唐環(huán)境工程、浙江佳合房地產(chǎn)、青丹鞋業(yè)、興澄特鋼、上海天澤汽車貿(mào)易有限公司、湖北紅金龍煙草有限公司、天馬服飾有限公司、老三界抽油煙機(jī)有限公司、江漢飯店、《深圳華藝建筑設(shè)計(jì)有限公司、都江堰水利勘測(cè)設(shè)計(jì)院、洛陽(yáng)空導(dǎo)設(shè)計(jì)院、等…
學(xué)員評(píng)價(jià)：（部分摘要）
我很樂(lè)意分享對(duì)貴公司“情商與團(tuán)隊(duì)管理”培訓(xùn)課程的意見(jiàn)和感受。
2011年我們給來(lái)自不同部門的員工開(kāi)展了兩期“情商與壓團(tuán)隊(duì)管理”培訓(xùn)，對(duì)EISA（情商測(cè)評(píng)工具）的體驗(yàn)及趙翔翔講師對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析都給我們留下了深刻的印象。EISA可以幫助我們的員工從全新的視角反思自身并發(fā)現(xiàn)壓力從何而來(lái)，這可以幫助員工理解如何更好地管理壓力。培訓(xùn)中的互動(dòng)和角色扮演也很有幫助，通過(guò)鼓勵(lì)學(xué)員參與到真實(shí)場(chǎng)景中并指導(dǎo)他們找到解決問(wèn)題的恰當(dāng)方法，講師極大地激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情。
5D問(wèn)題解決模型是一個(gè)便于與學(xué)員分享的偉大工具，還可以很方便地運(yùn)用于日常生活。我很愿意將這個(gè)課程推薦給我的朋友和同事，這是一段很值得嘗試的“情商與團(tuán)隊(duì)管理”之旅。
---------某美德（中國(guó)）合資公司培訓(xùn)部邵經(jīng)理。
趙老師講課生動(dòng)，案例很多，互動(dòng)教學(xué)，非常滿意。但本次時(shí)間太短，希望公司里有機(jī)會(huì)能再安排趙老師的課程！
--------- 某江蘇鋼鐵制造企業(yè) 企管部魏總
趙老師認(rèn)真負(fù)責(zé)、全情投入的工作態(tài)度讓我和同事們都很感動(dòng)！其實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉企業(yè)人力資源實(shí)際操作情況，短短兩天內(nèi)讓全公司上下員工對(duì)企業(yè)人力資源管理和績(jī)效考核體系有了一定程度的認(rèn)識(shí)并掌握了一定的操作技巧。真的很感謝，希望以后還有機(jī)會(huì)合作！
--------- 某上海軌道交通管控科技企業(yè) 人力部楊經(jīng)理
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