《九型人格—識人用人與性格分析》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 【第一天上午】
一、九型人格概述
1、九型人格的起源與應用領域
2、九型人格介紹
3、九型人格的外在行為模式
4、九型人格的內(nèi)在心理動機
5、九型人格三大中心
6、九型人格變動規(guī)律
二、九型人格的型號特征與辨析
1、核心三角3,6,9號的性格特征
（1）3號：實干者(追求成就，注重形象，競爭行動，處世圓滑)
（2）6號: 懷疑論者(小心謹慎, 忠誠可靠，敏感失敗，自我犧牲)
（3）9號：調(diào)停者（息事寧人，照顧各方，充滿矛盾，親切和平）
（4）案例、研討與學員性格辨析

【第一天下午】
2、副三角1,4,7號的性格特征
（1）1號：完美主義者（正確標準，堅定信念，猶豫不決，在意錯誤）
（2）4號：浪漫主義者（獨特無二，藝術氣質(zhì)，幻想激情，敏感傷懷）
（3）7號：享樂主義者（快樂樂觀，保留選擇，活躍興奮，合理逃脫）
（4）案例、研討與學員性格辨析
3、副三角2,5,8號的性格特征
（1）2號：給予者（樂于助人，角色切換，控制他人，引人注意）
（2）5號：觀察者（觀察研究，思考分析, 適當距離，自我城堡）
（3）8號：保護者（支配保護，積極好斗，主動負責，喜歡挑戰(zhàn)）
（4）案例、研討與學員性格辨析

【第二天上午】
三、應用九型人格工具，達到：自我提升、快速識人、良好溝通、卓越用人
1、自我提升
（1）了解自己的性格優(yōu)勢與性格局限，發(fā)揮優(yōu)勢，突破短板
（2）深刻認識自己，真正接納自我，有效管理壓力
（3）有效管理自己的情緒
（4）清晰自己的成長與發(fā)展方向，找到動力源泉
2、快速識人
（1）掌握關鍵的九型人格識人法：問卷判別法（問卷樣例）、行為判別法（關鍵行為）、特質(zhì)判別法（特質(zhì)清單）、提問判別法（核心問題）、氣場判別法（身體語言）
（2）應用九型人格促進HR招聘面試方法與注意事項
（3）應用九型人格促進HR選拔干部的方法與注意事項
（4）結合能力、經(jīng)驗、成長背景，以九型人格確定人才的合適崗位
3、良好溝通
（1）準確洞察他人的深層動機與需求
（2）明了他人的溝通風格與特點，更理解與包容
（3）根據(jù)需求與風格，以恰當?shù)臏贤ǚ绞接行�與他人溝通并建立關系

【第二天下午】
4、卓越用人
（1）應用九型人格用好人才——各型號的優(yōu)勢如何才能更好發(fā)揮
（2）應用九型人格培養(yǎng)人才——各型號的人才成長與培養(yǎng)之道
（3）應用九型人格促進團隊整合與沖突化解——各型號的團隊整合與沖突化解法
（4）應用九型人格管理職業(yè)發(fā)展——各型號的職業(yè)優(yōu)勢與職業(yè)領域分布
（5）應用九型人格促進與上司配合——各型號與上司間的配合要點
四、九型人格的應用總結
1、九型人格在識用人上的應用注意事項
2、九型人格的層級與進化關系
3、九型人格后續(xù)成長進步指南

《九型人格—識人用人與性格分析》培訓受眾
本課程適合希望掌握九型人格應用方法的職業(yè)人士，比如人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管、培訓經(jīng)理/主管、企業(yè)各級管理者等

《九型人格—識人用人與性格分析》課程目的
陳述九型人格基礎理論
描述九型人格的型號特征與辨析
應用九型人格工具自知、知人并卓越用人

《九型人格—識人用人與性格分析》所屬分類
綜合管理

《九型人格—識人用人與性格分析》所屬專題
九型人格在管理中的應用、精準識人與面試實戰(zhàn)技巧培訓、識人用人、

《九型人格—識人用人與性格分析》授課培訓師簡介

《九型人格—識人用人與性格分析》報名服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------