《年度經(jīng)營計劃與預算管理》課程詳情
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第一講：企業(yè)年度目標計劃管理系統(tǒng)1、 先有工作還是先有目標？
2、 如何制定公司年度目標
案例分享：某企業(yè)如何以BSC制定公司目標
3、 公司目標如何通過價值樹分解到部門目標
案例分享：某企業(yè)如何以價值樹分解制定部門目標
4、 如何根據(jù)公司目標撰寫公司年度經(jīng)營管理計劃
案例分享：某企業(yè)年度經(jīng)營管理計劃
5、 如何根據(jù)部門目標撰寫部門年度經(jīng)營管理計劃
案例分享：某企業(yè)財務部銷售部年度經(jīng)營計劃
l 重點總結(jié)：通過本講的學習，學會公司目標的制定方法，學會公司目標分解到部門目標的方法與技巧，學會公司與部門年度經(jīng)營管理計劃的撰寫方法。
第二講：什么是全面預算管理
1、 從預測、預計、預算談起
2、 什么是預算、預算管理、全面預算管理
案例分享：預算怎樣走出“表哥表姐”的誤區(qū)
3、 全面預算管理的三大特征：全過程、全面、全員
4、中國企業(yè)預算往往成為“六無”產(chǎn)品
（1）無依據(jù)，拍腦袋
（2）無標準，難執(zhí)行
（3）無落實，勞民傷財
（4）無監(jiān)控，想啥干啥
（5）無考核，沒積極性
（6）無改善，年年如此
案例分享：中國企業(yè)預算現(xiàn)狀
l 重點總結(jié)：通過本講的學習，理解全面預算管理的理念，了解中國企業(yè)預算管理的六大問題，以便在后續(xù)的學習中尋求解決辦法。
第三講：基于年度經(jīng)營管理計劃預算的編制
1、 預算編制的基本流程
（1）預測，明確年度經(jīng)營管理目標
（2）預計，明確年度經(jīng)營管理計劃
（3）預算，驗證工作目標、計劃并規(guī)劃資源
2、預算編制角色定位
3、預算編制的方法
（1）固定預算與彈性預算
（2）零基預算與增量預算
（3）定期預算與滾動預算
4、具體預算的編制技巧
（1）經(jīng)營預算的編制要領
現(xiàn)場演練：銷售預算如何編制
現(xiàn)場演練：生產(chǎn)預算如何編制
現(xiàn)場演練：采購預算如何編制
現(xiàn)場演練：費用預算如何編制
現(xiàn)場演練：現(xiàn)金預算如何編制
（2）資本性支出預算的編制要領
（3）財務預算的編制要領
現(xiàn)場演練：財務預算如何編制
5、解決預算申報的博弈問題
案例分享如何提高預算目標申報的合理性
6、預算編制常見問題分析
l 重點總結(jié)：通過本講的學習，學會基于年度經(jīng)營管理計劃的預算編制的方法及技巧，確�？删幹瞥鰷蚀_、可行、可操作的預算。
第四講：年度經(jīng)營計劃與預算如何執(zhí)行、落實
1、 年度經(jīng)營管理計劃如何執(zhí)行與監(jiān)控
研討活動：某企業(yè)季度經(jīng)營分析會
2、 如何進行預算差異分析
3、 年度計劃的季度調(diào)整如何對預算進行滾動調(diào)整
l 重點總結(jié)：通過本講的學習，了解年度經(jīng)營管理計劃與預算如何執(zhí)行、監(jiān)控、糾偏與落實。
《年度經(jīng)營計劃與預算管理》培訓受眾
高層管理者
老板、總經(jīng)理、市場總監(jiān)、營銷/銷售總監(jiān)、財務經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、廠長、人力資源總監(jiān)、策劃部經(jīng)理等各崗位負責人，老板的下一代、企業(yè)接班人
《年度經(jīng)營計劃與預算管理》課程目的
1.掌握年度經(jīng)營計劃編寫的8個步驟，讓計劃制定切合企業(yè)發(fā)展需要
2.讓年度經(jīng)營計劃具有可操作性，幫助您達成企業(yè)內(nèi)的上下共識，形成執(zhí)行的合力
3.掌握年度經(jīng)營計劃執(zhí)行的流程與方法，建立企業(yè)內(nèi)部控制體系和激勵體系
4.學習如何將計劃轉(zhuǎn)為一個“數(shù)字化”的“整體計劃”，實現(xiàn)數(shù)字化管理
5.幫助您達成年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，創(chuàng)造企業(yè)價值
《年度經(jīng)營計劃與預算管理》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《年度經(jīng)營計劃與預算管理》所屬專題
全面預算管理、
年度經(jīng)營計劃、
預算管理培訓、
年度計劃、
《年度經(jīng)營計劃與預算管理》授課培訓師簡介
梁官龍
梁老師是國內(nèi)不多、同時精通財務管理與人力資源管理，能將企業(yè)戰(zhàn)略通過精細化管理落到實處、快速見到實效的專家之一。
梁老師在成為專職咨詢顧問前，長期在中外銀行、跨國集團、民營企業(yè)從事企業(yè)管理與培訓工作，先后擔任過財務部總經(jīng)理、人力資源部總經(jīng)理、銀行行長和企業(yè)總經(jīng)理，對本土多個行業(yè)有深入了解，對本土企業(yè)的現(xiàn)狀、問題及提升需求有深刻理解。
梁老師致力于企業(yè)精細化管理的研究，重視西方管理理論與本土實踐的結(jié)合，引進美國、香港、日本、臺灣先進的管理理論，吸取中國多個行業(yè)人力資源管理及財務管理的精華，結(jié)合自身的實踐與總結(jié)，創(chuàng)建了一套全面、系統(tǒng)、實用的管理方法論，成功地應用于組織設計、流程優(yōu)化、授權管理、薪酬設計、績效管理、成本管理、預算管理等企業(yè)管理系統(tǒng)構(gòu)建及精細化管理，受到企業(yè)充分認可及廣泛贊譽。
在9年多專職管理咨詢經(jīng)歷中，梁老師曾在10多個行業(yè)40多家企業(yè)人力資源及財務管理咨詢項目中擔任項目經(jīng)理，企業(yè)重復簽單率達到100%。其中金輪股份連續(xù)返單3次，前后輔導3年，銷售額增長1.5倍，凈利潤增長6倍，老板從原來每天工作10個小時到1個月僅需到公司4天，迅速成長為細分行業(yè)的全球第一，并成功實現(xiàn)上市，充分體現(xiàn)了“管理讓領導更輕松”和“管理創(chuàng)效益”的經(jīng)典案例。
梁老師現(xiàn)被金輪股份、粵晶高科、新粵瀝青、耀華經(jīng)貿(mào)、昊宇包裝等5家企業(yè)聘為常年管理顧問。
梁老師的培訓注重管理技能的傳遞，講授理論時結(jié)合本土實踐，深入淺出、通俗易懂；案例研討時方法及工具操作性強，易理解、易操作、易應用。
《年度經(jīng)營計劃與預算管理》報名服務流程
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