《績效管理與績效考核設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)高級(jí)培訓(xùn)班》課程詳情
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全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)日益加深，市場(chǎng)環(huán)境不斷惡化，運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)升高，所有這些都對(duì)致力于提升企業(yè)績效的管理者帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

目前，越來越多的企業(yè)開始重視績效管理，年年豐富和完善，績效制度非常健全，并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，但在實(shí)際工作中，績效管理的具體操作還是流于形式，方法運(yùn)用過于僵化，比較難與紛繁復(fù)雜的實(shí)際緊密貼合�？冃Ч芾碜鳛楣芾眢w系的一部分，它與管理體系相融合的程度直接影響其實(shí)施成敗。
工作不分晝夜，業(yè)績?nèi)詭h然不動(dòng)，考核指標(biāo)要談判？還是領(lǐng)導(dǎo)指定分發(fā)？績效考核是不是蓋棺定論？考核結(jié)果讓員工意外還是心服口服？個(gè)人與企業(yè)能否和諧發(fā)展？

主題一：如何認(rèn)識(shí)績效管理?

主題二：MBO目標(biāo)管理法
目標(biāo)管理的起源背景與理論依據(jù)
目標(biāo)管理的四大準(zhǔn)則，四大特征
目標(biāo)設(shè)定的原則
目標(biāo)分解及案例討論

主題三：以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)的績效管理
KPI指標(biāo)庫提煉及實(shí)操演練

主題四：設(shè)計(jì)考核目標(biāo)的方法
主題五：績效輔導(dǎo)與績效激發(fā)
主題六：績效考評(píng)與結(jié)果應(yīng)用
主題七：績效面談實(shí)施
主題八：學(xué)習(xí)成果檢查與操作指導(dǎo)

《績效管理與績效考核設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)高級(jí)培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
1．各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問等；

2．各企業(yè)高管、各企業(yè)部門主管、中層經(jīng)理等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

《績效管理與績效考核設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)高級(jí)培訓(xùn)班》課程目的
本次培訓(xùn)課程邀請(qǐng)國際知名商學(xué)院金牌課程的主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)合力開發(fā)的全新課程。授課內(nèi)容完全基于實(shí)際案例，采用精心設(shè)計(jì)的真人實(shí)景演出案例，充分模擬企業(yè)內(nèi)部及其與業(yè)務(wù)各個(gè)溝通環(huán)節(jié)，所有案例均由國內(nèi)知名咨詢師、著名商學(xué)院、500強(qiáng)企業(yè)提供，讓學(xué)員在模擬的日常工作情景中充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，解決現(xiàn)實(shí)工作中的問題，達(dá)到學(xué)以致用的學(xué)習(xí)目的。

《績效管理與績效考核設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)高級(jí)培訓(xùn)班》所屬分類
人力資源

《績效管理與績效考核設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)高級(jí)培訓(xùn)班》所屬專題
績效考核體系、績效與薪酬管理課程、績效管理培訓(xùn)、績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)、

《績效管理與績效考核設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)高級(jí)培訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡介

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