《高級(jí)招聘與面試技巧》課程詳情
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部門(mén)經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員。

課程大綱
一、結(jié)構(gòu)化面試 在本章節(jié)，我們將練習(xí)：
引言：很多人都聽(tīng)過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，但是很少有人能準(zhǔn)確的 · 如何分辨什么是無(wú)效的信息
講出什么是結(jié)構(gòu)化面試，甚至有人說(shuō)：結(jié)構(gòu)化面試就是“ · 如何通過(guò)提問(wèn)得到有效信息
按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo) · 如何確定信息的真實(shí)性
準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式” · 如何保證對(duì)應(yīng)征者做全面的了解
。要了解一個(gè)人真的那么簡(jiǎn)單就可以了嗎？ · 如何避免行為描述面試法在實(shí)戰(zhàn)中的誤區(qū)
在本章節(jié)，我們將討論： 四、工作動(dòng)機(jī)配合
· 什么是真正的結(jié)構(gòu)化面試 引言：不是所有的人才都是適合我們的，除了考核應(yīng)征者
· 為什么結(jié)構(gòu)化面試是目前最有效的面試方法 的能力，應(yīng)征者與企業(yè)、工作的匹配度也是至關(guān)重要的。
· 招聘的3R原則在結(jié)構(gòu)化面試中的具體體現(xiàn) 在本章節(jié)，我們將學(xué)習(xí)
· 如何分辯應(yīng)征者的工作匹配度

二、面試前的準(zhǔn)備 · 工作動(dòng)機(jī)四分圖的使用
引言：面試前的準(zhǔn)備貌似很簡(jiǎn)單，很多面試官就是這么匆匆
上陣，甚至于連自己想要什么樣的人都沒(méi)有考慮清楚，所以 五、綜合評(píng)估與決策
在面試后，關(guān)于應(yīng)征者的錄用決定大多也都是拍腦袋做出的。 引言：完美的人不存在，應(yīng)征者總是同時(shí)具備優(yōu)點(diǎn)與缺
在本章節(jié)，我們將學(xué)習(xí)： 點(diǎn)，不同的應(yīng)征者所擅長(zhǎng)的方面也各不相同，如果不能對(duì)
· 如何制定進(jìn)行工作分析 應(yīng)征者做出全面客觀的評(píng)估，那么很可能之前的所有努力
· 如何制定出量化的選拔標(biāo)準(zhǔn) 都會(huì)功虧一簣。
· 如何進(jìn)行高效的履歷篩選 在本章節(jié)，我們將通過(guò)一個(gè)模擬案例來(lái)學(xué)習(xí)
· 如何進(jìn)行有針對(duì)性的電話(huà)面試 · 如何系統(tǒng)的對(duì)應(yīng)征者做出能力評(píng)分
· 如何抓取應(yīng)征者的性格特征

三、行為描述式面試技巧 · 如何做工作匹配度的評(píng)價(jià)
引言：你知道為什么很多應(yīng)征者在面試的時(shí)候表現(xiàn)不錯(cuò)，但
是到了實(shí)際工作中卻讓你失望嗎？你知道為什么你學(xué)過(guò)行為 六、實(shí)戰(zhàn)演練及講師點(diǎn)評(píng)
描述法，卻依然無(wú)法判斷對(duì)方的回答真實(shí)與否嗎？很多面試 引言：再完美的理論都需要實(shí)戰(zhàn)來(lái)驗(yàn)證，之前的分步練習(xí)做
官希望通過(guò)測(cè)評(píng)來(lái)避免面試中的失真，而實(shí)際上，只要你掌 得再好，都需要在最后通過(guò)一次挑戰(zhàn)來(lái)融會(huì)貫通。
握了行為描述面試法的精髓，那么面試的準(zhǔn)確性是可以得到 在本章節(jié)，我們所有的人都將面臨一次最艱難的挑戰(zhàn)，完成
保證的。 了這次挑戰(zhàn)，你才能夠信心滿(mǎn)滿(mǎn)的走向未來(lái)的面試會(huì)場(chǎng)



《高級(jí)招聘與面試技巧》課程目的
本課程目的是向?qū)W員們介紹如何解決面試的有效性問(wèn)題，即因?yàn)闊o(wú)效的面試而導(dǎo)致錯(cuò)誤招聘的問(wèn)題。從確定該職位的關(guān)鍵技能開(kāi)始，到為每一項(xiàng)技能設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)性的和行為描述的問(wèn)題，來(lái)預(yù)測(cè)應(yīng)聘者這些方面的更加接近事實(shí)而非感覺(jué)的未來(lái)表現(xiàn)。
行為描述式面試：
這是一種近年來(lái)相當(dāng)流行的面試法。其有效性已得到充分的證實(shí)。它的好處有：所問(wèn)的問(wèn)題要與過(guò)去的行為有關(guān)（如：怎樣和什么），而不是與感覺(jué)有關(guān)（如：為什么）。這樣的提問(wèn)方式，使得雙方了解更多的事實(shí)而不是對(duì)早已有標(biāo)準(zhǔn)答案的（為什么類(lèi)）問(wèn)題的漂亮回答。書(shū)店里不難找到面試對(duì)策的書(shū)，而行為描述式面試法是對(duì)付這些對(duì)策的最佳武器。
■ 學(xué)習(xí)能力分析的方法
■ 學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷篩選的要點(diǎn)
■ 深入練習(xí)面試技巧
■ 學(xué)會(huì)全面分析應(yīng)征者
■ 預(yù)估應(yīng)征者未來(lái)的穩(wěn)定性

《高級(jí)招聘與面試技巧》所屬分類(lèi)
人力資源

《高級(jí)招聘與面試技巧》所屬專(zhuān)題
招聘與面試、面試禮儀培訓(xùn)、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、精準(zhǔn)識(shí)人與面試實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)、

《高級(jí)招聘與面試技巧》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《高級(jí)招聘與面試技巧》報(bào)名服務(wù)流程

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