《員工績效管理——提升績效的法寶》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程背景：
企業(yè)生存的關(guān)鍵是要有良好的效益，員工發(fā)展的關(guān)鍵是要有突出的業(yè)績，人力資源管理的核心問題是管理業(yè)績。對(duì)于中國的企業(yè)來說，如何找到能鑒別員工的能力，激勵(lì)員工的潛力，發(fā)揮員工的聰明才智，代表先進(jìn)管理理念的業(yè)績管理技術(shù)，是企業(yè)人力資源管理所面臨的最大挑戰(zhàn)。本課程將向您介紹現(xiàn)代績效管理流程、方法、操作技巧以及管理模式，并通過互動(dòng)的形式和您一起分析績效管理中常見的誤區(qū)與克服辦法。


課程大綱：
第一講 績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢(shì)
1、績效考核和績效管理概述
2、績效管理系統(tǒng)為員工、經(jīng)理、公司帶來的好處


第二講 困擾現(xiàn)有績效管理系統(tǒng)種種問題及其應(yīng)對(duì)方法
1、員工為什么要離職
2、績效考核比較“煩”


第三講 績效考核流程
1、績效考核的大流程
2、績效考核的小流程


第四講 績效考核中人力資源部和直線經(jīng)理角色的劃分
1、部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理指南
2、績效考核培訓(xùn)的策劃及實(shí)施
3、績效考核的三大類型


第五講 常用的績效考評(píng)方法
1、常用的績效考評(píng)方法——硬性分布法
2、常用的績效考評(píng)方法——尺度評(píng)價(jià)法
3、常用的績效考評(píng)方法——關(guān)鍵事件法
4、常用的績效考評(píng)方法——目標(biāo)管理（MBO）
5、常用的績效考評(píng)方法——平衡記分卡
6、常用的績效考評(píng)方法——360度考評(píng)法


第六講 如何做好績效考評(píng)前的準(zhǔn)備工作
1、考評(píng)前的準(zhǔn)備工作
2、考評(píng)中的工作
3、考評(píng)后的工作


第七講 如何設(shè)定高明的目標(biāo)
1、如何設(shè)定SMART
2、標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)的區(qū)別
3、如何使用目標(biāo)設(shè)置與績效檢查表


第八講 如何在考評(píng)中進(jìn)行有效的反饋
1、如何進(jìn)行反饋
2、接受反饋


第九講 績效考核結(jié)果的利用
1、考評(píng)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)
2、考慮結(jié)果的分析
3、如何應(yīng)對(duì)績效考評(píng)的四種結(jié)果
4、三種評(píng)估

《員工績效管理——提升績效的法寶》培訓(xùn)受眾
各部門管理者

《員工績效管理——提升績效的法寶》課程目的
☆ 了解現(xiàn)代績效管理流程；
☆　掌握常用的績效考評(píng)方法；
☆　有效避免績效管理工作中常見的誤區(qū)；
☆　熟悉績效管理模式；
☆　設(shè)定高明的績效考核目標(biāo)；
☆　掌握績效考評(píng)實(shí)務(wù)操作技巧；
☆　正確利用考評(píng)結(jié)果。

《員工績效管理——提升績效的法寶》所屬分類
人力資源

《員工績效管理——提升績效的法寶》所屬專題
績效考核體系、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、績效與薪酬管理課程、績效管理培訓(xùn)、績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、房地產(chǎn)人力資源、企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、工廠精細(xì)化管理、企業(yè)績效管理實(shí)務(wù)、績效管理與員工激勵(lì)培訓(xùn)、薪資績效培訓(xùn)、

《員工績效管理——提升績效的法寶》授課培訓(xùn)師簡介

《員工績效管理——提升績效的法寶》報(bào)名服務(wù)流程

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