《積極達成：成為高績效管理者》課程詳情
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課程特色
1、 視頻案例教學：請專業(yè)電影導演演員制作專業(yè)教學視頻，呈現(xiàn)企業(yè)真實案例，易于學員理解及吸收；
2、 課程中將講解一套完整輔導下屬的實用工具和影響力工具，學員學完后可直接用于實際工作；
3、 課程采用解決問題式學習方式，帶領學員現(xiàn)場解決工作實際問題，將課程效果直接落地。
對內輔導員工績效
一、概述
1、調查數(shù)據：員工對卓越管理者的期望
2、定義：教練型輔導
3、模型：輔導模型
二、Aware發(fā)現(xiàn)輔導機會
1、討論
2、輔導類型分類
三、Coach進行輔導
1、工具：輔導工具RULES
2、步驟：輔導步驟
3、案例：輔導案例分析
4、演練：練習如何進行教練型輔導
四、Track跟蹤進展
1、模型：BARS反饋模型
2、練習：利用BARS模型進行反饋
五、總結與行動
1、學員總結與分享
2、關鍵點匯總
對外影響其他部門概述
一、概述
1、數(shù)據：人們發(fā)揮影響力方面的挑戰(zhàn)
2、視頻：各部門難以影響其他部門的各種情況
3、活動：確定你想發(fā)揮影響力解決的問題
4、測評：影響力測評
5、模型：影響力模型
二、明確目標
1、講解影響力的兩個方向
2、明確目標的4C模型
3、練習：如何用好4C模型
三、識別關鍵
1、討論：識別關鍵的意義？
2、講解：關鍵點的特點及作用
3、介紹：三大關鍵點的SPA模型
4、方法：找出三大關鍵的第一種方法
5、活動：讓學員利用這種方法找出關鍵點
6、方法：找出三大關鍵的第二種方法
7、活動：讓學員利用第二種方法找出關鍵點
8、總結：本節(jié)所學內容總結
四、分析阻力
1、討論：分析阻力的關鍵是什么？
2、視頻：分析阻力的SIO模型
3、活動：利用SIO模型分析學員問題的阻力
五、施加影響
1、講解：施加影響的核心邏輯
2、視頻、討論&講解：第一維度的影響力策略
3、活動：利用這些策略制定學員的影響力措施
4、視頻、討論&講解：第二維度的影響力策略
5、活動：利用這些策略制定學員的影響力措施
6、視頻、討論&講解：第三維度的影響力策略
7、活動：利用這些策略制定學員的影響力措施
8、制定：學員定下來這些措施實施的具體時間
9、總結：本節(jié)所學內容
六、綜合與總結
1、團隊進行所學回顧與反思：ORID工具
2、回顧與總結
《積極達成：成為高績效管理者》培訓受眾
中/基層管理人員、新晉經理/主管。
《積極達成：成為高績效管理者》課程目的
1、掌握教練型輔導的技巧和模型，有效輔導下屬；
2、掌握BARS反饋模型，有效追蹤下屬并進行反饋；
3、正確運用4C模型，明確影響對象目標；
4、學會在影響他人的過程中，找到關鍵點；
5、掌握分析阻力的系統(tǒng)方法和SIO模型；
6、掌握一套將全面發(fā)揮影響力的方法。
《積極達成：成為高績效管理者》所屬分類
綜合管理
《積極達成：成為高績效管理者》所屬專題
績效考核體系、
績效與薪酬管理課程、
績效管理培訓、
績效考核管理內訓、
房地產人力資源、
企業(yè)績效管理實務、
績效管理與員工激勵培訓、
高績效團隊、
薪資績效培訓、
《積極達成：成為高績效管理者》授課培訓師簡介
王明偉
原思科/惠普銷售總監(jiān)、情緒管理暢銷書作者
實戰(zhàn)經驗
曾在思科、惠普等世界500強企業(yè)任銷售總監(jiān)等高級職位，擁有豐富的海外工作經歷。他是管理專欄作家、管理暢銷書作者、自媒體人，樂于發(fā)表個人在管理方面的獨特見解，著《積極達成：處理好情緒，再處理問題》，譯《潛力量:GROW教練模型幫你激發(fā)潛能》專業(yè)書籍、創(chuàng)作240篇原創(chuàng)文章。筆耕不輟，堅持在《人力資本管理》雜志撰寫專欄文章，在《哈佛商業(yè)評論》等雜志發(fā)表文章。
專業(yè)背景
長期專注于團隊建設領域，是美國Vital Smarts中國區(qū)最早認證講師、美國Inside Out Coaching認證教練。
授課風格
擅長通過案例教學、互動研討等方式鼓勵學員參與，有效促進學員感悟、吸收和訓練，幫助他們把所學知識有效地運用到工作和職業(yè)發(fā)展中。
主講課程
團隊情緒管理大師、基于情緒管理的團隊業(yè)績達成、積極高績效員工、變革情緒管理、關鍵影響力、GROW團隊教練、ACT教練型輔導
服務客戶
可口可樂、拜耳醫(yī)藥、雅培、TCL、惠普、中聯(lián)重科、國航、中國石油、北汽集團、中國銀行、中國移動、AirProducts、Lifetech、李寧、瑪氏、甲骨文……
《積極達成：成為高績效管理者》報名服務流程
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