《招聘戰(zhàn)略與招聘實(shí)戰(zhàn)》課程詳情
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一、戰(zhàn)略性招聘的內(nèi)容和含義
1.企業(yè)戰(zhàn)略和組織能力
2.戰(zhàn)略性招聘和招聘策略
3.案例分析：從戰(zhàn)略地圖看人才招聘
4.戰(zhàn)略性招聘團(tuán)隊(duì)的角色
二、招聘規(guī)劃和招聘計(jì)劃
1.招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定
2.各種招聘模式的優(yōu)劣勢(shì)分析和選擇
3.小組討論：招聘關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的制定（招聘有效性的衡量）
三、招聘體系搭建和完善
1.標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程、工具和文檔
2.招聘渠道管理
3.招聘電子化信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)
4.候選人體驗(yàn)管理和滿意度提升
5.雇主品牌和推廣
6.招聘團(tuán)隊(duì)的能力建設(shè)
四、薪酬談判
1. 電話中對(duì)候選人的影響
2. 面試中對(duì)候選人的影響
3. 挖掘應(yīng)聘者的真實(shí)動(dòng)機(jī)
4.合理的薪酬建議
5. 有效的薪酬談判
6. 錄用通知書
五、背景調(diào)查
1. 背景調(diào)查的作用
2. 背景調(diào)查的做法
3. 背景調(diào)查的內(nèi)容
4.背景調(diào)查的實(shí)施
六、入職和融入
1. 錄用后的跟進(jìn)2.入職后的融入
《招聘戰(zhàn)略與招聘實(shí)戰(zhàn)》培訓(xùn)受眾
人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理等
《招聘戰(zhàn)略與招聘實(shí)戰(zhàn)》所屬分類
人力資源
《招聘戰(zhàn)略與招聘實(shí)戰(zhàn)》所屬專題
招聘與面試、
高效招聘與選才技巧、
高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、
戰(zhàn)略決策、
戰(zhàn)略合并、
《招聘戰(zhàn)略與招聘實(shí)戰(zhàn)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
徐老師
20余年豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程；
先后擔(dān)任科銳國(guó)際獵頭服務(wù)化工能源行業(yè)負(fù)責(zé)人、區(qū)域總監(jiān)、招聘流程外包總監(jiān)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)服務(wù)于杜邦、英國(guó)石油、阿里巴巴、華為等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，積累了豐富的中高端人才招聘和招聘項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
自2008年起開始為企業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)面試官和獵頭公司顧問(wèn)進(jìn)行招聘和面試領(lǐng)域的培訓(xùn)；
浙江大學(xué)、南京航空航天大學(xué)等知名院校，和華東理工大學(xué)、國(guó)科大等MBA項(xiàng)目的職業(yè)導(dǎo)師。
《招聘戰(zhàn)略與招聘實(shí)戰(zhàn)》報(bào)名服務(wù)流程
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