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創(chuàng)新思維
添加時間:2009-07-28      修改時間: 2009-07-28      課程編號:100114937
《創(chuàng)新思維》課程大綱
一、創(chuàng)新,我們別無選擇
案例:奧運(yùn)會上的創(chuàng)新與希臘精神
案例:世博會上的創(chuàng)新與反思
1.中國企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀

2.企業(yè)的衰退的預(yù)兆

3.核心競爭力與創(chuàng)新

4.創(chuàng)新——中華民族最后的吼聲


二、什么是創(chuàng)新
案例:一場有關(guān)創(chuàng)新的討論
創(chuàng)新的概念


三、思維深處的障礙
1.“九點(diǎn)連線”的啟示
頭腦風(fēng)暴練習(xí):“九點(diǎn)連線”
1)要突破自我設(shè)定的思維框框的束縛
2)要突破他人為我們設(shè)下的思維框框的束縛
3)學(xué)會拓展我們的思維和視野,要看到某一范圍以外更大的空間
4)熟悉、遵守并充分利用游戲規(guī)則
5)要破除一個問題只有一個解決途徑的一對一的思維模式
6)遇到困難時,應(yīng)當(dāng)嘗試從不同的角度去思考,養(yǎng)成發(fā)散思維的好習(xí)慣

2.沖破不合時宜的陳舊觀念
1)觀念創(chuàng)新是最基礎(chǔ)的創(chuàng)新
2)對創(chuàng)新最大的束縛就是觀念陳舊


四、弱化思維定勢
頭腦風(fēng)暴練習(xí):圖中是什么?
1.思維定勢如何形成

2.如何弱化思維定勢

3.善于“非常規(guī)思維”


五、建立批判性思維
頭腦風(fēng)暴練習(xí):看一看
1.問題意識

2.沒有發(fā)現(xiàn)問題,是管理中的最大問題.

3.敢于面對問題的本質(zhì)


六、學(xué)會多元思維
頭腦風(fēng)暴練習(xí):小縣城的風(fēng)波
1、善于發(fā)散思維

2、破除“單一思維”

3、進(jìn)行多元化思考


七、學(xué)會變通思維
頭腦風(fēng)暴練習(xí):你看到的是誰?
1、弱化“直線思維”

2、轉(zhuǎn)換視角,學(xué)會另眼看事物

3、利用“鯰魚效應(yīng)”——消減“疲鈍效應(yīng)”


八、鍛煉廣闊性思維
1、拓展視野

2.努力削減“一點(diǎn)思維”
頭腦風(fēng)暴練習(xí):曲別針的N種用途
1)要到傳統(tǒng)功能之外尋找功能
2)要到傳統(tǒng)規(guī)矩之外尋找規(guī)矩
3)要到傳統(tǒng)辦法之外尋找辦法


九.企業(yè)創(chuàng)新的路徑
案例:三個和尚的故事新編
1.觀念創(chuàng)新

2.經(jīng)營創(chuàng)新

3.管理創(chuàng)新

4.銷售創(chuàng)新

5.產(chǎn)品創(chuàng)新

《創(chuàng)新思維》課程目的
本課程運(yùn)用多種生動靈活的培訓(xùn)手段,豐富新鮮的資料,生動有趣的案例。旨在引導(dǎo)學(xué)員為了更好地適應(yīng)這個變革的時代,必須樹立創(chuàng)新的觀念,破除思維中潛在的枷鎖,通過調(diào)整自己的思維方式,找到解決問題的新方法與新思路。

《創(chuàng)新思維》所屬分類
特色課程
《創(chuàng)新思維》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師武衛(wèi)軍老師簡介
武衛(wèi)軍
武衛(wèi)軍
1.個人簡介
武衛(wèi)軍講師是原中石化股份有限公司天津分公司管理培訓(xùn)專家(現(xiàn)內(nèi)退);副教授;MBA; 國資委授予中國企業(yè)培訓(xùn)教育百強(qiáng)培訓(xùn)師;廣州中山大學(xué)、北京交通大學(xué)、天津師范大學(xué)、中石化管理干部學(xué)院等高等院?妥淌冢
勞動部授證高級企業(yè)培訓(xùn)師暨師資講師;
中國職協(xié)全國企業(yè)班組長培訓(xùn)示范基地首席優(yōu)秀培訓(xùn)師;
三十余家企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)特聘高級培訓(xùn)師與咨詢顧問。
天津市十五立功獎?wù)芦@得者;
中石化集團(tuán)公司建功獎?wù)芦@得者。
2. 培訓(xùn)特色:
武衛(wèi)軍講師在中石化從事培訓(xùn)工作二十九年,任培訓(xùn)中心管理培訓(xùn)部主任與管理培訓(xùn)專家多年,對企業(yè)的管理體制與運(yùn)作方式非常熟悉,對中層主管、班組長、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的崗位職責(zé)、常見問題與心態(tài)都有比較透徹的了解.積累了大量生動鮮活的企業(yè)案例,在此基礎(chǔ)上開發(fā)了幾十門優(yōu)秀的通用管理類培訓(xùn)課程;多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)加上刻苦的鉆研使得她掌握了各種靈活的培訓(xùn)方式,能夠創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,使學(xué)員輕松接受所培訓(xùn)的內(nèi)容.因此,她的課程深受企業(yè)歡迎.她最擅長的是根據(jù)不同類型企業(yè)的實(shí)際需求,在調(diào)研的基礎(chǔ)上有針對性的開發(fā)與設(shè)計(jì)各類課程。
3. 授課特點(diǎn):
培訓(xùn)原則——實(shí)戰(zhàn)性原則+針對性原則+互動式原則
培訓(xùn)方式——講授+視頻案例解析+情境模擬+行為演練+總結(jié)反思
培訓(xùn)風(fēng)格——激情親和+演講專業(yè)+知識系統(tǒng)+心靈滲透+教練技術(shù)
培訓(xùn)風(fēng)范——極具影響力、感染力和說服力
4. 主要學(xué)術(shù)領(lǐng)域及研究成果:
管理學(xué)、管理心理學(xué)、人力資源管理等;研究成果曾獲中石化管理創(chuàng)新成果二等獎,天津石化管理創(chuàng)新成果一等獎;曾在各類國家級核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。是中國職協(xié)與勞動部編寫《企業(yè)班組長培訓(xùn)教程》的主要作者。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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·團(tuán)隊(duì)建設(shè)
·商務(wù)禮儀
·企業(yè)文化
·企業(yè)創(chuàng)新管理
·領(lǐng)導(dǎo)講話藝術(shù)
·副職的角色認(rèn)知與工作藝術(shù)
·系統(tǒng)思維
·體驗(yàn)式團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)
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