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企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理
添加時(shí)間:2010-11-22      修改時(shí)間: 2010-11-22      課程編號(hào):100126786
《企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》課程大綱
美國(guó)安然事件和我國(guó)銀廣廈事件都給予國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了極其負(fù)面影響。這些給人們帶來(lái)震驚和重大損失的企業(yè)巨人,在坍塌之前都曾是紅極一時(shí)的時(shí)代寵兒。究其失敗根本原因:無(wú)不是內(nèi)部運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)混亂,偏離企業(yè)所處特定社會(huì)階段和行業(yè)特性規(guī)律,F(xiàn)代企業(yè)要想基業(yè)長(zhǎng)存,就必須從自身著手,建立一套適應(yīng)環(huán)境和企業(yè)自身實(shí)際的內(nèi)部控制機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)管理體系,以確保企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展!

一、內(nèi)部控制概念及發(fā)展歷程(含案例分析)
1、 內(nèi)部控制的概念
◆ COSO委員會(huì)的定義 ◆ PCAOB的定義
◆ 我國(guó)財(cái)政部的定義 ◆ 我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的定義
◆ 內(nèi)部控制內(nèi)涵延伸
2、 內(nèi)部控制演變與發(fā)展
◆ 內(nèi)部控制發(fā)展階段 ◆ 萌芽階段控制思想
◆ 初步形成階段控制思想 ◆ 完善階段控制思想
◆ 成熟階段控制思想 ◆ 超越階段控制理論
3、 中國(guó)內(nèi)部控制發(fā)展?fàn)顩r
◆ 已制訂的內(nèi)部控制規(guī)范 ◆ 我國(guó)內(nèi)部控制的發(fā)展方向
4、 內(nèi)部控制在世界范圍內(nèi)的發(fā)展?fàn)顩r
◆ 銀行業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范 ◆ 與公司治理的相關(guān)規(guī)范
◆ 與信息系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)范
二、內(nèi)部控制環(huán)境(含案例分析)
1、 內(nèi)部環(huán)境的概念
◆ 內(nèi)部環(huán)境的概念
◆ 內(nèi)部環(huán)境在內(nèi)部控制中作用 ◆ 內(nèi)部環(huán)境包含的要素
2、 風(fēng)險(xiǎn)管理理念
◆ 風(fēng)險(xiǎn)管理理念 ◆ 企業(yè)如何確定風(fēng)險(xiǎn)管理理念
3、 風(fēng)險(xiǎn)偏好
◆ 風(fēng)險(xiǎn)偏好概念 ◆ 如何正確選擇企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)偏好
4、 董事會(huì)
◆ 在內(nèi)部環(huán)境中地位和作用 ◆ 《薩班斯法案》對(duì)董事會(huì)的新要求
◆ 我國(guó)內(nèi)部控制規(guī)范對(duì)于董事會(huì)有何規(guī)定
◆ 我國(guó)上市公司董事會(huì)存在哪些問(wèn)題
◆ 如何組建有效的董事會(huì)
5、 價(jià)值觀和道德規(guī)范
◆ 在內(nèi)部環(huán)境中地位和作用 ◆ 建立高管人員職業(yè)道德規(guī)范
◆ 建立員工職業(yè)道德規(guī)范
◆ 如何強(qiáng)化道德規(guī)范的作用
6、 組織結(jié)構(gòu)
◆ 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則
◆ 建立符合風(fēng)險(xiǎn)管理理念的組織結(jié)構(gòu)體系
7、 職責(zé)與權(quán)限
◆ 合理的職責(zé)與權(quán)限的分派
◆ 設(shè)定與組織結(jié)構(gòu)相匹配的職責(zé)
8、 人力資源政策
◆ 人力資源政策對(duì)內(nèi)部控制有何影響 ◆ 如何制定人力資源政策
◆ 人力資源危機(jī)及其解決方案
9、 管理層行為
◆ 管理層行為對(duì)內(nèi)部控制的影響
◆ 如何規(guī)范管理層行為
三、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及評(píng)估(含案例分析)
1、 目標(biāo)設(shè)定
◆ 目標(biāo)設(shè)定包含哪些內(nèi)容
◆ 如何設(shè)計(jì)內(nèi)部控制目標(biāo)
2、 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別系統(tǒng)
◆ 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別概念 ◆ 風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)源有哪些
◆ 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別技術(shù) ◆ 如何建立風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別系統(tǒng)
3、 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
◆ 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的主要內(nèi)容 ◆ 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的依據(jù)
◆ 如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
4、 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)系統(tǒng)
◆ 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)態(tài)度 ◆ 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案選擇
四、內(nèi)部控制活動(dòng)及案例分析
1、 控制活動(dòng)概述
◆ 控制活動(dòng)的概念 ◆ 控制活動(dòng)的內(nèi)容及分類(lèi)
◆ 內(nèi)部環(huán)境包含的要素 ◆ 控制活動(dòng)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則
◆ 設(shè)定控制活動(dòng)的步驟
2、 職責(zé)分工控制
◆ 職責(zé)分工控制概念 ◆ 職責(zé)分工控制應(yīng)考慮哪些因素
◆ 如何建立職責(zé)分工控制
3、 授權(quán)控制
◆ 授權(quán)控制的概念 ◆ 如何建立授權(quán)批準(zhǔn)體系
4、 預(yù)算控制
◆ 預(yù)算控制的概念 ◆ 預(yù)算控制包括哪些內(nèi)容
◆ 如何實(shí)行預(yù)算控制
5、 財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制
◆ 財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制的概念 ◆ 財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制的主要措施
6、 會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制
◆ 會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制的概念 ◆ 會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制有哪些功能
◆ 如何實(shí)行會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制
7、 內(nèi)部報(bào)告控制
◆ 內(nèi)部報(bào)告控制的概念 ◆ 如何建立內(nèi)部報(bào)告控制體系
8、 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析控制
◆ 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析控制的概念 ◆ 如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析控制
9、 績(jī)效考評(píng)控制
◆績(jī)效考評(píng)控制的概念 ◆建立績(jī)效考評(píng)控制的意義與作用
◆如何進(jìn)行績(jī)效考評(píng)控制 ◆為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)溝通
◆如何進(jìn)行績(jī)效考評(píng)溝通
10、信息系統(tǒng)控制
◆信息系統(tǒng)控制的概念 ◆建立信息系統(tǒng)控制的意義與作用
◆如何進(jìn)行信息系統(tǒng)控制
五、監(jiān)督控制及案例分析
1、 監(jiān)督控制及其方式
◆ 監(jiān)督控制的概念 ◆ 如何有效持續(xù)地進(jìn)行監(jiān)督控制
◆ 如何進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)控 ◆ 如何反饋監(jiān)督控制意見(jiàn)
2、 內(nèi)部審計(jì)
◆ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的概念 ◆ 內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理關(guān)系
◆ 內(nèi)部審計(jì)在公司治理中地位 ◆ 內(nèi)部審計(jì)如何開(kāi)展工作
◆ 如何保證和提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量


3、 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)
◆ 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的概念 ◆ 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的基本特征及結(jié)構(gòu)
◆ 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的主要方法
六、現(xiàn)場(chǎng)答疑
。。。。。。

《企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》課程目的
1、 通過(guò)各章節(jié)實(shí)際的案例分析,讓學(xué)員能提高對(duì)建立企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理體系的認(rèn)識(shí),并能快速診斷學(xué)員企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理體系存在的不足與缺陷;
2、 提升學(xué)員企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或管理者對(duì)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理體系自我評(píng)估的能力,并建立有效的內(nèi)部控制環(huán)境
3、 通過(guò)互動(dòng)的案例分析,幫助學(xué)員企業(yè)建立符合自身實(shí)際的內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理體系。

《企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》所屬分類(lèi)
戰(zhàn)略管理

《企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》所屬專(zhuān)題
內(nèi)部控制培訓(xùn)內(nèi)部控制與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)、
《企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師伍健康老師簡(jiǎn)介
伍健康
伍健康
工商管理博士,英國(guó)成本行政會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)營(yíng)師、注冊(cè)企業(yè)管理咨詢師,股權(quán)激勵(lì)資深專(zhuān)家、企業(yè)管理專(zhuān)家,現(xiàn)任深圳市體制改革研究會(huì)常務(wù)理事、多家企業(yè)的高級(jí)管理顧問(wèn)和獨(dú)立董事。
他曾在會(huì)計(jì)師事務(wù)所任過(guò)經(jīng)理、在國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)都擔(dān)任過(guò)高管、還在深圳市企業(yè)改制輔導(dǎo)中心擔(dān)任過(guò)負(fù)責(zé)人,并參與了多部有關(guān)股權(quán)激勵(lì)法規(guī)制定。他成功地咨詢顧問(wèn)過(guò)上百家上市公司、民營(yíng)企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施、公司治理的完善、企業(yè)管理信息化、企業(yè)內(nèi)部控制及企業(yè)上市策劃等項(xiàng)目。他熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理,對(duì)公司治理、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)制度創(chuàng)新、股份制改造、公司內(nèi)部控制、資本運(yùn)營(yíng)等具有很多的理論研究與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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