《企業(yè)文化落地實戰(zhàn)訓練》課程大綱
您的企業(yè)是否存在這樣的現(xiàn)象——
文化口號不少，但是工作氛圍不好
員工流失率高，對企業(yè)認同度低
費盡心思搞活動，文化始終無法凝聚員工的“心”
文化力不足，對企業(yè)目標的實現(xiàn)乏力
文化沒有被“激活”，不能現(xiàn)實生產力……

課程目的：
　本課程體系是李玉萍集合900家優(yōu)秀企業(yè)的咨詢管理服務經驗,將理論與實踐融合而設計的課程體系。通過學習，可以獲得如下收益：
Ø 培養(yǎng)思維高度：通過全景咨詢案例展示，讓學員以戰(zhàn)略眼光重新企業(yè)文化對企業(yè)的意義和價值；
Ø 操作性強：現(xiàn)場動手學習文化理念的提取方法，讓理論學習立刻變成實效工具；
Ø 實用性強：通過現(xiàn)場的參與討論和學習，可以熟練掌握文化建設的實操方法和手段，規(guī)劃具有操作性強的企業(yè)文化建設體系；
Ø 了解各大咨詢公司及優(yōu)秀企業(yè)文化建設的管理實踐案例和方法。

課程對象：人力資源總監(jiān)、企業(yè)文化經理及文化負責人
課時：7小時/天
課程大綱：
第一講 文化是企業(yè)運行之“道”
1、 企之卓越 文化先行
案例：先有雞還是先有蛋
2、 問題： 文化有好壞之分嗎
模型：企業(yè)文化競爭力模型
3、文化誰來負責
4、虛文化實落地
哈佛商業(yè)案例：海底撈文化

第二講 準定位—文化只與我相關
1．文化支撐戰(zhàn)略走得更遠
2、文化定位是企業(yè)文化氣質
案例：某集團的文化定位
案例：碧桂園地產

第三講、繪畫企業(yè)哲學
1. 組織存在的目的
2. 有戰(zhàn)略，如何定愿景
3. 使命讓企業(yè)受尊敬
4. 核心價值觀-如何提煉企業(yè)最核心的價值觀

第四講、提煉理念
1. 沉淀的精華是優(yōu)秀的因子
2. 如何提煉價值理念
3. 賦予時代氣息，理念溝通未來
4. 企業(yè)文化理念的要素
5. 約束員工行為，文化看得到
案例：聯(lián)想、阿里巴巴

第五講 編手冊——員工入職第一冊
1、企業(yè)文化手冊的基本框架
2、如何編寫企業(yè)文化手冊
案例：綠城地產、頤安集團

第六講 文化落地
1、建機制——沒有規(guī)矩，不成方圓
2、搭溝通平臺
3、辦好內刊，“名力”雙收
4、真理要講一百遍——培訓再培訓
5、企業(yè)文化首先是企業(yè)家文化-喊破嗓子不如做出樣子

第七講 文化落地生根——生態(tài)環(huán)境和氛圍
1、用目視文化建設來營造文化氛圍
2、建好文化生態(tài)
3、做好活動

第八講、廣傳播——酒香也怕巷子深
1、品牌與文化整合傳播
2、用服務品牌塑造文化



《企業(yè)文化落地實戰(zhàn)訓練》課程目的
　本課程體系是李玉萍集合900家優(yōu)秀企業(yè)的咨詢管理服務經驗,將理論與實踐融合而設計的課程體系。通過學習，可以獲得如下收益：
Ø 培養(yǎng)思維高度：通過全景咨詢案例展示，讓學員以戰(zhàn)略眼光重新企業(yè)文化對企業(yè)的意義和價值；
Ø 操作性強：現(xiàn)場動手學習文化理念的提取方法，讓理論學習立刻變成實效工具；
Ø 實用性強：通過現(xiàn)場的參與討論和學習，可以熟練掌握文化建設的實操方法和手段，規(guī)劃具有操作性強的企業(yè)文化建設體系；
Ø 了解各大咨詢公司及優(yōu)秀企業(yè)文化建設的管理實踐案例和方法。



《企業(yè)文化落地實戰(zhàn)訓練》所屬分類
人力資源

《企業(yè)文化落地實戰(zhàn)訓練》所屬專題
企業(yè)文化、集團管控體系建設培訓、企業(yè)重組、企業(yè)文化建設與團隊管理培訓、

《企業(yè)文化落地實戰(zhàn)訓練》內訓服務流程

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