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高階管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
添加時間:2014-12-10      修改時間: 2014-12-10      課程編號:100172115
《高階管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》課程大綱
一. 暖身活動與課程背景說明
 游戲熱身《有你真好》
 課程說明:高階管理者具備的領(lǐng)導(dǎo)力及其如何有效發(fā)揮的思考
 自我評估:你的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)與發(fā)揮
二、 主題研討一 :嚴(yán)于自律的領(lǐng)導(dǎo)之道.
 教學(xué)影片《21世紀(jì)的五大領(lǐng)導(dǎo)趨勢》
小組研討:領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)與應(yīng)對
 卓越領(lǐng)導(dǎo)的五種行為十個使命
把握領(lǐng)導(dǎo)之道的三個要點
2-1. 理解領(lǐng)導(dǎo)變量因素,有效把握領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
 有效領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的相關(guān)因素
 有效領(lǐng)導(dǎo)者須具備的人格特質(zhì)
 適應(yīng)不同情境的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與方式
2-2. 運用愿景力量,建立工作共同體:
 案例研討:新加坡警察署創(chuàng)建共同愿景之旅
 領(lǐng)導(dǎo)者須以愿景為成員的行動提供火花
營造工作共同體的組織氛圍
2-3. 勝任價值的領(lǐng)導(dǎo),營造組織整體氛圍
 領(lǐng)導(dǎo)的道德與領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力
 領(lǐng)導(dǎo)的倫理基礎(chǔ)與領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀
 電影研討《對壘風(fēng)暴》(一)
 職業(yè)倫理與組織的倫理氣候
2-4. 在管理工作實踐中把握領(lǐng)導(dǎo)之道的思考
 檢視影響自己領(lǐng)導(dǎo)過程的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)
 了解自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)方式
小組討論:評估自己的領(lǐng)導(dǎo)效能
三、主題研討二:凝聚群意的領(lǐng)導(dǎo)之術(shù)
3-1. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威與服務(wù)意識
 電影研討《對壘風(fēng)暴》(二)
 把握領(lǐng)導(dǎo)之術(shù)的三個原則
 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的有效運用
 工作中的授權(quán)與高績效工作環(huán)境的開發(fā)
小組討論:如何在管理實踐中建立以預(yù)防為主的工作品質(zhì)
3-2. 領(lǐng)導(dǎo)他人的原則和要素
 有效領(lǐng)導(dǎo)的人性關(guān)懷
 工作中建立積極的人際關(guān)系
教學(xué)片《鯨魚的哲學(xué)》
 通過團(tuán)隊帶動釋放人的能量
團(tuán)隊游戲:《斗生肖》
3-3. 理解他人的領(lǐng)導(dǎo)智慧
 理解人的行為動機(jī),開發(fā)人的潛能
 說服藝術(shù)在管理實踐中的運用
 面對多元化的挑戰(zhàn)
3-4. 在管理實踐中把握領(lǐng)導(dǎo)之術(shù)的研討
三組案例分析 小組討論 分享發(fā)表 教師點評
四、主題研討三:發(fā)揮群力的領(lǐng)導(dǎo)之勢
4-1. 領(lǐng)導(dǎo)的乘數(shù)效應(yīng)
 電影研討《對壘風(fēng)暴》(三)
 把握領(lǐng)導(dǎo)之勢的三條路徑
 兩種發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力的方法
 授權(quán)賦能 如何有效委派工作
自我診斷《你的授權(quán)力度與領(lǐng)域》
 如何洞察個性差異
應(yīng)用研討:《勝利公司的問題》
4-2. 教練型領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)化
 作為教練角色的領(lǐng)導(dǎo)者
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)如何溝通
領(lǐng)導(dǎo)層的溝通工具
有效傾聽的10個要素
尊重部屬的對話精神
 幫助人們應(yīng)對變革,帶領(lǐng)團(tuán)隊
變革最大的挑戰(zhàn):重塑組織文化
領(lǐng)導(dǎo)群體和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的差異
團(tuán)隊類型與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的演變
團(tuán)隊效率模式與掌握團(tuán)隊動態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)力
評估團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)技能
影片片段《光輝歲月》分析
4-3. 工作績效的管理
 工作績效的管理方法
 取得工作成效的核心技能
 管理工作績效的紀(jì)律力量
教學(xué)片研討《企業(yè)王國中的孔雀》
研討結(jié)論與學(xué)習(xí)總結(jié)



《高階管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》所屬分類
綜合管理

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4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
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授課培訓(xùn)師陸群老師簡介
陸群
陸群
清華大學(xué)EMBA,10年教育行政、戰(zhàn)略營銷、IT網(wǎng)絡(luò)、廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)高級管理經(jīng)驗,12年管理咨詢與培訓(xùn)師經(jīng)歷。著有《假如網(wǎng)絡(luò)也有生命》、《新媒體革命》、《傳奇與神話的戰(zhàn)爭》等專著。
現(xiàn)任北京市管理科學(xué)院研究員,中國移動集團(tuán)、中石化集團(tuán)特聘高級培訓(xùn)師。在企業(yè)經(jīng)營策劃、人際管理、傳媒運作等方面具有豐富實踐經(jīng)驗。擅長講授組織行為管理、團(tuán)隊整合、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力、績效管理、人力資源發(fā)展等課程。
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