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職業(yè)經(jīng)理人的職場壓力與情緒管理
添加時間:2015-03-24      修改時間: 2015-03-24      課程編號:100177098
《職業(yè)經(jīng)理人的職場壓力與情緒管理》課程大綱
課程背景:
商場如戰(zhàn)場!您是否知道職場隱形殺手“過勞死”每年奪走多少職業(yè)經(jīng)理人的生命?您是否被“亞歷山大”奪走了快樂和健康?您是否在“我用青春賭明天”?是什么讓我們在不斷透支生命?您是否處于“亞健康”狀態(tài)?您離“過勞死”究竟還有多遠?競爭的壓力,繁忙的工作,煩躁的情緒,有多少職場白領(lǐng)身體透支、苦不堪言?!更有多少商界精英英年早逝,留下“壯志未酬身先死”的遺憾,給人生、家庭和事業(yè)帶來無法彌補的損失和創(chuàng)傷?!職場的親們,如何給心靈松綁,卸下沉重的壓力,紓解糾結(jié)的煩惱,關(guān)愛疲憊的心靈,關(guān)注心理健康,提高生命質(zhì)量,別再無視現(xiàn)代“文明病”敲響的警鐘,讓我們一同傾聽和分享心靈之聲,化解負情緒,積累正能量……

課程收益:
主要是幫助職業(yè)經(jīng)理人了解當(dāng)今職場環(huán)境下職業(yè)經(jīng)理人所面臨的普遍性壓力源、壓力和情緒對人身心健康和企業(yè)發(fā)展的影響,并掌握有效紓解壓力和情緒的科學(xué)方法,從而提升管理者心身健康水平,激發(fā)生命正能量,提升生命品質(zhì),促進職業(yè)生涯健康發(fā)展,讓人生出彩。

授課時間:2天,6小時/天
授課對象:職業(yè)經(jīng)理人、中高層管理者、總裁班
授課方式:問題導(dǎo)向啟發(fā)式、情景體驗教練式、釋疑解惑互動式、案例分析、角色扮演、自我測評、小組討論、管理游戲

課程大綱:
第一講:認識壓力與情緒
一、認識壓力——壓力的5維深度解讀
1、壓力與負荷
2、壓力與事件
3、壓力與能力
4、壓力與認知
5、壓力與體驗
二、壓力的心理學(xué)模式
案例分析:壓力情緒對人到底有多大的影響
三、壓力的2類應(yīng)激反應(yīng)
1、生理應(yīng)激反應(yīng)
2、心理應(yīng)激反應(yīng)
角色體驗:什么是情緒
情緒色彩:七情六欲
黃帝內(nèi)經(jīng):情緒與疾病
四、兩類情緒對身心的影響
1、正性情緒對身心健康與事業(yè)發(fā)展的影響
2、負性情緒對身心健康與事業(yè)發(fā)展的影響
視頻案例:情緒失控:沖動是魔鬼
心理學(xué)實驗:情緒心理實驗
小結(jié):導(dǎo)師點評

第二講:亞健康與心理健康評估
一、什么是真正的四維度健康
1、心理健康
2、身體健康
3、道德健康
4、社會適應(yīng)性健康
二、心理健康的標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、情緒健康的4大維度
2、WHO關(guān)于健康的10大標(biāo)準(zhǔn)是什么
三、身心健康的5大表現(xiàn)
1、恰當(dāng)?shù)那榫w控制
2、和諧的人際關(guān)系
3、樂觀的生活態(tài)度
4、正確的自我意識
5、良好的適應(yīng)能力
四、WHO研究決定健康與壽命的真正因素是什么?
五、什么是亞健康?
職場報告分析:中國職場人士的健康狀況調(diào)查結(jié)果
1、亞健康與過勞死
2、過勞死的癥狀與病因剖析
職場測試:哪類人易于得過勞死?
案例分析:巴馬長壽村給人們的啟示
案例分析:史云侖的追悼詞及其意涵
案例分析:為什么有那么多的企業(yè)精英英年早逝?
職場測試:您的心理健康測試與診斷
案例分析:李開復(fù)被診斷出患有淋巴癌癥
小結(jié):導(dǎo)師點評

第三講:壓力來源與壓力累積效應(yīng)分析
心理體驗:厘清心理感受,界定您的壓力來源
一、壓力來源理論模型解析
1、社會壓力源:3座大山
社會環(huán)境
生活壓力
工作壓力
2、企業(yè)競爭的5大職場壓力源
3、危險婚姻的10大征兆
4、社會轉(zhuǎn)型期的壓力
5、M型社會與壓力
案例分析與研討:富士康13連跳給我們帶來的啟示
二、滋生心病的3維分析
1、外部環(huán)境
2、偶發(fā)事故
3、情緒認知
三、人格特質(zhì)與壓力源:哪種人易于得心理疾病
1、A型人格與心理疾病
2、B型人格與心理疾病
人格測試:您是A型人格還是B型人格?
四、3維社會支持系統(tǒng)與壓力
五、影響壓力強度的因素有哪些?
壓力與承受力測試:您的心理壓力、承受力有多大?
六、壓力的累積效應(yīng)與實務(wù)
七、壓力指數(shù)與解析
職場測試:您的壓力指數(shù)測試
1、壓力與動力的關(guān)系
2、壓力與工作績效的關(guān)系
小結(jié):導(dǎo)師點評

第四講:壓力與情緒反應(yīng)
壓力自測:壓力過大的7大信號是什么
一、壓力帶來的反應(yīng)
1、壓力帶來的生理反應(yīng)——5種現(xiàn)象剖析
2、壓力帶來的心理反應(yīng)——5種心理反應(yīng)分析
3、壓力帶來的情緒反應(yīng)——7種情緒分析
視頻案例分析:李娜的壓力與情緒
4、壓力帶來的行為反應(yīng)——4種行為剖析
二、壓力的影響
1、壓力對職業(yè)工作的3種結(jié)果分析
2、職場壓力與職場枯竭感
案例分析:喬布斯為什么會得癌癥?
3、壓力對企業(yè)組織的5大影響
工作績效
工作成本
工作態(tài)度
工作潛能
工作滿意度與流失率
案例分析與研討:白領(lǐng)為什么更易得心理疾。
小結(jié):導(dǎo)師點評

第五講:紓解壓力與情緒的方法
小組討論:您遇到壓力時,一般是怎么處理的?效果如何?
一、壓力管理,紓解情緒
1、如何實施壓力疏導(dǎo)計劃?
2、情商與情緒管理
3、ABC認知理論與壓力紓解
練習(xí):認知與情緒
二、宣泄壓力療法與實務(wù)
視頻案例分析:愛哭才會贏,孫楊的壓力與紓解
1、傾訴壓力療法
2、劉謙的傾訴壓力療法
3、神奇的音樂療法
4、健康食物療法
5、心情運動療法
6、陽光心態(tài)與社會人際關(guān)系支持系統(tǒng)
心靈雞湯:心理健康歌與寬心謠
職場測試:您的情商測試與診斷
小結(jié):導(dǎo)師點評

《職業(yè)經(jīng)理人的職場壓力與情緒管理》課程目的
主要是幫助職業(yè)經(jīng)理人了解當(dāng)今職場環(huán)境下職業(yè)經(jīng)理人所面臨的普遍性壓力源、壓力和情緒對人身心健康和企業(yè)發(fā)展的影響,并掌握有效紓解壓力和情緒的科學(xué)方法,從而提升管理者心身健康水平,激發(fā)生命正能量,提升生命品質(zhì),促進職業(yè)生涯健康發(fā)展,讓人生出彩。



《職業(yè)經(jīng)理人的職場壓力與情緒管理》所屬分類
人力資源

《職業(yè)經(jīng)理人的職場壓力與情緒管理》所屬專題
壓力與情緒管理、陽光心態(tài)與情緒管理、情緒管理培訓(xùn)、經(jīng)理人培訓(xùn)、新經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人、職場溝通經(jīng)理人的角色認知與定位培訓(xùn)、工廠精細化管理、職場壓力與積極心態(tài)、職場EQ與情緒管理
《職業(yè)經(jīng)理人的職場壓力與情緒管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師齊振宏老師簡介
齊振宏
齊振宏
英國城市大學(xué)CASS商學(xué)院博士后
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師
青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
百名專家進百企咨詢管理專家
湖北省人力資源學(xué)會副會長
歷屆中部人力資源論壇專家評委
《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報》(社科版)編委
清華大學(xué)EMBA客座教授
武大人力資源EMBA客座教授、英國CASS商學(xué)院客座教授、香港公開大學(xué)MBA客座教授
曾任:紅桃K集團人力資源培訓(xùn)部部長、暢想集團咨詢顧問
齊振宏教授不僅具有堅實的理論功底、豐碩的科研成果與優(yōu)秀的教學(xué)水平,還擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。常年擔(dān)任湖北省科技廳、發(fā)改委的中小企業(yè)項目咨詢顧問與評審專家,受邀給新希望集團、六和集團、卓爾集團、華農(nóng)集團、伊利集團、華英集團、金建米業(yè)集團、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國工商銀行、中國醫(yī)藥集團等上百家知名企業(yè)從事咨詢與培訓(xùn)工作;
★指導(dǎo)的青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目《落地生花》項目獲得全國青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競賽二等獎;
★在《人民日報》(理論版)、《科研管理》、《經(jīng)濟評論》、《國際貿(mào)易問題》、《中國農(nóng)村觀察》等權(quán)威報刊發(fā)表論文100多篇,發(fā)表著作10多部。其博士論文《企業(yè)組織變革研究》被權(quán)威專家認為是國內(nèi)最早研究企業(yè)組織變革的學(xué)者;專著《管理變革之道——以核心競爭力為導(dǎo)向的企業(yè)變革》(清華大學(xué)出版社出版),由清華大學(xué)著名管理學(xué)家張德教授作序并隆重推薦為MBA學(xué)員必讀書目;
★給MBA、MPA學(xué)員開設(shè)的《組織行為學(xué)》被評為精品課程,年年被MBA、MPA學(xué)員評為最受歡迎老師,評分每年第一。
★曾參與湖北省30多個國家級、省級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)項目咨詢與評委工作,有關(guān)打造國家種業(yè)中心、農(nóng)業(yè)科技政策創(chuàng)新、兩型農(nóng)業(yè)報告被國務(wù)院、湖北省委省政府采納使用;《打造國家種業(yè)中心》研究報告獲得湖北省委書記李鴻忠等四位領(lǐng)導(dǎo)批示和采納使用。
★主持國際、國內(nèi)科研項目30多項,其中包括:國家社科基金重點項目2項、國家自然科學(xué)基金1項、國家社科基金1項、國際重大合作項目比爾•蓋茨梅琳達基金1項、中國科學(xué)院院士咨詢項目2項。
★先后獲得國家級、省市級等各類獎勵20多項,其中包括:國家優(yōu)秀教學(xué)研究成果二等獎2項,湖北省優(yōu)秀教學(xué)研究成果一等獎3項,武漢市社科成果一等獎1項。

著作及出版:
專著《管理變革之道——以核心競爭力為導(dǎo)向的企業(yè)變革》清華大學(xué)出版社出版
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