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打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的四大技能
添加時(shí)間:2015-05-04      修改時(shí)間: 2015-05-04      課程編號(hào):100179123
《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的四大技能》課程大綱
課程對(duì)象:
企業(yè)中層管理者
課程時(shí)間:
2天


課程內(nèi)容:
第一部分:全方位認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)
1、多角度看團(tuán)隊(duì)
1)老板:緊盯業(yè)績(jī)、結(jié)果、效率
2)員工:關(guān)注成長(zhǎng)、能力、晉升、同比收益
3)管理者:團(tuán)隊(duì)狀態(tài)、氣氛、業(yè)績(jī)、執(zhí)行、協(xié)作、問(wèn)題少
4)客戶:產(chǎn)品效果、交貨、質(zhì)量、成本、服務(wù)
2、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征:
1)事情:事事有人落實(shí)(目標(biāo)、規(guī)則、責(zé)任)
2)人員:人人有事負(fù)責(zé)(認(rèn)同、執(zhí)行、協(xié)作、執(zhí)行)
第二部分:經(jīng)理人在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的困惑與現(xiàn)狀
1、事情方面:
1)忙與茫
2)拍板與拍腿
2、人員方面
1)沒(méi)士氣
2)沒(méi)能力
第三部分:打造高效績(jī)效團(tuán)隊(duì)—目標(biāo)管理
1、目標(biāo)管理中的現(xiàn)象
1)老板:有目標(biāo),有計(jì)劃,有執(zhí)行,但時(shí)有偏差,效果不好
2)員工:定目標(biāo)時(shí)很高興,執(zhí)行過(guò)程不給力,越干越?jīng)]勁
2、目標(biāo)來(lái)源
1)組織層:企業(yè)戰(zhàn)略
2)人員層:發(fā)展與能力階段
3)環(huán)境層:宏觀政策及行業(yè)趨勢(shì)
3、界定目標(biāo)的有效過(guò)程
1)尋找差距
2)突破重點(diǎn)
3)上下溝通
4)形成文本
5)雙方確認(rèn)
4、自主式目標(biāo)確定的方式
第四部分:打造高效績(jī)效團(tuán)隊(duì)—會(huì)議管理
1、認(rèn)識(shí)會(huì)議
1)管理者:事情重要需要開(kāi)會(huì)
2)成員:開(kāi)會(huì)就是要形成決議
2、會(huì)議的分類(lèi):
1)傳遞式會(huì)議
2)合作式會(huì)議
3、合作式會(huì)議的管理
4、會(huì)議前準(zhǔn)備
5、會(huì)議過(guò)程
◎事實(shí) ◎分岐 ◎角度與事實(shí) ◎差距 ◎措施 ◎評(píng)價(jià) ◎呈現(xiàn)結(jié)果
第五部分:打造高效績(jī)效團(tuán)隊(duì)—員工激勵(lì)
1、員工工作績(jī)效的過(guò)程分析
2、不同角度看激勵(lì)因素視角
3、基層管理者的激勵(lì)方式1-參與式激勵(lì)
4、基層管理者的激勵(lì)方式2-成員間激勵(lì)
5、激勵(lì)的原則
第六部分:打造高效績(jī)效團(tuán)隊(duì)—員工技能輔導(dǎo)
1、現(xiàn)實(shí)中管理者的績(jī)效困惑和原因分析
2、現(xiàn)實(shí)中員工工作技能與特點(diǎn)
3、員工工作技能的分類(lèi)與表現(xiàn)形式
4、員工工作技能提升的方法
5、操作性崗位的技能識(shí)別
6、關(guān)鍵性技能訓(xùn)練過(guò)程設(shè)計(jì)
7、管理性崗位的技能識(shí)別與輔導(dǎo)設(shè)計(jì)


《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的四大技能》課程目的
1、重新認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)管理者
2、理解優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與經(jīng)理人在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的困惑差距
3、掌握實(shí)踐團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理的方法
4、學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)高效會(huì)議管理的有效步驟與措施
5、掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)的方法
6、掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員輔導(dǎo)的技術(shù)及方法

《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的四大技能》所屬分類(lèi)
特色課程

《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的四大技能》所屬專(zhuān)題
團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效考核體系、績(jī)效與薪酬管理課程、績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)人力資源、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的四大技能》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師張若老師簡(jiǎn)介
張若
張若
講師背景:
 項(xiàng)目管理碩士、經(jīng)濟(jì)師
 西安石油大學(xué)研究生
 高級(jí)人力資源管理師
 實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)管理培訓(xùn)專(zhuān)家
 十七年國(guó)內(nèi)大型企業(yè)職業(yè)經(jīng)歷
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
 1997年8月—至今,先后在2家大型企業(yè)做招聘主管、培訓(xùn)主管、績(jī)效主管、干部管理科長(zhǎng)、人力資源部長(zhǎng)、高級(jí)經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)、實(shí)業(yè)公司運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理、公司管理顧問(wèn),承擔(dān)過(guò)多個(gè)管理咨詢項(xiàng)目。2005年至今,先后參加多家集團(tuán)“十一五”發(fā)展規(guī)劃的編制,主持集團(tuán)“十一五”人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃的制定,參與集團(tuán)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目工作。對(duì)人力資源管理、項(xiàng)目評(píng)估、實(shí)施、過(guò)程控制、人員激勵(lì)有較深的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
 大型國(guó)有企業(yè)陜西萬(wàn)方汽車(chē)零部件有限公司副總經(jīng)理
 大型國(guó)有企業(yè)下屬公司實(shí)業(yè)公司運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理
 現(xiàn)任資產(chǎn)300多億的大型國(guó)有集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)、總裁助理,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)本部和下屬20多家企業(yè)的人力資源工作。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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  • 培訓(xùn)師:朱曉青
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  • 培訓(xùn)師:謝瑞寶
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