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《平衡計分卡+戰(zhàn)略地圖》課程介紹
添加時間:2015-05-13      修改時間: 2015-05-13      課程編號:100180010
《《平衡計分卡+戰(zhàn)略地圖》課程介紹》課程大綱
培訓(xùn)時間:1-2天
培訓(xùn)對象:企業(yè)管理層、人力資源部門


【課程介紹}:
做正確事要比正確地做事重要100倍,戰(zhàn)略先于執(zhí)行,企業(yè)不能成功執(zhí)行新戰(zhàn)略,很大程度上歸因于決策者不能全面、清晰地描述戰(zhàn)略,建立便于員工理解的戰(zhàn)略地圖。
平衡計分卡的出現(xiàn),改變了人力、信息、文化等無形資產(chǎn),無法被傳統(tǒng)財務(wù)指標(biāo)衡量的現(xiàn)狀,而那些實(shí)施記分卡成功的公司,都具有戰(zhàn)略中心型組織特性,即保持所有的組織資源協(xié)調(diào)一致,聚精會神地專注于實(shí)施公司戰(zhàn)略,奇跡般地突破一個又一個成果。
戰(zhàn)略地圖是在平衡計分卡的基礎(chǔ)上發(fā)展來的,與平衡計分卡相比,它增加了兩個層次的東西,一是顆粒層,每一個層面下都可以分解為很多要素;二是增加了動態(tài)的層面,也就是說戰(zhàn)略地圖是動態(tài)的,可以結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃過程來繪制。
戰(zhàn)略地圖是以平衡計分卡的四個層面目標(biāo)(財務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部層面、學(xué)習(xí)與增長層面)為核心,通過分析這四個層面目標(biāo)的相互關(guān)系而繪制的企業(yè)戰(zhàn)略因果關(guān)系圖。


【課程目標(biāo)】:
通過本課程的學(xué)習(xí),你將系統(tǒng)掌握:
1、平衡計分卡戰(zhàn)略地圖的精髓;
2、繪制戰(zhàn)略地圖;
3、設(shè)計平衡計分卡指標(biāo)體系;
4、了解中國企業(yè)運(yùn)用平衡計分卡的成敗得失;
5、明晰企業(yè)實(shí)施平衡計分卡的條件和動力;
6、提高企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力。


【課程大綱】:
第一講:平衡計分卡戰(zhàn)略地圖發(fā)展歷程
一、業(yè)績衡量工具——平衡計分卡
二、戰(zhàn)略管理基石——戰(zhàn)略中心型組織
三、可視化戰(zhàn)略模板——戰(zhàn)略地圖
四、戰(zhàn)略地圖的創(chuàng)新
第二講:全面的業(yè)績衡量工具
一、財務(wù)層面業(yè)績指標(biāo)
二、客戶層面業(yè)績指標(biāo)
三、內(nèi)部流程層面業(yè)績指標(biāo)
四、學(xué)習(xí)和發(fā)展層面業(yè)績指標(biāo)
第三講:戰(zhàn)略管理的基石
一、闡明并詮釋愿景與戰(zhàn)略
二、溝通和聯(lián)系
三、計劃并制定目標(biāo)值
四、戰(zhàn)略反饋與學(xué)習(xí)
第四講:可視化的戰(zhàn)略模板
一、 財務(wù)層面:長短期矛盾的戰(zhàn)略平衡
二、 客戶層面:戰(zhàn)略基礎(chǔ)是差異化的價值主張
三、 內(nèi)部流程層面:為客戶和股東創(chuàng)造價值
四、 學(xué)習(xí)與成長層面:無形資產(chǎn)必須與戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致才能創(chuàng)造價值
第五講:創(chuàng)造價值的四類關(guān)鍵流程
一、 運(yùn)營管理流程
二、 客戶管理流程
三、 創(chuàng)新流程
四、 法規(guī)與社會流程
第六講:衡量無形資產(chǎn)戰(zhàn)略準(zhǔn)備度
一、 描述無形資產(chǎn):人力、信息和組織資本
二、 協(xié)調(diào)和整合無形資產(chǎn):三種協(xié)同工具
三、 衡量無形資產(chǎn):戰(zhàn)略準(zhǔn)備度
第七講:繪制戰(zhàn)略地圖的六個步驟
一、確定股東價值差距
二、調(diào)整客戶價值主張
三、確定價值提升時間表
四、確定價值創(chuàng)造流程(戰(zhàn)略主題)
五、提升戰(zhàn)略資產(chǎn)準(zhǔn)備度
六、確定戰(zhàn)略行動方案及資金保障計劃
第八講:平衡計分卡戰(zhàn)略地圖在中國的具體應(yīng)用
一、某集團(tuán)公司的內(nèi)部業(yè)績評價體系
二、某集團(tuán)6S管理體系與平衡計分卡
第九講:平衡計分卡實(shí)施中的問題
一、 平衡計分卡失敗運(yùn)用六大類型
二、 實(shí)施平衡計分卡的十大問題
第十講:關(guān)于平衡計分卡的思考
一、 平衡計分卡的應(yīng)用領(lǐng)域
二、 不同類型企業(yè)實(shí)施平衡計分卡的差異
三、 平衡計分卡實(shí)施的條件
四、 企業(yè)實(shí)施平衡計分卡所遭遇的難題
五、 平衡計分卡的信息化
六、 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和各部門在推動BSC中的地位和作用
七、 在中國推行平衡計分卡的外部力量

《《平衡計分卡+戰(zhàn)略地圖》課程介紹》課程目的
通過本課程的學(xué)習(xí),你將系統(tǒng)掌握:
1、平衡計分卡戰(zhàn)略地圖的精髓;
2、繪制戰(zhàn)略地圖;
3、設(shè)計平衡計分卡指標(biāo)體系;
4、了解中國企業(yè)運(yùn)用平衡計分卡的成敗得失;
5、明晰企業(yè)實(shí)施平衡計分卡的條件和動力;
6、提高企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力。


《《平衡計分卡+戰(zhàn)略地圖》課程介紹》所屬分類
特色課程

《《平衡計分卡+戰(zhàn)略地圖》課程介紹》所屬專題
平衡計分卡培訓(xùn)、課程設(shè)計與開發(fā)、戰(zhàn)略決策戰(zhàn)略合并、
《《平衡計分卡+戰(zhàn)略地圖》課程介紹》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師安新強(qiáng)老師簡介
安新強(qiáng)
安新強(qiáng)
安新強(qiáng)老師
——實(shí)戰(zhàn)派人資、管理講師
主要背景
★西安交大MBA
★國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師
★國際人力資源管理師協(xié)會高級講師
★農(nóng)業(yè)銀行特聘講師
★工商銀行特聘講師
★人民大學(xué)客座教授
★清華大學(xué)總裁班特邀講師
★世界500強(qiáng)企業(yè)泰國正大集團(tuán)人力資源總監(jiān)
工作經(jīng)歷
曾任世界500強(qiáng)企業(yè)泰國正大集團(tuán)人力資源總監(jiān)十年,積累了豐富的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。安老師在實(shí)踐中獨(dú)創(chuàng)的“6S績效管理理論和方法”是讓績效管理落地的有效工具,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效載體,在業(yè)界擁有較高的聲望。安老師在國內(nèi)專業(yè)刊物上發(fā)表了上百篇專業(yè)研究文章和案例。其中部分文章還榮獲相關(guān)領(lǐng)域金獎、銀獎,并被編輯錄入北京大學(xué)、浙江大學(xué)的MBA教材中,影響廣泛。
授課特色
★實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、理論與實(shí)際結(jié)合,內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效;
★神采飛揚(yáng)、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動、內(nèi)涵深刻;
★實(shí)戰(zhàn)型解答、以真實(shí)案例說明實(shí)際問題;
★觀點(diǎn)新穎,論述精辟,學(xué)術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁;
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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