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領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需要。一個(gè)人若想比現(xiàn)在做的好一點(diǎn),可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的,但如若要取得突破性的進(jìn)展,例如:突破自己的事業(yè)高原,突破自己的成長(zhǎng)障礙等等,這些將最終受困...
1、掌握有效激勵(lì)下屬的方法,大幅提升員工忠誠(chéng)度; 2、提高您的人際吸引力及影響力,拓展你生命的寬度; 3、幫助領(lǐng)導(dǎo)者/管理者突破思維局限,創(chuàng)造更多的可能性; 4、理清個(gè)人目標(biāo),構(gòu)建企業(yè)愿景; 5、...
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提升管理者的有效性,是企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的“腰部”力量。上,可以有效實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)資源的充分運(yùn)用;下,可帶動(dòng)員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)進(jìn)取和工作績(jī)效的有效提升。管理者有效性的提升是難以用簡(jiǎn)單的硬性...
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