梁艷松個人簡介
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首席勞動法顧問—梁艷松
著名勞動法與員工管理專家、致尚--公司法律顧問服務機構首席勞動法顧問、北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁員
梁艷松老師專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動爭議案件千余件，及人數多標的額大的裁員，對各地勞動地方法規(guī)有深入的了解。并被邀請參與《最高人民法院關于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。
梁艷松老師擁有系統(tǒng)的勞動法與人力資源、社會保險法運作經驗，并被多家公司聘請為常年法律顧問。接受過鳳凰衛(wèi)視、南華早報、北京娛樂信報、第一財經、法制早報等多家媒體的采訪，并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載。
實戰(zhàn)工作經歷
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梁艷松老師有豐富的培訓經驗，多次受邀為高級培訓師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法，社保法培訓。為多家企業(yè)提供定制項目裁員服務，為企業(yè)進行人力資源整合及疏導工作，避免直接及間接經濟損失數億元。
梁艷松主講課程
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經典課程：
1.有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理
2.新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避
3.《社會保險法》解讀、應用及企業(yè)社保籌劃策略和《新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避》
4.社會保險法和有效運用績效考核等措施處理員工關系及違紀員工處理
5.工資結構調整、用工成本控制及風險規(guī)避
6.企業(yè)用人成本的控制、商業(yè)秘密的保護及競業(yè)限制的有效運用
7.裁員、降薪、補償金計算誤區(qū)與勞動爭議防范及規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧與最新爭議案例分析
8.快速提高面試技術及企業(yè)用工風險防范體系
9.新形勢下的員工關系管理高級研修班
10.金融危機下的裁員,降薪,補償金計算誤區(qū)與勞動爭議防范及規(guī)章制度,員工手冊撰寫技巧與最新爭議案例分析
11.企業(yè)用工風險防范及應對策略全國訓練營
12.勞動合同法實施條例解讀與企業(yè)應對策略
13.《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》解讀與企業(yè)應對及運用技巧
14.新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應對策略
15.新《企業(yè)工資條例》與《社會保險法（草案）》的解讀與應對技巧
16.決策者的勞動合同法操作策略關鍵課程
17.新勞動合同法下常見勞動爭議案件審判結果分析
18.薪酬體系設計、調整與經濟補償金計算
授課風格
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不拘一格、詼諧幽默
服務過的客戶
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