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首頁(yè) >> 公開(kāi)課 >> 人力資源 >> 可復(fù)制的績(jī)效模式——《績(jī)效操作技巧》
可復(fù)制的績(jī)效模式——《績(jī)效操作技巧》 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2014-09-12      修改時(shí)間: 2014-09-12      課程編號(hào):100267095
《可復(fù)制的績(jī)效模式——《績(jī)效操作技巧》》課程詳情
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第一章:績(jī)效意識(shí)
1、沙盤(pán)游戲:團(tuán)隊(duì)PK完成任務(wù)
2、討論:為什么有的團(tuán)隊(duì)會(huì)失?
3、點(diǎn)評(píng):
 目標(biāo)—執(zhí)行—績(jī)效改進(jìn)
4、啟發(fā):什么是績(jī)效管理
5、總結(jié):我們?nèi)粘5臉I(yè)務(wù)管理過(guò)程就是績(jī)效管理
4、:應(yīng)用目標(biāo)分解法將本公司目標(biāo)分解到相關(guān)部門(mén)

第二章:績(jī)效指標(biāo)的提煉
1、案例:某物流公司的績(jī)效考核
2、討論:為什么銷(xiāo)售任務(wù)完成了,公司卻出現(xiàn)虧損?
3、點(diǎn)評(píng):績(jī)效指標(biāo)提煉的方法
 產(chǎn)出倒推法
 羅列篩選法
 缺陷分析法
4、演練:用上述方法提煉某物流公司的績(jī)效指標(biāo)
5、應(yīng)用:用上述方法提煉本單位業(yè)務(wù)崗位的績(jī)效指標(biāo)

第三章:績(jī)效考核技術(shù)
1、案例:羅蕓對(duì)馬伯雄的考核
2、討論:羅蕓對(duì)老馬的考核公平嗎,為什么?
3、點(diǎn)評(píng):績(jī)效考核方法:
 績(jī)效維度
 特征衡量法
 行為衡量法
 結(jié)果衡量法
4、角色扮演:如果你是羅蕓,你如何對(duì)老馬進(jìn)行考核
5、實(shí)景討論:我們?cè)诳?jī)效評(píng)估中最大的挑戰(zhàn)是什么,如何應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)?
6、總結(jié)與點(diǎn)評(píng):最大的挑戰(zhàn)是自己的責(zé)任心

第四章:績(jī)效面談
1、案例:趙總對(duì)張三的績(jī)效面談
2、討論:趙總對(duì)張三的績(jī)效面談存在什么問(wèn)題?
3、點(diǎn)評(píng):
 績(jī)效面談的準(zhǔn)備,步驟,技巧
4、角色演練:如果你是趙總,你如何與張三進(jìn)行績(jī)效面談?
5、實(shí)景討論:我們?cè)诳?jī)效面談中存在最大的問(wèn)題是什么,如何解決這一問(wèn)題?
6、點(diǎn)評(píng):不爭(zhēng)論、平等溝通、達(dá)成目標(biāo)

第五章:總結(jié)與落地
小組討論,每人發(fā)言:
我的學(xué)習(xí)收獲
我的行動(dòng)計(jì)劃
我的實(shí)施承諾
 


《可復(fù)制的績(jī)效模式——《績(jī)效操作技巧》》課程目的
■ 績(jī)效責(zé)任:明白直線經(jīng)理績(jī)效管理的職責(zé),績(jī)效管理是達(dá)成業(yè)務(wù)的有效手段;
■ 目標(biāo)分解:能熟練地將績(jī)效目標(biāo)分解到各部門(mén)、各業(yè)務(wù)單元、各崗位;
■指標(biāo)提煉:能熟練基于績(jī)效目標(biāo)提煉本部門(mén)、本業(yè)務(wù)單元、本崗位指標(biāo);
■ 績(jī)效考核:能熟練地應(yīng)用考核工具對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與區(qū)分;
■ 績(jī)效輔導(dǎo):能熟練地進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)和績(jī)效面談,幫助員工達(dá)成績(jī)效

《可復(fù)制的績(jī)效模式——《績(jī)效操作技巧》》所屬分類(lèi)
人力資源

《可復(fù)制的績(jī)效模式——《績(jī)效操作技巧》》所屬專(zhuān)題
績(jī)效考核體系、績(jī)效與薪酬管理課程、績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、

《可復(fù)制的績(jī)效模式——《績(jī)效操作技巧》》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
張明生
張明生
“明生績(jī)效模式”創(chuàng)始人
原海航集團(tuán)人力資源總監(jiān)、首席人才官、副總裁
美國(guó)領(lǐng)越®領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師
埃里克森國(guó)際教練學(xué)院“教練技術(shù)”認(rèn)證講師
首屆中國(guó)人力資源高峰論壇專(zhuān)家團(tuán)成員
第十四屆名師選秀賽亞軍
中國(guó)誠(chéng)信培訓(xùn)師委員會(huì)授予“誠(chéng)信培訓(xùn)師”
中華講師協(xié)會(huì)、中華講師網(wǎng)評(píng)選“中國(guó)500強(qiáng)講師”
3年海外求學(xué),3年工程師,8年政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)公務(wù)員,16年大型企業(yè)集團(tuán)高管經(jīng)歷
浙江大學(xué)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中心、北京大學(xué)高管培訓(xùn)中心、華東理工大學(xué),西安交大蘇州研究院、廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院EDP中心特聘講師
教育背景:
華中理工大學(xué)工學(xué)碩士,北京大學(xué)EMBA。三年海外求學(xué)經(jīng)歷,曾到美國(guó)通用電氣(GE)、美國(guó)波音公司、英國(guó)羅羅公司學(xué)習(xí)和考察人力資源管理。
工作與專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷:
1、3年工程師:張老師大學(xué)畢業(yè)后歷任湖北省江北造船廠工程師,車(chē)間主任;
2、8年公務(wù)員經(jīng)歷:1989年開(kāi)始在湖北省黃岡市政府經(jīng)貿(mào)委任干部科長(zhǎng);
3、16年大型企業(yè)高管經(jīng)歷:1997年張老師到海航集團(tuán)任人力資源總監(jiān)、首席人才官、副總裁等職;
4、23家企業(yè)績(jī)效薪酬體系優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。從1998年開(kāi)始,張老師將美國(guó)通用電氣(GE)的績(jī)效管理和六個(gè)西格碼經(jīng)驗(yàn),羅羅公司薪酬管理的經(jīng)驗(yàn)融為一體,總結(jié)出一套適合中國(guó)企業(yè)特點(diǎn)的三三制考核模式和MP-3薪酬體系,實(shí)行績(jī)效考核與寬帶薪酬聯(lián)動(dòng),企業(yè)效益與員工薪酬聯(lián)動(dòng),員工績(jī)效與員工薪酬的聯(lián)動(dòng),員工能力與員工薪酬聯(lián)動(dòng),以正向的激勵(lì)機(jī)制帶動(dòng)正向的企業(yè)文化。
5、對(duì)16家并購(gòu)企業(yè)進(jìn)行人力資源整合的成功經(jīng)驗(yàn)。張老師在海航集團(tuán)16年工作經(jīng)歷中,成功對(duì)16家并購(gòu)企業(yè)進(jìn)行并購(gòu)后的人力資源整合?偨Y(jié)出獨(dú)特的“百日整合模式“和“TCL整合流程”。
6、12年管理培訓(xùn)和咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。2002年張老師被邀請(qǐng)為首屆中國(guó)人力資源高峰論壇專(zhuān)家團(tuán)成員,并在大會(huì)上做了“并購(gòu)企業(yè)的人力資源整合”演講,在業(yè)內(nèi)引起了廣泛共鳴,十幾年來(lái),張老師為數(shù)百家企業(yè)進(jìn)行管理培訓(xùn)和咨詢(xún)指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的提升。
授課特色:
實(shí)戰(zhàn)和互動(dòng)。目標(biāo)是企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題,內(nèi)容是解決問(wèn)題的工具和方法,形式是交互式教練式培訓(xùn)。鎖定企業(yè)關(guān)鍵問(wèn)題,以終為始地聚集培訓(xùn)目標(biāo),采用建構(gòu)主義的培訓(xùn)體系,應(yīng)用五星教學(xué)法模式。
咨詢(xún)項(xiàng)目案例:
1、《績(jī)效薪酬考核體系診斷與優(yōu)化》;代表客戶(hù):天能集團(tuán)、冀中能源、冰科集團(tuán)、港華燃?xì)狻⒂揽底o(hù)理醫(yī)院、冀鐵集團(tuán)、白云居酒店;
2、《企業(yè)并購(gòu)后的人力資源整合》;代表客戶(hù):新華航空、美蘭機(jī)場(chǎng)、西安民生商場(chǎng)、天津海運(yùn);
部分服務(wù)客戶(hù):
1、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu):
浙江大學(xué)工商管理中心、北京大學(xué)高管培訓(xùn)中心、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中心、廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院EDP中心、騰訊精品課程、數(shù)字電視《職業(yè)指南》頻道、河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)、上海市研發(fā)服務(wù)平臺(tái)、江蘇農(nóng)科院、中電32研究所……
2、企業(yè)客戶(hù):
中國(guó)移動(dòng)、大慶油田、國(guó)家電網(wǎng)公司、中船重工、中企動(dòng)力、浦東機(jī)場(chǎng)、滬特航空、神華集團(tuán)、寧煤集團(tuán)、中電電氣、上海電氣、首鋼集團(tuán)、沈陽(yáng)鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)、福建能源集團(tuán)、攜程網(wǎng)、順網(wǎng)科技、阿里巴巴、盛大網(wǎng)絡(luò)、中華英才網(wǎng)、中國(guó)工商銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)進(jìn)出口銀行、寧波銀行、杉德銀卡通、冀鐵集團(tuán)、華潤(rùn)萬(wàn)家、旺旺集團(tuán)、報(bào)喜鳥(niǎo)、貝因美、樺清股份、天能電池集團(tuán)、萬(wàn)洋集團(tuán)、藝海集團(tuán)、海得控制、陽(yáng)光電源、曉星化纖、傳化集團(tuán)、證大財(cái)富、新世紀(jì)投資集團(tuán)、山東潤(rùn)豐集團(tuán)、萬(wàn)潤(rùn)精細(xì)化工、東華紡織、證大投資集團(tuán)、重慶嘉陵特種裝備 、北京元州裝飾公司、大眾汽車(chē)、正陽(yáng)投資集團(tuán)、柏星地產(chǎn) 、莫托曼機(jī)器人公司、意尊木業(yè)、美卓機(jī)械……
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王文(廣州)
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如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),績(jī)效管理是關(guān)鍵。凡事預(yù)則立,不預(yù)則費(fèi)。公司必須把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和每個(gè)人的工作結(jié)合起來(lái),千鈞重?fù)?dān)眾人挑,人人肩上有指標(biāo),才...
2024-12-28 全面的績(jī)效管理
績(jī)效考核體系相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
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