《HR法務管理能力提升與風險防控》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 先決條件？
 對勞動法有基礎的認識


為何參加？
本課程幫助學員既從整體上把握人力資源法律規(guī)則，又細致分析法律對HR實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解。


課程大綱
第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
 為什么勞動法與其他法律有所不同？
 分析不同的用工模式
 解讀中國的工會組織
第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
 Offer letter的效力
 招聘員工過程中的注意事項
 勞動合同的不同期限及如何約定勞動合同的試用期
 解讀勞動合同的必備條款及勞動合同內的附加條款
 勞動合同的解除
 勞動合同到期的補償與續(xù)簽
 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較
 集體合同的內容與作用
第三模塊：企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
 部分企業(yè)規(guī)章內容解讀（薪資、社保、加班、醫(yī)療期、休假、工傷）
第四模塊：勞動爭議與勞動監(jiān)察
 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較



《HR法務管理能力提升與風險防控》培訓受眾
 人力資源部門負責人：HRM、HRD
 人力資源主管及人力資源專員
 與法務相關人員： 薪酬經理、招聘經理、培訓經理；法律秘書及法務代表等

《HR法務管理能力提升與風險防控》課程目的
ü 制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同，完成對公司人力資源的總體管理
ü 在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)
ü 面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題
ü 將法律變成完成人力資源管理的工具


《HR法務管理能力提升與風險防控》所屬分類
人力資源

《HR法務管理能力提升與風險防控》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、法務培訓、風險管理、公司財務分析與風險防范、工廠精細化管理、

《HR法務管理能力提升與風險防控》授課培訓師簡介

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