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HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控 下載課程WORD文檔
添加時間:2016-03-31      修改時間: 2018-03-19      課程編號:100282936
《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控》課程詳情
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先決條件?
 對勞動法有基礎(chǔ)的認識


為何參加?
本課程幫助學(xué)員既從整體上把握人力資源法律規(guī)則,又細致分析法律對HR實務(wù)造成的具體影響,并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論,藉此來加強學(xué)員對相關(guān)主題的深入了解。


課程大綱
第一模塊:澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
 為什么勞動法與其他法律有所不同?
 分析不同的用工模式
 解讀中國的工會組織
第二模塊:縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
 Offer letter的效力
 招聘員工過程中的注意事項
 勞動合同的不同期限及如何約定勞動合同的試用期
 解讀勞動合同的必備條款及勞動合同內(nèi)的附加條款
 勞動合同的解除
 勞動合同到期的補償與續(xù)簽
 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較
 集體合同的內(nèi)容與作用
第三模塊:企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀(薪資、社保、加班、醫(yī)療期、休假、工傷)
第四模塊:勞動爭議與勞動監(jiān)察
 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較



《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控》培訓(xùn)受眾
 人力資源部門負責(zé)人:HRM、HRD
 人力資源主管及人力資源專員
 與法務(wù)相關(guān)人員: 薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理;法律秘書及法務(wù)代表等

《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控》課程目的
ü 制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同,完成對公司人力資源的總體管理
ü 在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié)
ü 面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題
ü 將法律變成完成人力資源管理的工具


《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控》所屬分類
人力資源

《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控法務(wù)培訓(xùn)、風(fēng)險管理公司財務(wù)分析與風(fēng)險防范、工廠精細化管理、

《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控》授課培訓(xùn)師簡介
柳晴
畢業(yè)于中國政法大學(xué),上海天聞世代律師事務(wù)所律師

曾擔(dān)任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問,負責(zé)這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及法律談判;2005年進入歐洲著名的培訓(xùn)公司,擔(dān)任法律培訓(xùn)高級顧問,獨立負責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授

在多年的工作中,在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當?shù)慕?jīng)驗,對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉,并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)
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