《向華為學(xué)習(xí)：目標(biāo)導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理體系——不在非戰(zhàn)略機(jī)會(huì)上浪費(fèi)戰(zhàn)略競爭力量》課程詳情
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| 項(xiàng)目背景
記者：“當(dāng)下全球經(jīng)濟(jì)不景氣，華為卻逆風(fēng)飛揚(yáng)。華為成功的基因和秘訣是什么？”
任正非回答說：
第一，華為的發(fā)展得益于國家政治大環(huán)境和深圳經(jīng)濟(jì)小環(huán)境的改變，如果沒有改革放，就沒有我們發(fā)展。
第二，華為堅(jiān)定不移28年只對準(zhǔn)通信領(lǐng)域這個(gè)“城墻口”沖鋒。
第三，華為堅(jiān)定不移持續(xù)變革，全面學(xué)習(xí)西方公司管理。

華為成功的一個(gè)重要因素叫做——“走對路”，也就是任總說的“只做一件事”，從本質(zhì)上來講就是戰(zhàn)略。

華為從2002年之后，幾乎沒有任何的戰(zhàn)略錯(cuò)誤，不管是戰(zhàn)略方向的錯(cuò)誤，還是戰(zhàn)略政策的錯(cuò)誤。就是在華為構(gòu)建了整個(gè)戰(zhàn)略管理體系之后，幾乎沒有犯過錯(cuò)誤。另外一點(diǎn)更可怕的是，但凡大的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)，華為全部都抓住了，而且抓住的效率越來越高。

本質(zhì)來講，華為的戰(zhàn)略最核心的關(guān)鍵活動(dòng)是什么？

第一點(diǎn)叫做“設(shè)計(jì)與構(gòu)建戰(zhàn)略控制點(diǎn)”。
“戰(zhàn)略控制點(diǎn)”。簡單的理解，可以把戰(zhàn)略控制點(diǎn)理解成一種不易構(gòu)建的，但也不易被模仿，不易被超越的，更不易消失的中長期的競爭力。典型的戰(zhàn)略控制點(diǎn)可以理解成比如說專利組合，比如說品牌，比如說客戶關(guān)系，比如說控制整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，這就是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略控制點(diǎn)。

第二點(diǎn)叫做“發(fā)現(xiàn)和抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)”。
戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)是所有企業(yè)最終得到可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)核心輸入。對于中國現(xiàn)在的企業(yè)家或者中國企業(yè)的核心管理團(tuán)隊(duì)來講，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)不是那么困難的。但是我們這里也得說，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)是很重要的部分。

但是相對中國的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃來講，最難的是抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)。而抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)可以說是華為這些年非常非常優(yōu)秀的一個(gè)競爭力。
華為終端在短短的三年，已經(jīng)超過了一千億的銷售規(guī)模，這就是最好的一個(gè)例子。

但這樣能夠快速抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)的能力，應(yīng)該歸因于華為原來構(gòu)建的這些管理體系、組織能力、整個(gè)運(yùn)營機(jī)制。這套運(yùn)營機(jī)制，正是本次課程的重點(diǎn)內(nèi)容。

一般企業(yè)在戰(zhàn)略管理中出現(xiàn)的幾個(gè)問題：
v戰(zhàn)略規(guī)劃往往是一年的業(yè)務(wù)計(jì)劃，來年的重點(diǎn)工作，而不是真正的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；
v一把手對整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃的參與過程比較低，最終他的戰(zhàn)略意圖沒有得以有效融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃；
v戰(zhàn)略規(guī)劃很難實(shí)現(xiàn)研發(fā)、銷售等部門左右拉通和高中基層的上下對齊；
v戰(zhàn)略落地非常困難，缺乏整體的落地管理體系；
v戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，缺乏對戰(zhàn)略控制點(diǎn)的思考，從而容易被競爭對手模仿，陷入短期競爭；
v戰(zhàn)略并沒有達(dá)成共識，很多人在執(zhí)行過程中“暗暗反對”，從而讓落地成為了概率事件。

| 學(xué)習(xí)收益
l 戰(zhàn)略與運(yùn)營管理在華為高速發(fā)展過程起到哪些關(guān)鍵的作用，如何在高速發(fā)展的行業(yè)中抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)，哪些因素是成功的關(guān)鍵因素。
l 華為公司的戰(zhàn)略管理方法和框架，并了解制定的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)規(guī)劃的背景、原因和意義。
l 華為如何逐步構(gòu)建以客戶為中心、以目標(biāo)為導(dǎo)向的戰(zhàn)略與運(yùn)營管理體系。
l 結(jié)合國內(nèi)企業(yè)內(nèi)化和實(shí)操后的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)規(guī)劃的戰(zhàn)略管理方法論和流程；
l 如何幫助中國企業(yè)將藝術(shù)的戰(zhàn)略思考和戰(zhàn)略洞察轉(zhuǎn)變?yōu)榭陕涞貙?shí)施的戰(zhàn)略規(guī)劃（目標(biāo)、策略和行動(dòng)計(jì)劃）。
l 如何結(jié)合實(shí)際輔導(dǎo)的案例，將客戶的主業(yè)務(wù)流上的最佳實(shí)踐固化成流程，并持續(xù)復(fù)制業(yè)務(wù)成功，將流程、IT和管控體系有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建成以主業(yè)務(wù)流為核心的運(yùn)營管理體系。

| 課程大綱

第一部分：華為過去29年的跨越式發(fā)展與戰(zhàn)略管理體系變革
1、華為公司跨越式發(fā)展
>1988-1999：野蠻生長，統(tǒng)一思想
>1999-2009：國際市場，理性、主義
>2009-至今：讓聽得見炮聲的人呼喚炮火
2、引入管理變革時(shí)華為的業(yè)務(wù)和管理狀況
3、華為成功實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展KSF
4、走對路：引入戰(zhàn)略規(guī)劃和需求管理
5、華為公司戰(zhàn)略規(guī)劃案例分享
>2008年歐洲區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)現(xiàn)路徑
>2012年終端3-5年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)現(xiàn)路徑

第二部分：戰(zhàn)略管理體系構(gòu)建
1、戰(zhàn)略部門定位：公司戰(zhàn)略部門要成為公司的知識領(lǐng)導(dǎo)者和變革牽動(dòng)者
2、年度業(yè)務(wù)計(jì)劃（CBP）狀況
3、制定良好的中長期發(fā)展戰(zhàn)略的重要性何在？
4、中長期發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃的框架
5、戰(zhàn)略規(guī)劃日程表（SP部分）
6、戰(zhàn)略規(guī)劃日程表（BP部分）
7、公司中長期發(fā)展計(jì)劃（CSP）總體結(jié)構(gòu)

第三部分：戰(zhàn)略規(guī)劃理念和方法
1、戰(zhàn)略規(guī)劃核心理念
2、戰(zhàn)略管理方法論介紹
3、戰(zhàn)略管理的四大步驟（包含部分運(yùn)營管理流程）
4、戰(zhàn)略管理流程架構(gòu)
5、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)能幫助企業(yè)有效抓住機(jī)會(huì)點(diǎn)
6、戰(zhàn)略控制點(diǎn)：它是什么？它為什么重要？
7、戰(zhàn)略控制點(diǎn)：在業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)方面有5種競爭優(yōu)勢資源可以依靠
8、戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵活動(dòng)

第四部分：如何發(fā)現(xiàn)和抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)
1、五看幫助發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)
2、客戶所在的價(jià)值鏈
3、戰(zhàn)略思考和戰(zhàn)略洞察

第五部分：戰(zhàn)略執(zhí)行：如何有效且高效抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)
1、如何抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)：戰(zhàn)略管理
2、戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)案例分享（一）
3、戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)案例分享（二）
4、戰(zhàn)略落地思路：通過戰(zhàn)略管理推動(dòng)戰(zhàn)略高效且有效地落地
5、共識：力出一孔時(shí)戰(zhàn)略高效且有效落地的核心
6、管理體系：科學(xué)的戰(zhàn)略管理是戰(zhàn)略高效且有效落地的保障
7、管理體系：戰(zhàn)略規(guī)劃日程表（SP部分）
8、組織：組織能力時(shí)戰(zhàn)略高效且有效落地的基礎(chǔ)
9、戰(zhàn)略控制點(diǎn)構(gòu)建成功時(shí)抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)的標(biāo)志
10、從戰(zhàn)略到運(yùn)營如何逐層分解
11、價(jià)值驅(qū)動(dòng)樹狀圖：每個(gè)運(yùn)營驅(qū)動(dòng)因素以及價(jià)值都會(huì)受到公司所有層級實(shí)施的戰(zhàn)略和行動(dòng)計(jì)劃的影響
12、以客戶為中心的流程化戰(zhàn)略與運(yùn)營管理體系。

第六部分 以客戶為中心的流程化運(yùn)營管理
1、業(yè)務(wù)流是企業(yè)運(yùn)營一切工作的原點(diǎn)和基礎(chǔ)
2、如何構(gòu)建簡潔高效的價(jià)值創(chuàng)造流程
3、IT是用技術(shù)來固化和集成流程
4、構(gòu)建持續(xù)改進(jìn)的質(zhì)量文化
5、組織與流程匹配運(yùn)作

《向華為學(xué)習(xí)：目標(biāo)導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理體系——不在非戰(zhàn)略機(jī)會(huì)上浪費(fèi)戰(zhàn)略競爭力量》培訓(xùn)受眾
企業(yè)董事長、總裁、戰(zhàn)略部總監(jiān)、各主業(yè)務(wù)部門一把手

《向華為學(xué)習(xí)：目標(biāo)導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理體系——不在非戰(zhàn)略機(jī)會(huì)上浪費(fèi)戰(zhàn)略競爭力量》課程目的
l 戰(zhàn)略與運(yùn)營管理在華為高速發(fā)展過程起到哪些關(guān)鍵的作用，如何在高速發(fā)展的行業(yè)中抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)，哪些因素是成功的關(guān)鍵因素。
l 華為公司的戰(zhàn)略管理方法和框架，并了解制定的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)規(guī)劃的背景、原因和意義。
l 華為如何逐步構(gòu)建以客戶為中心、以目標(biāo)為導(dǎo)向的戰(zhàn)略與運(yùn)營管理體系。
l 結(jié)合國內(nèi)企業(yè)內(nèi)化和實(shí)操后的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)規(guī)劃的戰(zhàn)略管理方法論和流程；
l 如何幫助中國企業(yè)將藝術(shù)的戰(zhàn)略思考和戰(zhàn)略洞察轉(zhuǎn)變?yōu)榭陕涞貙?shí)施的戰(zhàn)略規(guī)劃（目標(biāo)、策略和行動(dòng)計(jì)劃）。
l 如何結(jié)合實(shí)際輔導(dǎo)的案例，將客戶的主業(yè)務(wù)流上的最佳實(shí)踐固化成流程，并持續(xù)復(fù)制業(yè)務(wù)成功，將流程、IT和管控體系有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建成以主業(yè)務(wù)流為核心的運(yùn)營管理體系。


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人力資源

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贏在目標(biāo)、目標(biāo)管理、競爭力培訓(xùn)、戰(zhàn)略決策、向華為學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建與發(fā)展培訓(xùn)、戰(zhàn)略合并、企業(yè)戰(zhàn)略管理、

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