《“社保改嫁稅務(wù)”與“新個(gè)稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控策略及人力成本優(yōu)化方案》課程詳情
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●課 程 背 景：
《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》已頒布；2018年10月起調(diào)個(gè)稅起征點(diǎn)；2019年1月1日修正案正式實(shí)施；國(guó)家修改了《個(gè)人所得稅法》及決定將社保費(fèi)改由稅務(wù)部門征收。五證合一、金稅三期上線，個(gè)稅報(bào)表改版；員工薪酬策略面臨優(yōu)化難題？五證合一，個(gè)稅社保緊密相連；人力資源從業(yè)人員如何突破傳統(tǒng)的薪酬管理模式、求新求變，新形勢(shì)下，企業(yè)如何合理優(yōu)化人力成本？如何突破傳統(tǒng)薪酬管理模式？如何控制金稅三期下的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)？社保五險(xiǎn)并四險(xiǎn)，社保費(fèi)率調(diào)整；企業(yè)社保審計(jì)該如何應(yīng)對(duì)？新個(gè)稅法、社保改稅，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生哪些影響，帶來哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)何去何從，如何應(yīng)對(duì)，如何調(diào)整？綜上，我們特邀請(qǐng)我國(guó)著名的勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此培訓(xùn)課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此課程！
【 課 程 大 綱 】1.五證合一與金稅三期對(duì)企業(yè)有哪些影響？
2.新舊個(gè)稅法的主要區(qū)別有哪些？
3.新個(gè)稅法對(duì)勞動(dòng)者有哪些影響？
4.新個(gè)稅法對(duì)企業(yè)有哪些影響？
5.專項(xiàng)附件扣除有哪些，操作時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)？
6.不參保人員的工資，能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？
7.可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？
8.支付給不參保人員的每月社保補(bǔ)貼，仲裁與法院如何定性？
9.員工不愿買社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
10.不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
11.不足額買社保，發(fā)生工傷事故，單位需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
12.月底入職，當(dāng)月需參加社保嗎？
13.月初離職，當(dāng)月需參加社保嗎？
14.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？
15.稅局征收社保費(fèi)，對(duì)企業(yè)有哪些影響？
16.國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社保費(fèi)追繳方面的態(tài)度，如何理解？
17.過往的社保問題，是否會(huì)被追責(zé)？
18.行政征收與行政處罰的主要區(qū)別
19.工資總額包括哪些項(xiàng)目，不包括哪些？
20.跟工資總額有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益有哪些？
21.參保基數(shù)包括哪些項(xiàng)目？
22.過節(jié)費(fèi)、午餐費(fèi)屬于福利還是工資？
23.發(fā)放中秋月餅，是否需繳納個(gè)稅？
24.年終獎(jiǎng)新舊計(jì)稅方法的差異有哪些？
25.2019年后年終獎(jiǎng)發(fā)還是不發(fā)？
26.如何控制加班費(fèi)成本及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？
27.企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
28.薪酬福利方面可以進(jìn)行哪些調(diào)整、籌劃，以降低社�；鶖�(shù)（重中之重）？
29.企業(yè)用工模式如何調(diào)整，如何防控當(dāng)中的風(fēng)險(xiǎn)（重中之重）？
30.……
《“社保改嫁稅務(wù)”與“新個(gè)稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控策略及人力成本優(yōu)化方案》培訓(xùn)受眾
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
《“社保改嫁稅務(wù)”與“新個(gè)稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控策略及人力成本優(yōu)化方案》所屬分類
勞動(dòng)法規(guī)
《“社保改嫁稅務(wù)”與“新個(gè)稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控策略及人力成本優(yōu)化方案》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、
稅務(wù)管理與籌劃、
風(fēng)險(xiǎn)管理、
房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)培訓(xùn)、
房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、
如何做好稅務(wù)籌劃、
有效的成本控制、
企業(yè)重組、
公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、
《“社保改嫁稅務(wù)”與“新個(gè)稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控策略及人力成本優(yōu)化方案》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
鐘永棣
國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專家；勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防應(yīng)對(duì)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效管理有機(jī)整合”的先行者；國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師。
現(xiàn)任勞律通法律顧問服務(wù)中心首席顧問、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)；兼任時(shí)代光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)單位的長(zhǎng)期簽約講師\特聘顧問。
鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件，提出精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服！
科班出身的鐘老師，2000年至今一直從事與勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的工作；曾任勞動(dòng)行政部門專職勞動(dòng)仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來累計(jì)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，參與薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)，審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企業(yè)單位的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長(zhǎng)期為企事業(yè)單位提供勞動(dòng)法常年顧問及各種勞資專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。
2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
鐘老師先后在《廣州日?qǐng)?bào)》《南方都市報(bào)》《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》《人力資源》《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。
《“社保改嫁稅務(wù)”與“新個(gè)稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控策略及人力成本優(yōu)化方案》報(bào)名服務(wù)流程
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