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如何做洞悉他人的面試官——心理學(xué)、性格學(xué)、測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘甄選中的應(yīng)用
添加時(shí)間:2015-02-10      修改時(shí)間: 2015-02-10      課程編號(hào):100175582
《如何做洞悉他人的面試官——心理學(xué)、性格學(xué)、測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘甄選中的應(yīng)用》課程大綱
針對(duì)的問(wèn)題:
為什么我覺(jué)得合適的人,用人部門(mén)卻總是不滿意?
為什么HR、用人部門(mén)、老總層層面試,卻還是只有通過(guò)試用期考核來(lái)確認(rèn)應(yīng)聘者的績(jī)效?
為什么有些員工就是不熱愛(ài)本職工作,在本職崗位上無(wú)法正常發(fā)揮呢?
為什么看似很不錯(cuò)的人,安排到崗位上卻不盡人意?
現(xiàn)在面試寶典滿天飛,我如何保證面試的準(zhǔn)確性?
我應(yīng)該如何考慮核心團(tuán)隊(duì)的匹配問(wèn)題?
有什么方法可以預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的潛在流失率嗎?
有辦法不增加薪酬預(yù)算,卻能保留優(yōu)秀員工的方法嗎

培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)管理者、人力資源經(jīng)理及其他中層干部、面試官、有志于提高招聘精度、提升招聘效率的HR和管理者
授課形式: 富有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師引導(dǎo)、案例分析、個(gè)人分享和自我觀察、小組討論和活動(dòng)體驗(yàn)

<<如何做洞悉他人的面試官>>
課程大綱
第一部分 概要
一、面試概述、基本理論
二、面試官的溝通模式及提問(wèn)方法
三、面試官面試甄選時(shí)存在的誤區(qū)
四、HR的定位和職業(yè)背景
五、目前求職者的個(gè)性和需求探索
(互動(dòng):心理學(xué)活動(dòng)、測(cè)試。九型人格測(cè)試)
第二部分、心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用
人性的本質(zhì)
需求理論
冰山理論
價(jià)值觀分析
筆跡心理學(xué) 心靈圖卡測(cè)試等
案例 視頻 討論
第三部分、九型人格在面試甄選中的策略---識(shí)人用人的有利工具
古老而常新的“讀心術(shù)”——九型人格概述
解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析
一,分別分析九種性格的特質(zhì),(1號(hào)-- 9號(hào))。每種性格從以下不同角度進(jìn)行解析。
核心價(jià)值觀
注意力焦點(diǎn)
情緒反應(yīng)
行為習(xí)慣
表面特征
基本欲望與恐懼
(行為動(dòng)機(jī)與防御機(jī)制)
人格基本特性素描
童年背景與人格形成
性格的動(dòng)態(tài)遷移傾向(壓力狀態(tài)和輕松狀態(tài))
健康和非健康狀態(tài)
代表人物 性格解析小錄象
真人訪談互動(dòng)
九型人格與招聘配置
招聘配置的三大匹配原則
☆個(gè)人—組織匹配☆個(gè)人—團(tuán)隊(duì)匹配
☆個(gè)人—工作匹配
△個(gè)人—工作匹配的基本方法
□ K 知識(shí)—學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)
□ S 技能、A 能力—STAR行為面試法
△個(gè)人—工作匹配的人格特征法
□ 九型人格問(wèn)卷
□ 九型人格面試
△型號(hào)與職位對(duì)應(yīng)法則
□ 6號(hào)的生存環(huán)境
□ 適合6號(hào)的典型工作
□ 3號(hào)的生存環(huán)境
□ 適合3號(hào)的典型工作
□ 9號(hào)的生存環(huán)境
□ 適合9號(hào)的典型工作
□ 1號(hào)的生存環(huán)境
□ 適合1號(hào)的典型工作
□ 4號(hào)的生存環(huán)境
□ 適合4號(hào)的典型工作
□ 2號(hào)的生存環(huán)境
□ 適合2號(hào)的典型工作
□ 8號(hào)的生存環(huán)境
□ 適合8號(hào)的典型工作
□ 5號(hào)的生存環(huán)境
□ 適合5號(hào)的典型工作
□ 7號(hào)的生存環(huán)境
□ 適合7號(hào)的典型工作
? 運(yùn)用九型人格甄選的注意事項(xiàng)
☆應(yīng)屆畢業(yè)生
☆資深專(zhuān)業(yè)員工
☆各級(jí)管理人員
第四部分、行為心理學(xué)在面試中的應(yīng)用
1、 相由心生—透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)
2、 肢體動(dòng)作代表的內(nèi)心世界
3、 行為背后的秘密
4、 身體微語(yǔ)言及調(diào)整
5、 人的心理防御機(jī)制對(duì)人的影響
第五部分、測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用
1、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
側(cè)重點(diǎn):觀察應(yīng)試者的內(nèi)在性格特征 等
2、 文件筐測(cè)驗(yàn)
招聘現(xiàn)場(chǎng)視頻判斷討論


《如何做洞悉他人的面試官——心理學(xué)、性格學(xué)、測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘甄選中的應(yīng)用》所屬分類(lèi)
人力資源

《如何做洞悉他人的面試官——心理學(xué)、性格學(xué)、測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘甄選中的應(yīng)用》所屬專(zhuān)題
招聘與面試面試禮儀培訓(xùn)員工關(guān)系心理學(xué)、高效招聘與選才技巧高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練精準(zhǔn)識(shí)人與面試實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)、心理學(xué)在管理中的應(yīng)用
《如何做洞悉他人的面試官——心理學(xué)、性格學(xué)、測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘甄選中的應(yīng)用》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

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內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶(hù)選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶(hù)的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢(xún)式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢(xún)的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶(hù)培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶(hù)導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師夏崢老師簡(jiǎn)介
夏崢
夏崢
國(guó)家人社部注冊(cè)EAP講師、咨詢(xún)師授證高級(jí)講師
中國(guó)數(shù)字電視職業(yè)指南頻道簽約培訓(xùn)師
前沿講座簽約培訓(xùn)師
中國(guó)九型人格導(dǎo)師協(xié)會(huì)會(huì)員導(dǎo)師
中國(guó)九型人格學(xué)院認(rèn)證九型人格導(dǎo)師
河北省人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)簽約講師
中國(guó)注冊(cè)人才測(cè)評(píng)師
河北省人才測(cè)評(píng)認(rèn)證指定講師
石家莊大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃特聘講師
職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)教練 心理教練

九型人格導(dǎo)師,曾多次應(yīng)邀在高校和企業(yè)、機(jī)關(guān)、及多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)帶領(lǐng)主講九型人格系列課程、沙龍、公開(kāi)課;
跟隨多位國(guó)內(nèi)外九型人格導(dǎo)師系統(tǒng)學(xué)習(xí)九型人格專(zhuān)業(yè)教練課程及訓(xùn)練,對(duì)九型人格的理論有很完整和深入的理解;深入掌握九型人格的識(shí)人用人的教練技巧;
EAP講師 咨詢(xún)師。對(duì)企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、識(shí)人用人,招聘選拔、職業(yè)規(guī)劃,銷(xiāo)售技巧,因材施教,婚姻親子等應(yīng)用實(shí)踐方面有深刻獨(dú)到的見(jiàn)解;擅長(zhǎng)將一般人感覺(jué)神秘深?yuàn)W的心理學(xué)與管理學(xué)有機(jī)結(jié)合,應(yīng)用于客訴處理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、人際溝通、親子教育、婚姻戀愛(ài)等領(lǐng)域中,深受廣大客戶(hù)的認(rèn)可。
潛心于九型人格和教練技術(shù)、EAP的研究與實(shí)戰(zhàn),累計(jì)培訓(xùn)訪談人數(shù)過(guò)萬(wàn)人次;
系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究NLP、家庭系統(tǒng)排列、催眠、心理學(xué)、人才測(cè)評(píng)、管理教練等理論,有效的應(yīng)用到課程當(dāng)中。
具有十多年的教育教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、風(fēng)趣、通俗易懂。課程多次受到學(xué)員好評(píng)。



老師工作經(jīng)歷
曾任職高達(dá)集團(tuán)、新聯(lián)合投資集團(tuán)、凈雅餐飲集團(tuán)等企業(yè)擔(dān)任過(guò):人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總經(jīng)理、集團(tuán)公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、副總裁等職務(wù).具有多年的企業(yè)管理,經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售,團(tuán)隊(duì)建設(shè),客戶(hù)管理的職業(yè)閱歷。曾任多家企業(yè)總經(jīng)理,副總經(jīng)理等職務(wù)。具有豐富的商戰(zhàn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

服務(wù)過(guò)的客戶(hù):
中石化石煉、北京太平洋保險(xiǎn)、中關(guān)村園區(qū)、河北師大、愛(ài)人果汁、爸媽在線、中鐵集團(tuán)、國(guó)家電網(wǎng)石家莊公司、河北省人力資源研究會(huì)、《名師大講堂》、河北世界貿(mào)易中心、河北省中小企業(yè)局、河北恒嘉地產(chǎn)、河北高法、河北邯鄲農(nóng)信、恒倩集團(tuán)、河北城市職業(yè)學(xué)校、石家莊女企業(yè)家協(xié)會(huì)、蘇鶴養(yǎng)生、濟(jì)泰三沐農(nóng)藥化工、戴維贏企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司、大蓬車(chē)攝影公司、雙美親子教育、石家莊世紀(jì)科美、麗姿美容院、河北美和文化傳播有限公司、川盛居餐飲公司、石家莊郵電職業(yè)學(xué)院、現(xiàn)代陽(yáng)光體檢、保定學(xué)院、深圳金倫科技、翰林育程、石家莊乳山機(jī)電設(shè)備、好時(shí)光廣告、河北華榮制藥、
九型人格部分主講課程:
九型人格工作坊 九型人格與識(shí)人用人之道
九型人格與企業(yè)管理 九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)溝通
九型人格與職業(yè)規(guī)劃 九型人格與銷(xiāo)售制勝之道
九型人格在招聘面試中的應(yīng)用 九型人格與婚姻親子
九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

心理學(xué)部分主講課程:
管理中的心理學(xué)應(yīng)用 員工授權(quán)與激勵(lì)技巧 心理教練 情緒與壓力管理
如何做洞悉他人的面試官 職業(yè)生涯規(guī)劃 有效溝通
人才測(cè)評(píng) 企業(yè)教練 企業(yè)EAP 情緒管理 自我管理
行為心理學(xué)
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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  • 所在地:西安
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