《從技術(shù)走向管理》課程大綱
【課程背景】
從技術(shù)崗位走向管理崗位,這對(duì)一名技術(shù)人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)!很多優(yōu)秀的技術(shù)型人才,如果不學(xué)習(xí)和掌握管理的知識(shí)和技能將很難勝任新的崗位的要求。所以對(duì)剛剛走向管理崗位的技術(shù)類人才來(lái)說(shuō),首先應(yīng)該做到的就是新的角色的認(rèn)知和轉(zhuǎn)變。其次要從個(gè)人優(yōu)秀做到團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀,最終實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的達(dá)成。所以以下的技能是必須要掌握的……
【課程大綱】
一、 管理者的角色認(rèn)知
管理者角色認(rèn)知的誤區(qū)
管理究竟是什么?
正確的管理角色認(rèn)知
技術(shù)人員與管理人員的角色差異
組織對(duì)不同層面管理者的技能需求差異
二、管理者自我領(lǐng)導(dǎo)力的提升
◎ 領(lǐng)導(dǎo)者的自我認(rèn)知
◎ 領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試
◎ 卓越領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)能力提升的六個(gè)方面
※ 教學(xué)視頻播放
※ 學(xué)員案例練習(xí):職場(chǎng)中的五種人
◎ 領(lǐng)導(dǎo)者的7種權(quán)力分析
※ 領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的使用技巧
◎ 如何建立最佳的權(quán)力基礎(chǔ)
三、 管理者組織中的人際關(guān)系的認(rèn)知與經(jīng)營(yíng)
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的雙重性
哪種管理者更受上司的賞識(shí)
管理技術(shù)型人才與管理者的兩個(gè)重要的維度
案例分析:智商和情商
如何贏得上司的認(rèn)可
如何贏得同事的配合
處理同級(jí)關(guān)系的“三C原則”
案例分析:雙贏思維
如何贏得下屬的追隨
領(lǐng)導(dǎo)和下屬是績(jī)效伙伴
管理者吸引追隨者的四個(gè)條件
四 領(lǐng)導(dǎo)力提升之道
◎ 概說(shuō)
組織管理中的三角邏輯關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)技能的三層次
什么是領(lǐng)導(dǎo)
什么是有效領(lǐng)導(dǎo)
※ 學(xué)員互動(dòng)游戲
領(lǐng)導(dǎo)者定義
領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格定義
◎ 明確工作內(nèi)容
明確工作內(nèi)容的三個(gè)層面
明確工作內(nèi)容的操作方法
◎ 績(jī)效準(zhǔn)備度
績(jī)效準(zhǔn)備度的兩面性
績(jī)效準(zhǔn)備度的六點(diǎn)內(nèi)容
※ 視頻教學(xué)與案例分析
確定績(jī)效準(zhǔn)備度狀態(tài)
績(jī)效準(zhǔn)備度四種類型
※ 學(xué)員互動(dòng):判斷績(jī)效準(zhǔn)備度的四項(xiàng)原則
準(zhǔn)備度四象限具體表現(xiàn)
特定工作績(jī)效準(zhǔn)備度評(píng)估
※ 視頻教學(xué)與案例分析
◎ 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
領(lǐng)導(dǎo)行為包含的二種類型
什么是工作行為
什么是關(guān)系行為
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的四種類型
匹配的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
◎ 評(píng)估你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:主要領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和次要領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
◎ 確定你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適應(yīng)度
◎ 分析你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)變性
◎ 提升領(lǐng)導(dǎo)力有效開(kāi)發(fā)員工
《從技術(shù)走向管理》課程目的
確立管理者的角色認(rèn)知
掌握管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要原理
學(xué)會(huì)樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)者的威儀和威德
掌握打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的技巧
學(xué)會(huì)正確處理組織中的各種關(guān)系,增強(qiáng)人脈
修煉做為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的情商
掌握高效溝通技巧
學(xué)會(huì)正確授權(quán)
學(xué)會(huì)確定并使用正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
《從技術(shù)走向管理》適合對(duì)象
從技術(shù)崗位走向管理崗位的人員
《從技術(shù)走向管理》所屬分類
綜合管理
《從技術(shù)走向管理》所屬專題
從技術(shù)走向管理培訓(xùn)、
工廠精細(xì)化管理、
從專業(yè)技術(shù)人才走向管理訓(xùn)練營(yíng)、