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目標(biāo)計劃與時間管理
添加時間:2016-05-26      修改時間: 2016-05-26      課程編號:100182679
《目標(biāo)計劃與時間管理》課程大綱

課程目標(biāo)
目標(biāo)1: 掌握目標(biāo)管理在企業(yè)管理的流程與方法;
目標(biāo)2:掌握目標(biāo)管理中的各層級人員的工作方法和技巧;
目標(biāo)3: 掌握工作中如何分析和解決問題的方法
目標(biāo)4: 從本質(zhì)上認識目標(biāo)管理的內(nèi)涵與外延;
目標(biāo)5: 理解、認識時間管理的重要意義;
目標(biāo)6:學(xué)習(xí)、掌握時間管理的各種實用方法與技巧;
目標(biāo)7:合理安排好工作時間,達到提高工作效率的目的。
授課方式
激情講授+案例研討+情境模擬+角色扮演+提問互動+分組討論
課程特點
特點1:案例豐富,通過案例研討與分享,引導(dǎo)學(xué)員主動思維,幫助學(xué)員自我探索與提升。
特點2:氣氛活躍,通過課堂提問、情境模擬、角色扮演、小組討論、體驗互動等多種互動方式,加深學(xué)員對知識的理解,強化學(xué)員對實操技能的掌握,突出課程的趣味性和實用性。
特點3:分組競賽,通過小組之間的競爭,增強學(xué)員的團隊協(xié)作意識和全局意識,提升學(xué)員的參與意識和溝通技能的訓(xùn)練。
特點4:運用大量的房企實例,引導(dǎo)學(xué)員思維與探索。
授課時間
1天(6H)
參訓(xùn)對象
企業(yè)全體人員
課程大綱
第一章 目標(biāo)與計劃管理篇
一、目標(biāo)管理實施的基礎(chǔ)
明確的企業(yè)目標(biāo)
清晰的部門和崗位職責(zé)
順暢的工作流程
完善的員工激勵政策
勝任的素質(zhì)與能力

二、部門目標(biāo)的來源
公司目標(biāo)的分解
崗位職責(zé)中提取
工作任務(wù)目標(biāo)化
滿足內(nèi)外部客戶的需求
討論:目標(biāo)與職責(zé)的區(qū)別

四、如何確保目標(biāo)的分解與執(zhí)行
目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
學(xué)員現(xiàn)場演練:
目標(biāo)設(shè)定的具體步驟
目標(biāo)的設(shè)定的方法
目標(biāo)的分解管理
案例分享:如何分解目標(biāo)
研討問題:目標(biāo)管理實施過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題和解決思路?
五、問題分析與解決
什么是問題
為什么要解決問題
解決問題的六個步驟
解決問題的注意事項

第二章 高效時間管理篇
一、時間管理的重要性
1、建立結(jié)果觀念---我們只為結(jié)果買單
2、科學(xué)的思維方式--節(jié)點控制
3、建立結(jié)果習(xí)慣
4、結(jié)果思維是我們的生存底線
5、以專業(yè)為根基,以結(jié)果為導(dǎo)向

二、時間管理的誤區(qū)
誤區(qū)一:缺少工作計劃(案例分享)
誤區(qū)二:組織工作不當(dāng)(案例分享)
誤區(qū)三:時間控制不夠(案例分享)
誤區(qū)四、整理整頓不足(案例分享)
誤區(qū)五、進取意識不強(案例分享)

三、時間管理的九大關(guān)鍵
設(shè)立明確的目標(biāo)
列一張清單
20:80定律
確定不被干擾時間
和你的價值觀相吻合
最有效率的事情
同一類的事情一次做完
做好時間日志
時間大于金錢

四、 做時間的主人,提高工作效率
1、時間管理系統(tǒng)
2、明確你的價值觀
3、確定你的目標(biāo)
4、對你的目標(biāo)按優(yōu)先級排序
5、明確你的結(jié)果
6、對任務(wù)按優(yōu)先級排序
四象限坐標(biāo)圖
投資你的第二象限:
積極主動
通盤考慮
按照順序做事
提前做好準備工作

五、時間管理的技巧和工具
1、改變你的想法
2、尋找時間管理的黑洞
3、遵循20比80定律
4、尋找高效時間段
高效時間段的概論
高效時間段的尋找
充分利用自己的高效時間段
現(xiàn)場進行模擬
案例分享:知名企業(yè)時間管理案例
課程回顧與總結(jié)


《目標(biāo)計劃與時間管理》所屬分類
綜合管理

《目標(biāo)計劃與時間管理》所屬專題
贏在目標(biāo)、目標(biāo)管理時間管理、目標(biāo)管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時間管理培訓(xùn)、企業(yè)時間管理、高效工作技巧培訓(xùn)、年度計劃工廠精細化管理、
《目標(biāo)計劃與時間管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師王雷軍老師簡介
王雷軍
王雷軍
房地產(chǎn)人力資源實戰(zhàn)派專家
國家高級人力資源管理師
工商管理經(jīng)濟師
中國人民大學(xué)企管
金融雙碩士學(xué)歷,北京大學(xué)
清華大學(xué)等多所高?偛冒嗵仄钢v師,中國職業(yè)經(jīng)理人考評委員會特邀評委
時代光華、北大縱橫等全國幾十家培訓(xùn)公司合作講師。
16年HR工作經(jīng)驗,10年房地產(chǎn)企業(yè)HR工作經(jīng)驗,先后在國家大型制藥石藥集團、上市公司河北天山地產(chǎn)集團、大型民營企業(yè)中宏(地產(chǎn)、酒店)集團擔(dān)任人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源總監(jiān)等職務(wù)。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細信息
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