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幫助你認識自我,改善個人性格和溝通方式,塑造最佳自我 幫助你通曉人性,了解自己和他人的行為動機及處世原則 幫助你理解老板、同事、合作伙伴的行為,建立良好的人際關系 ...
協(xié)助學員了解壓力和壓力源,以及自身壓力的形成機制,及應對壓力的習慣性模式; 幫助學員正確認知情緒價值與意義,學習運用情緒本身的功能應對壓力; 了解信念、情緒與行為之...
認識情商(EQ)對家庭和諧、事業(yè)發(fā)展、團隊建設的重要意義; 了解自己的情緒反應模式以及自我防衛(wèi)機制,學習感知和區(qū)分自己的不同情緒狀態(tài); 了解不同人格類型的核心價值觀和...
每年有60多萬中外經理人、專家、學者參觀海爾,為什么? 海爾是如何從一個負債147萬元的街道小廠經營成一家年銷售額1220億元的跨國集團公司? 任憑風云變幻,海爾25年笑傲江湖,屹立不倒,憑什么? 海爾...
通過學習,學員將: 1. 重新認識現(xiàn)場管理的重要性 2. 了解海爾現(xiàn)場管理的奧妙所在; 3. 學會如何現(xiàn)場管理。 4. 改善現(xiàn)場環(huán)境的質量和員工思維方法 5. 使企業(yè)能有效的邁向全面的質量管...
企業(yè)文化是什么? 是一種氛圍,一種風氣——不是東風壓倒西風,必然是西風壓倒東風! 企業(yè)文化建設不能放任自流,必須有意識的去創(chuàng)新、創(chuàng)造和引導。文化走偏了,再多的努力都是無效勞動。 沒有沒有文化...
讓中基層管理人員 1. 懂得管理的真正含義 2. 在心理上,真正實現(xiàn)優(yōu)秀員工、業(yè)務骨干向優(yōu)秀管理者的過渡 3. 提升上下級和各部門之間的協(xié)調溝通能力 4. 提高目標計劃時間管理能力,從而提高團隊整體效率...
讓參訓人員有如下收獲: 1. 懂得領導的本質含義 2. 在心理上,真正實現(xiàn)管理者向領導者的過渡 3. 了解作為一名合格的領導者應具備的素質和能力 4. 提升激情、信任、欣賞、共贏等領袖魅力 5. 提高決策、...
1. 讓部門經理認識到,在激發(fā)帶領團隊時,人力資源管理對本部門工作的重要性 2. 讓部門經理明白,如何與HR部門合作,做好本部門的選育用留工作 3. 讓部門經理掌握基本的、實用的、關鍵的人力資源管理管理...
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