公開課 內(nèi)訓課 培訓師
首頁 公開課 內(nèi)訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠聘英才     
首頁 >> 公開課 >> 人力資源 >> 金牌面試官進階:三識三判精準面試法
金牌面試官進階:三識三判精準面試法 下載課程WORD文檔
添加時間:2021-03-11      修改時間: 2021-03-11      課程編號:100289677
《金牌面試官進階:三識三判精準面試法》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表
課程特色
課程在人才識別方面提供了全面的視角,詳細講解了人的要素和變化規(guī)律,同時在提問技巧方面講授了五種以上專業(yè)級的問法,幫助學員切實解決了【問真假】的問題,更解決【問高低】的問題。


一、怎么設計完整的面試路線圖
1、面試路線圖,是以用人、識人為基礎(chǔ)來設計的
(1)企業(yè)的用人需求是什么
(2)看清成事之道,把用人需求落到實處
(3)用完整標準擇優(yōu),用關(guān)鍵標準淘汰
(4)快速使用人才,如何設計面試路線圖
(5)持久使用人才,如何設計面試路線圖
2、如果未來的需要是變化的,如何確定用人標準
3、如果人才有長有短,如何做出綜合評判
二、如何問出人才的實力水平
1、人才實現(xiàn)績效需要多少種實力
(1)有多少標準就需要多少實力
(2)解決多少問題就需要多少實力
(3)實力模型是一個雙層模型
2、評估實力高低要清楚:實力七要素
(1)不是過去做得好,未來就能做得好
(2)評估實力要落實在實力七要素上
(3)人才的實力要測:“五要素+“、資源條件、所在系統(tǒng)
3、如何面試“五要素+”
(1)如何面試認識
(2)如何面試氣力
(3)如何面試思維力
(4)如何面試意愿
(5)如何面試自我管理
4、“畫面感”面試問法
(1)情景案例法
(2)填空法
(3)反映式問法
(4)時空條件設計法
(5)現(xiàn)場演示法、對手戲法、提示法等
三、如何問出人才的潛力水平
1、人才潛力,要問素質(zhì)、變化性和成長性
(1)面試問什么,才能問出素質(zhì)
①問方法論
②問常態(tài)氣力
③問思維力感知力
④問意向
⑤問自管理
(2)如何面試素質(zhì)
①如何問解決新問題的素質(zhì)
②如何問動腦子的素質(zhì)
③如何問人際影響的素質(zhì)
④如何問學習的素質(zhì)
⑤如何問合作的素質(zhì)
2、如果人才存在差距,如何面試人才的變化和成長性
(1)如果人才存在差距,先要判斷,是哪個要素出了問題
(2)問什么,來判斷人才彌補差距的可能性
①是否意識到了差距
②是否固守自己的想法
③心態(tài)是否不夠開放
④標準是不是太低
⑤改變自己是不是缺乏方法
(3)問什么,來判斷人才的成長性
①借力能力
②記憶力、學習力、練習力
③被培養(yǎng)力(和培養(yǎng)方式匹配)
④總結(jié)能力、領(lǐng)悟力
⑤精力聚焦
⑥做人品性
(4)持久發(fā)展?jié)摿,要問三大主線
①自我定位
②人生發(fā)展動力
③日常修煉:學習、練習、自我修養(yǎng)
(5)面試問法:挑錯+支持
四、如何面試穩(wěn)定性
1、評判穩(wěn)定性要綜合評判內(nèi)因和外因
2、面試要問影響穩(wěn)定的內(nèi)因
(1)人才想要什么
(2)人才放不下什么
(3)自我管理的能力
3、面試要問影響穩(wěn)定的外因
(1)組織系統(tǒng)
(2)“隨身”系統(tǒng)
(3)外界誘惑力
4、面試問法:問過去+常規(guī)問法

《金牌面試官進階:三識三判精準面試法》培訓受眾
HR招聘主管、經(jīng)理以及業(yè)務部門管理者。

《金牌面試官進階:三識三判精準面試法》課程目的
1、掌握確定崗位需求和設計標準的方法,解決在變化和互動的情況下,如何把用人標準落地的問題;
2、掌握面試官問答和判斷技巧,解決問不透、問不出真假等問題;
3、掌握綜合評判人才的適合與否技巧,助其做出優(yōu)質(zhì)的選聘決策。


《金牌面試官進階:三識三判精準面試法》所屬分類
人力資源

《金牌面試官進階:三識三判精準面試法》所屬專題
招聘與面試、面試禮儀培訓高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實戰(zhàn)訓練、精準識人與面試實戰(zhàn)技巧培訓、

《金牌面試官進階:三識三判精準面試法》授課培訓師簡介
白玲
實戰(zhàn)經(jīng)驗
十幾年來專注于精準識人技術(shù)的研究和實踐,吸取東方智慧構(gòu)建體系,融合西方科學研發(fā)技術(shù),創(chuàng)建基于人才和組織“變化”以及“互動”前提下的人才評估體系及測評技術(shù)和方法。曾幫助中國國航后備干部選拔、中國網(wǎng)通中高層管理干部選拔、北汽福田中層管理者整體評估 、金融街控股內(nèi)部競聘管理干部選拔。在課程開發(fā)方面,她曾協(xié)助美國應用材料公司面試課程開發(fā)、海爾集團大學面試題庫開發(fā)、民生銀行面試題庫開發(fā)等。

專業(yè)背景
北京師范大學心理學學士,中國人民大學經(jīng)濟學碩士,是北大光華管理學院MBA特聘面試考官。曾是中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》、《對話》、東方衛(wèi)視《頭腦風暴》等欄目特邀嘉賓。2007年獲中人網(wǎng)組織評選中國十佳培訓師,2009年獲《培訓》雜志評選的百佳管理培訓師。

主講課程
快速識別有潛力的管理者、快速識人精準面試……

服務客戶
中國保險集團、中國平安保險、民生銀行、招商銀行、萬科、中國國際航空公司、TCL集團、美的、廣東電力、廣州本田……
《金牌面試官進階:三識三判精準面試法》報名服務流程
-----------------------------------------------------------------------------------

選擇課程

選擇上課時間

報名參加

確認報名

支付課款

參加課程

我們的優(yōu)勢
十五年誠信品牌值得信賴
一站式培訓顧問服務想你所需
海量課程及專業(yè)師資隨需應變
多城市開課,讓您擁有更多選擇更多便利
會員折扣讓您更合理有效的使用您的費用預算
公開課需求        課程編號:100289677          咨詢熱線:020-29042042
課程名稱:  金牌面試官進階:三識三判精準面試法
您的真實姓名:  * (請一定使用真實姓名)
性    別:  先生女士
公司名稱: 
E-mail地址:  *
電話/手機:  * (電話請帶上區(qū)號,謝謝)
QQ: 
上課時間:  (時間格式:2024-12-24)
上課地點: 
費用預算:  * 元人民幣。(請?zhí)顚憯?shù)字,不需要填寫單位。)
其它咨詢: 
驗證數(shù)字:   驗證碼,看不清楚?請點擊刷新驗證碼 *
準時開課
報名有禮!
1、報名參加本課程,可獲得雙倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
2、老客戶介紹新客戶參加本課程,老客戶將可額外獎勵0.5倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
3、報名參加指定課程可按會員享受8.5折優(yōu)惠!
4、報名參加本站特惠課程最高可享受300元/人的交通食宿補貼!
  點擊這里查看所有活動特惠課程
相關(guān)專題
招聘與面試
面試禮儀培訓
高效招聘與選才技巧
高效招聘面試實戰(zhàn)訓練
精準識人與面試實戰(zhàn)技巧培訓
相關(guān)培訓
[內(nèi)訓課] 九型人格與識人用人
[內(nèi)訓課] 超級面試官——非人力資源的面試技巧
[內(nèi)訓課] 招聘與面試技巧
[內(nèi)訓課] 這樣選人最有效——招聘與面試技巧
[內(nèi)訓課] 金牌面試官的面試與甄選技術(shù)
[內(nèi)訓課] 曾國藩識人用人之道
[內(nèi)訓課] 招聘與面試選拔技巧
[內(nèi)訓課] 中層干部精準識人技巧
[內(nèi)訓課] 精準面試—基于勝任力的行為面試法
[內(nèi)訓課] 面試實戰(zhàn)
精準識人與面試相關(guān)培訓師
王少鵬
  • 培訓師:王少鵬
  • 所在地:北京
  • 房地產(chǎn)管理落地實施專家
張劍
  • 培訓師:張劍
  • 所在地:深圳
  • 人力資源管理師
精準識人與面試相關(guān)內(nèi)訓課
高效招聘面試實相關(guān)培訓師
張沖
  • 培訓師:張沖
  • 所在地:大連
  • 房地產(chǎn)人力資源管理專家
李義
  • 培訓師:李義
  • 所在地:西安
  • 實戰(zhàn)型銷售培訓專家
高效招聘面試實相關(guān)內(nèi)訓課
高效招聘與選才相關(guān)培訓師
張沖
  • 培訓師:張沖
  • 所在地:大連
  • 房地產(chǎn)人力資源管理專家
李義
  • 培訓師:李義
  • 所在地:西安
  • 實戰(zhàn)型銷售培訓專家
高效招聘與選才相關(guān)內(nèi)訓課
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁面執(zhí)行時間: 24.4 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×