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| 新員工入職培訓(xùn)（2天） | 李革增 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 時間管理 | 李革增 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 如何高效開展行政管理工作 | 李革增 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 如何成為高績效的員工（1—2天） | 李革增 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 全面領(lǐng)導(dǎo)力提升 | 李革增 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 溝通藝術(shù)與關(guān)系協(xié)調(diào) | 李革增 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 工作態(tài)度管理（半天） | 李革增 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 高級文秘職業(yè)化訓(xùn)練 | 李革增 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 高級商務(wù)禮儀接待與宴請 | 李革增 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 高績效團(tuán)隊的提升與激勵 | 李革增 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 從專業(yè)人才到管理高手 | 李革增 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 創(chuàng)新管理 | 李革增 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 贏在創(chuàng)新 | 衛(wèi)全華 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 文化力量八加一 | 衛(wèi)全華 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 高績效的企業(yè)文化管理 | 衛(wèi)全華 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 共贏領(lǐng)導(dǎo)力 | 衛(wèi)全華 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 戰(zhàn)略新思維——戰(zhàn)略遠(yuǎn)見與變革管理 | 衛(wèi)全華 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 向勞模學(xué)專業(yè)精神 | 衛(wèi)全華 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 價值觀管理 | 衛(wèi)全華 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 公司治理 | 衛(wèi)全華 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 團(tuán)隊拓展特訓(xùn) | 易東生 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 有禮走遍天下 | 易東生 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 卓越企業(yè)文化的構(gòu)建與實踐 | 禹志 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| HR如何突破工作現(xiàn)狀，超越巔峰 | 禹志 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的人力資源管理 | 禹志 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 日本松下人力資源管理之道 | 禹志 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 基于勝任力素質(zhì)模型的人才甄選測評技巧 | 禹志 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 職業(yè)經(jīng)理人工作壓力排解與情緒管理 | 禹志 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師特訓(xùn) | 禹志 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 項目管理 | 許成績 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
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