《戰(zhàn)略導向的集團人力資源管控》課程大綱
課程背景:
集團戰(zhàn)略人力資源管控,作為新時代人力資源管理的新階段,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的源泉和動力,今天的市場競爭關(guān)鍵在于人力資源, 沒有人力資源,企業(yè)的績效無從談起,然而企業(yè)戰(zhàn)略導向人力資源管控讓人力資源核心競爭力與企業(yè)的戰(zhàn)略建立起來和諧統(tǒng)一的關(guān)系,這也將成為企業(yè)戰(zhàn)略落地,立于不敗之地的根本。
課程目標:
1、清晰企業(yè)集團戰(zhàn)略致勝導向意義
2、掌握企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的階段和管控運作技巧;
3、明晰戰(zhàn)略人力資源管控實務(wù)操作方法;
4、掌握企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理六大管理模型
5、熟悉企業(yè)文化致勝的效能管理
課程時間:1天/6小時
課程對象:企業(yè)人力資源管理者、管理者
課程方式: 案例、互動、演講、企業(yè)情景模擬
課程大綱:
第一部分 企業(yè)集團化管控的概論
1、什么是企業(yè)集團管控?
案例:企業(yè)集團管控的產(chǎn)生和演變歷史分析
2、常見的幾種集團公司管控模式
1)財務(wù)管控型
2)戰(zhàn)略管控型
3)運營管控型
4)三種集團管控模式的特性比較
3、企業(yè)集團管控的八大問題和現(xiàn)狀分析
4、總部與子公司或事業(yè)部定位
1)企業(yè)為什么要實行企業(yè)集團化管控
2)集團總部定位
3)子公司,事業(yè)部定位
5、企業(yè)集團風險管控的6項綱領(lǐng)
第二部分 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管控策略
1、戰(zhàn)略性人力資源管理的界定
1)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別
傳統(tǒng)人力資源發(fā)展的階段
經(jīng)驗發(fā)展階段—科學發(fā)展階段-現(xiàn)代管理階段-后現(xiàn)代階段
新經(jīng)濟人力資源管理的模型
2)人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)
人力資本的價值與效能管理
人力資源發(fā)展的迭代創(chuàng)新
新生代人力資源管理模型
3)如何應(yīng)對戰(zhàn)略人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
與時俱進
與時偕行
與時消行
2、集團化人力資源管控價值
1)平衡積分卡維度衡量人力資源價值
2)人力資本投資理論
3)早期激勵理論
4)新經(jīng)濟六感和四心激勵理論
案例:三種人力資源策略對人力資源管理發(fā)展的影響
第三部分 集團化人力資源管控實務(wù)
1、集團人力資源管控模式選擇
集團化人力資源管理模式的三種類型
2、管控定位——集團化人力資源管控層次
1)集團人力資源中心
2)事業(yè)部人力資源部
3)直屬子公司/事業(yè)部下屬公司力資源部
3、集團人力資源管控職能定位
1)人力資源角色定位
2)人力資源崗位配置表
3)人力資源運作溝通機制
案例分享:集團人力資源權(quán)責劃分圖(1)(2)(3)
4、集團人力資源權(quán)責劃分
1)集團人力資源核心管控權(quán)限
2)人力資源管理業(yè)務(wù)匯報關(guān)系
3)人力資源制度體系框架
人力資源基礎(chǔ)表單
人力資源指標體系
5、集團人力資源體系框架
1)人力資源體系模塊劃分
2)人力資源規(guī)劃
3)人力資源規(guī)劃步驟
6、組織管理
案例:組織管理工作開展基本流程和方法
1)組織層級
案例分析:某公司人力資源組織管理流程層級圖
2)集團化人力資源管控權(quán)限劃分
3)集團管控權(quán)限
4)人才梯隊計劃
5)崗位說明書的編寫
6)組織診斷優(yōu)化的內(nèi)容
7)職位管理
案例分析:
集團化企業(yè)崗位評估,職位管理體系分析
專業(yè)序列任職資格評審
薪酬職級對照表
職位發(fā)展通道
第四部分 集團人力資源管理的運作模塊
1、有的放矢——崗位分析與工作設(shè)計模型
崗位分析程序(詳見第三講6-5)
2、平衡有道—— 人力資源規(guī)劃體系構(gòu)建模型
3、匹配之術(shù)——員工管理/招聘管理
人人匹配、人崗匹配、崗崗匹配
4、 補差有法——員工培訓與開發(fā)模型
需求體系、規(guī)劃體系、實踐體系、評估體系
5、評估有度——集團績效管理
1)績效管理系統(tǒng)設(shè)計
2)績效管理指標系統(tǒng)的運行
3)績效反饋面談
4)EVA價值管理
6、 激勵有效——集團薪酬管理
薪酬方式、薪資結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略導向的薪酬策略
五階段的戰(zhàn)略薪酬設(shè)計流程
7、人才培養(yǎng)體系
1)人才培養(yǎng)框架
2)分級課程體系
3)高中基各層級培養(yǎng)計劃
4)后備人才培養(yǎng)庫
8、集團人力資源信息化
人力資源信息系統(tǒng)各模塊數(shù)據(jù)流
某公司信息管理系統(tǒng)分析
第五部分文化致勝:戰(zhàn)略人力資源管理的保障
1、集團人力資源管控實施的保障
文化鑄就思想,思想決定行為;
2、 學習型組織建設(shè)打造
3、 從“企業(yè)發(fā)展四節(jié)階段”看企業(yè)學習文化塑造大趨勢。
4、情感融通,夢想激勵與文化致勝
5、集團人力資源體系支持系統(tǒng)
《戰(zhàn)略導向的集團人力資源管控》所屬分類
人力資源
《戰(zhàn)略導向的集團人力資源管控》所屬專題
集團管控、
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、
戰(zhàn)略決策、
人力資源管理、
戰(zhàn)略合并、