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綜合管理課程全部公開課安排-第378頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
跨部門溝通與協(xié)作 曾文 廣州 2600 2012年3月30-31日
創(chuàng)業(yè)管理培訓 譚小芳 0
學習型組織與第五項修煉 張聲雄 廣州 2980 2012年2月18/19日 9:30-17:30
品質主管綜合技能提升訓練營 宋老師 東莞 1280 2012年05月12日
創(chuàng)新管理 金超 廣州 1500 2012年02月25日
承上啟下,如何提升中高級經(jīng)理執(zhí)行力總監(jiān)班 專家組 武漢 5800 2012年5月22-26日
承上啟下,如何提升中高級經(jīng)理執(zhí)行力總監(jiān)班 專家組 海口 5800 2012年5月29-6月2日
承上啟下,如何提升中高級經(jīng)理執(zhí)行力總監(jiān)班 專家組 昆明 5800 2012年5月24-28日
承上啟下,如何提升中高級經(jīng)理執(zhí)行力總監(jiān)班 專家組 重慶 5800 2012年5月15-19日
承上啟下,如何提升中高級經(jīng)理執(zhí)行力總監(jiān)班 專家組 合肥 5800 2012年5月7-11日
承上啟下,如何提升中高級經(jīng)理執(zhí)行力總監(jiān)班 專家組 濟南 5800 2012年4月20-24日
承上啟下,如何提升中高級經(jīng)理執(zhí)行力總監(jiān)班 專家組 西安 5800 2012年4月15-19日
承上啟下,如何提升中高級經(jīng)理執(zhí)行力總監(jiān)班 專家組 鄭州 5800 2012年4月14-18日
承上啟下,如何提升中高級經(jīng)理執(zhí)行力總監(jiān)班 專家組 成都 5800 2012年4月11-15日
承上啟下,如何提升中高級經(jīng)理執(zhí)行力總監(jiān)班 專家組 長沙 5800 2012年3月27-31日
承上啟下,如何提升中高級經(jīng)理執(zhí)行力總監(jiān)班 專家組 北京 5800 2012年3月15-18日
承上啟下,如何提升中高級經(jīng)理執(zhí)行力總監(jiān)班 專家組 北京 5800 2012年3月29日-4月1日
大客戶營銷與人際公關——大客戶開發(fā)與成交能力 韓金鋼 成都 1600 2012年2 月25日、2月26日
90后生產(chǎn)線一線員工的管理 柳榮 深圳 2800 2012年3月30-31日
管理者的領導魅力與領導藝術 孫培俊 北京 2500 2012年3月16日
從成功到成熟—新任經(jīng)理技能與素質提升 周誠忠 北京 1600 2012年2月23日
基層管理者領導力能力提升 朱老師 蘇州 2580 2016年7月8–9日
基層管理者領導力能力提升 朱老師 蘇州 1780 2012年08月17-18日
基層管理者領導力能力提升 朱老師 蘇州 1780 2012年02月17-18日
公關寫作與企業(yè)內刊 張曉娟 北京 5000 2014年12月11–12日
公關寫作與企業(yè)內刊 張曉娟 北京 4000 2012年8月16-17日
公關寫作與企業(yè)內刊 張曉娟 北京 4000 2012年3月15日-3月16日
四驅領導力—基于素質的中層領導力提升 江源 深圳 3200 2012年9月08-09日
鉆石團隊與卓越領袖特訓 徐成功 深圳 5900 2012年10月19-21日
鉆石團隊與卓越領袖特訓 徐成功 深圳 5900 2012年9月27-29日
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綜合管理課程近期公開課
·07-26 青島:高效的管理溝通技巧訓練
·07-26 廣州:基于教練技術的下屬輔導技巧
·07-27 青島:中高層經(jīng)理卓越領導力修煉
·08-05 蘇州:跨部門溝通、協(xié)作與沖突處理
·08-06 廈門:關于舉辦智能化時代下國有企業(yè)
·08-07 上海:中高層經(jīng)理管理技能與領導力研
·08-07 上海:中層經(jīng)理通用管理技能訓練(M
·08-08 深圳:中層經(jīng)理管理能力提升
·08-08 上海:高效的管理溝通技巧訓練
·08-09 上海:中高層經(jīng)理卓越領導力修煉
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·詹婉園:《創(chuàng)新黨建領導力》 ———積極心
·詹婉園:《成長型思維修煉》 ———激發(fā)全
·詹婉園:《5C卓越領導力 ———五大習慣十
·詹婉園:4D領導力打造卓越團隊
·黎一郴:職業(yè)化心態(tài)塑造
·黎一郴:企業(yè)教練技術—教練領導力
·黎一郴:教練型管理者的員工輔導
·黎一郴:打造巔峰團隊與高效執(zhí)行力
·黎一郴:標桿管理
·黎一郴:PDCA管理循環(huán)與持續(xù)改善
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