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高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)
添加時(shí)間:2014-04-24      修改時(shí)間: 2014-04-24      課程編號(hào):100162986
《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)》課程大綱
引子:企業(yè)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)系
第一講 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的重要性和特點(diǎn)
——高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的巨大作用
——高效團(tuán)隊(duì)與普通群體的區(qū)別
――組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的阻力
――高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
——高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的基本構(gòu)成要素
主要案例索引:
――美國(guó)施樂公司的“抱團(tuán)打天下”
――Google的企業(yè)文化
——戴爾電腦的強(qiáng)大執(zhí)行模式
——招商銀行執(zhí)行的新營(yíng)銷
――美國(guó)最大保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)“路得教友互動(dòng)會(huì)”的自我管理團(tuán)隊(duì)

第二講 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)之激勵(lì)與授權(quán)
——激勵(lì)員工最實(shí)用的七種方法
——實(shí)踐你的價(jià)值觀和個(gè)人原則
——授權(quán)的原則
——有效授權(quán)的三考量
——授權(quán)的藝術(shù)及最高利益法則
——四類員工的授權(quán)方法
主要案例索引:
——IBM的榮譽(yù)年會(huì)
――民營(yíng)企業(yè)接班人的選拔及溫州女婿
――沃爾沃公司的員工激勵(lì)
——聯(lián)想并購(gòu)IBMPC部門的案例
――通用電氣的授權(quán)

第三講 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)之溝通與合作
――團(tuán)隊(duì)中的人際關(guān)系與沖突
――高效團(tuán)隊(duì)溝通的技巧
――個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的協(xié)調(diào)
——磨煉,打造真正的團(tuán)隊(duì)骨干
——高績(jī)效團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練――冠軍團(tuán)隊(duì)如何工作?
――高績(jī)效團(tuán)隊(duì)合作的六大要素
主要案例索引:
――阿爾卡特員工關(guān)懷方案
――海爾集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)合作創(chuàng)新
――廈門國(guó)際會(huì)展酒店事前管理經(jīng)驗(yàn)
――麥當(dāng)勞的危機(jī)管理系統(tǒng)
――豐田公司的高效團(tuán)隊(duì)管理

《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)》課程目的
l 理解高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的迫切性和特點(diǎn)
l 掌握高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的技能和方案
l 學(xué)習(xí)經(jīng)典案例和用于團(tuán)隊(duì)管理業(yè)務(wù)的訣竅

《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)》課程背景
對(duì)大多數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)來說,“團(tuán)隊(duì)”這一概念并不陌生。團(tuán)隊(duì)協(xié)作在公司運(yùn)營(yíng)中所發(fā)揮出的巨大作用,也為業(yè)界人士有目共睹。但并不是所有組織都能天然地成為高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。
如何打造一個(gè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)、怎樣進(jìn)行團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和授權(quán)、怎樣處理團(tuán)隊(duì)沖突、進(jìn)行高效溝通與合作?這是本課程需要重點(diǎn)解決的問題!陡呖(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)》課程旨在幫助企業(yè)全方位打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力!通過大量世界500強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)典團(tuán)隊(duì)建設(shè)案例,幫助學(xué)員更好地理解和掌握高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理念和技能!

《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)》課程特色
演講互動(dòng)、角色扮演、分組討論、實(shí)戰(zhàn)案例解析

《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)》所屬分類
人力資源

《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)》所屬專題
團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效考核體系、績(jī)效與薪酬管理課程、績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、
《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師王文浩老師簡(jiǎn)介
王文浩
王文浩
中國(guó)培訓(xùn)研究院金融培訓(xùn)專家、注冊(cè)高級(jí)管理咨詢師,原上海對(duì)外經(jīng)濟(jì)科學(xué)研究中心副主任,曾經(jīng)長(zhǎng)期擔(dān)任江森自控的管理顧問,現(xiàn)任亞洲創(chuàng)影投資基金執(zhí)行董事等,同時(shí)受聘于復(fù)旦大學(xué)、華東理工大學(xué)、中國(guó)浦東干部學(xué)院等兼職講師,中國(guó)國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)專職講師等。
王先生是業(yè)界一位十分杰出的管理專家,在與上述企業(yè)合作過程中積累了大量國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理實(shí)踐與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。采用案例分析,技巧講授,互動(dòng)參與,角色扮演等方法將精深的專業(yè)理論與實(shí)踐相接合,靈活地在實(shí)踐中加以運(yùn)用,被企業(yè)認(rèn)同與采納。作為一名優(yōu)秀而資深的培訓(xùn)專家,王先生的授課嚴(yán)謹(jǐn)而不脫離實(shí)際,灰諧不失專業(yè),生動(dòng)且清晰,多元化教學(xué)和學(xué)員開放互動(dòng)的風(fēng)格深受好評(píng),自2002年起,歷年度被華東華東理工大學(xué)評(píng)為優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)。王先生還擁有成熟專業(yè)人員所具備的友好,克制卻又自信的性格。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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