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卓越績效管理（1—2天）
添加時間：2015-01-16      修改時間： 2015-01-16      課程編號:100174110
《卓越績效管理（1—2天）》課程大綱
第一篇 績效管理概述
1. 績效管理的發(fā)展歷史
2. 績效管理能給企業(yè)帶來什么
3. 人力資源部的績效管理職責(zé)
4. 部門經(jīng)理的績效管理職責(zé)
5. 練習(xí):A公司的績效管理為什么不理想
6. 績效管理流程
7. 績效考評周期
8. 績效考評工具

第二篇 目標(biāo)管理
1. 目標(biāo)管理概述
2. 目標(biāo)管理的實(shí)施步驟
3. 目標(biāo)管理制度的成功要則
4. 目標(biāo)矩陣圖
5. 有效目標(biāo)的五個條件(SMART)
6. 杜邦分析法
7. 練習(xí):公司目標(biāo)分解

第三篇 關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI
1. 關(guān)鍵成功因素(CSF)與關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)
2. KPI指標(biāo)的分解
3. 績效指標(biāo)分解表
4. 確定指標(biāo)權(quán)重的方法
5. 練習(xí):提取KPI指標(biāo)
6. 個人指標(biāo)
7. 練習(xí):提取個人的能力及態(tài)度指標(biāo)
8. 平衡積分卡BSC介紹

第四篇 績效溝通
1. 績效溝通的作用
2. 績效溝通的三重境界
3. 績效面談的流程和技巧
4. 不同績效員工的面談重點(diǎn)
5. 績效評估面談的后續(xù)行動追蹤

第五篇 績效運(yùn)用
1. 績效結(jié)果運(yùn)用
2. 如何設(shè)計(jì)績效表格
3. 如何編寫《績效管理手冊》



《卓越績效管理（1—2天）》所屬分類
人力資源

《卓越績效管理（1—2天）》所屬專題
績效考核體系、績效與薪酬管理課程、績效管理培訓(xùn)、績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、卓越服務(wù)、房地產(chǎn)人力資源、工廠精細(xì)化管理、企業(yè)績效管理實(shí)務(wù)、
《卓越績效管理（1—2天）》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后，我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn)，對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)，在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程，解決實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解，制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用，替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值，我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估，并實(shí)時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師孫彪老師簡介
孫彪
孫彪
實(shí)戰(zhàn)派高級培訓(xùn)師，為國內(nèi)多家管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘高級培訓(xùn)講師。
擅長將管理理論與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合。有著豐富的企業(yè)管理案例，對企業(yè)管理有著深刻的認(rèn)識。
有多年管理領(lǐng)域培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)風(fēng)格集知識性、趣味性與一體，善于調(diào)動課堂氣氛。
主講課程：
1. 人力資源管理精品課程：
1) 卓越績效管理
2) 有效的工作分析
3) 高效的招聘體系建立與人才甄選
4) 高效薪酬管理
5) 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
6) 如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系
2. 通用管理
1) 有效的溝通
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn)，查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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企業(yè)績效管理實(shí)相關(guān)培訓(xùn)師
重立
  • 培訓(xùn)師：重立
  • 所在地：北京
  • 中層管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師
代志杰
  • 培訓(xùn)師：代志杰
  • 所在地：深圳
  • 資深企業(yè)管理導(dǎo)師
企業(yè)績效管理實(shí)相關(guān)公開課
課程收益 1. 針對業(yè)務(wù)管理者：深入理3月28-29日上海；11月21-22日深圳解，接納并學(xué)會使用組織管理工具1）通過理論分析，觀點(diǎn)碰撞，案例分享，實(shí)戰(zhàn)演練等方...
【培訓(xùn)收益】幫助學(xué)員打開經(jīng)營視野，提供1套企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)制定的理論模型掌握2種系統(tǒng)的組織績效過程監(jiān)控機(jī)制及實(shí)踐要領(lǐng)學(xué)習(xí)3種年終獎金及項(xiàng)目獎金設(shè)計(jì)的...
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工廠精細(xì)化管理相關(guān)培訓(xùn)師
段富輝
  • 培訓(xùn)師：段富輝
  • 所在地：鄭州
陶建科
  • 培訓(xùn)師：陶建科
  • 所在地：鄭州
工廠精細(xì)化管理相關(guān)公開課
資源收獲：Ø 學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)設(shè)備全壽命管理的經(jīng)驗(yàn)和方法Ø 提高設(shè)備的故障診斷和維修技術(shù)的水平，故障率年下降30%Ø 幫助企業(yè)籌建適合本公司的...
1. 了解安全檢查的基本知識2. 掌握針對不同專家的改善技巧3. 掌握如何運(yùn)用老板及溝通來推動各職能部門進(jìn)行改善4. 了解工廠內(nèi)電氣、設(shè)備設(shè)施等常見隱患及改...
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張建軍
  • 培訓(xùn)師：張建軍
  • 所在地：天津
  • 注冊建造師
張沖
  • 培訓(xùn)師：張沖
  • 所在地：大連
  • 房地產(chǎn)人力資源管理專家
房地產(chǎn)人力資源相關(guān)公開課
【企業(yè)收益】1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：營造以結(jié)果導(dǎo)向、自我反思、自我重構(gòu)的團(tuán)隊(duì)氛圍，實(shí)現(xiàn)從個人復(fù)盤到團(tuán)隊(duì)復(fù)盤的躍遷； 2、管理范式構(gòu)建：形成一套事事有復(fù)盤、復(fù)盤...
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