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| 企業(yè)成長(zhǎng)管理—人才梯隊(duì)體系建立 | 詹從淼 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 成功心動(dòng)力——建立積極的心態(tài) | 詹從淼 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 目標(biāo)與計(jì)劃管理 | 許成績(jī) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 項(xiàng)目合同與采購(gòu)管理 | 許成績(jī) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 企業(yè)招募與面試教練 | 王若文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 基于BSC/KPI之績(jī)效評(píng)估方案設(shè)計(jì) | 王若文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 中小企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革 | 王若文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 中國(guó)式老板用人之道 | 王若文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 中西方思維的差異 | 王若文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 經(jīng)營(yíng)企業(yè)的本質(zhì) | 王若文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 企業(yè)組織自我診斷與變革實(shí)施 | 王若文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 智慧人生 | 王若文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 人際關(guān)系與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng) | 王若文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 企業(yè)文化再造 | 王若文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 中小企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革 | 王若文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 選、用、育、留 | 王若文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 中式人力資源思辨管理 | 王若文 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 談判技巧培訓(xùn) | 汪勝軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 企業(yè)管理培訓(xùn) | 汪勝軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 勞動(dòng)定額 | 于彬彬 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 輔導(dǎo)技巧（教練技術(shù)） | 張建 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 以“三基”思想實(shí)現(xiàn)精實(shí)化管理 | 王一凡 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 精益生產(chǎn)理念應(yīng)用 | 王一凡 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 經(jīng)理人角色定位 | 王一凡 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 職場(chǎng)禮儀系列課程 | 內(nèi)訓(xùn)課 | |||
| 政務(wù)禮儀 | 楊揚(yáng) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 醫(yī)護(hù)人員服務(wù)規(guī)范化禮儀 | 楊揚(yáng) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 銀行柜面人員服務(wù)禮儀 | 楊揚(yáng) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 國(guó)際禮儀 | 楊揚(yáng) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 置業(yè)顧問(wèn)規(guī)范化服務(wù)禮儀 | 楊揚(yáng) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
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