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人力資源課程內(nèi)訓(xùn)課-第193頁(yè)
課程名稱 講師 課程類型
《一線班組長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練營(yíng)》 丁堅(jiān) 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃課程大綱 丁堅(jiān) 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師TTT授課資料 丁堅(jiān) 內(nèi)訓(xùn)課
年終績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)實(shí)務(wù)訓(xùn)練 丁堅(jiān) 內(nèi)訓(xùn)課
“1+1>2”,集團(tuán)化管控全面提升之道 丁堅(jiān) 內(nèi)訓(xùn)課
如何建立正確的考核理念 丁堅(jiān) 內(nèi)訓(xùn)課
工作分析、職位評(píng)估與戰(zhàn)略性薪酬福利體系設(shè)計(jì) 丁堅(jiān) 內(nèi)訓(xùn)課
績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班 丁堅(jiān) 內(nèi)訓(xùn)課
《新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練營(yíng)》 丁堅(jiān) 內(nèi)訓(xùn)課
基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略行動(dòng)與考核評(píng)估 丁堅(jiān) 內(nèi)訓(xùn)課
《年終人力資源技能系統(tǒng)提升》 丁堅(jiān) 內(nèi)訓(xùn)課
《高效招聘與面試技巧》 丁堅(jiān) 內(nèi)訓(xùn)課
辭退員工管理與如何有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 丁堅(jiān) 內(nèi)訓(xùn)課
如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 章義伍 內(nèi)訓(xùn)課
專業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧培訓(xùn) 張守春 內(nèi)訓(xùn)課
21世紀(jì)績(jī)效考核 張守春 內(nèi)訓(xùn)課
21世紀(jì)結(jié)構(gòu)化面試技巧 張守春 內(nèi)訓(xùn)課
“優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)”培訓(xùn)方案 楊子 內(nèi)訓(xùn)課
“一線員工服務(wù)技巧”培訓(xùn)方案 楊子 內(nèi)訓(xùn)課
《行政文秘職業(yè)化訓(xùn)練》培訓(xùn)方案 楊子 內(nèi)訓(xùn)課
“有效溝通技巧”培訓(xùn)方案 楊子 內(nèi)訓(xùn)課
“新員工職業(yè)化”培訓(xùn)方案 楊子 內(nèi)訓(xùn)課
“員工職業(yè)化”培訓(xùn)方案 楊子 內(nèi)訓(xùn)課
如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益增長(zhǎng) 史永翔 內(nèi)訓(xùn)課
酒店?duì)I銷管理與實(shí)戰(zhàn)技巧 金濤 內(nèi)訓(xùn)課
酒店服務(wù)管理與創(chuàng)新 金濤 內(nèi)訓(xùn)課
團(tuán)隊(duì)管理與商業(yè)談判 尚致勝 內(nèi)訓(xùn)課
生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制 黃鐵 內(nèi)訓(xùn)課
如何成為優(yōu)秀的班組長(zhǎng) 李樹(shù)青 內(nèi)訓(xùn)課
全面降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本 李樹(shù)青 內(nèi)訓(xùn)課
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·06-13 廣州:企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)
·06-13 廣州:績(jī)效實(shí)戰(zhàn)方案班——績(jī)效制度、
·06-13 上海:戰(zhàn)略性績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn):策略、方
·06-13 上海:AI賦能·組織人效提升實(shí)戰(zhàn)班:
·06-14 深圳:TD實(shí)戰(zhàn):任職資格體系搭建和崗
·06-15 廣州:薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性
·06-18 深圳:心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中
·06-18 廣州:人力成本管控與組織人效提升
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