公開(kāi)課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
首頁(yè) 公開(kāi)課 內(nèi)訓(xùn)課 特惠課程 培訓(xùn)師 培訓(xùn)專(zhuān)題 在線(xiàn)文檔 管理名言 會(huì)員專(zhuān)區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠(chéng)聘英才     
首頁(yè) >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 人力資源 >> 高績(jī)效溝通技巧
高績(jī)效溝通技巧
添加時(shí)間:2014-06-27      修改時(shí)間: 2014-06-27      課程編號(hào):100164671
《高績(jī)效溝通技巧》課程大綱
第一章溝通的基本概念
1. 什么是溝通?
2. 人際溝通三要素
3. 為什么需要溝通?
4. 溝通與國(guó)家民族的關(guān)系
5. 溝通在管理工作中的重要性
6. 溝通者的誓言
7. 信息失真情況實(shí)例
8. 98%的矛盾都是誤會(huì)造成的
9. 溝通的人類(lèi)發(fā)展歷史
10. 溝通的目的
11. 人性的善惡四論
12. 學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的5個(gè)步驟

第二章 溝通目的是為團(tuán)隊(duì)協(xié)作
1. 溝通部落建設(shè)
2. 什么是團(tuán)隊(duì)?
3. 團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)的要素
4. 溝通團(tuán)隊(duì)角色
5. 團(tuán)隊(duì)間協(xié)作溝通
6. 高效團(tuán)隊(duì)的基石之一嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化
7. 嚴(yán)格是一種大的愛(ài)

第三章高效溝通理論
1. 溝通漏斗原理
2. 中外溝通的思想基礎(chǔ)
3. 尊重他人
4. 有效的化解沖突!
5. 相由心生
6. 溝通人格的力量
7. 肯定與贊美
8. 贊揚(yáng)他人的技巧
9. 修正他人技巧
10. 用建議代替直言
11. 提問(wèn)題代替批評(píng)
12. 避免持續(xù)討好式溝通
13. 溝通的多種類(lèi)型
14. 不同性格對(duì)象的溝通方法

第四章高績(jī)效的溝通心態(tài)
1. 職業(yè)成功是因?yàn)槭裁矗?br />2. 溝通心態(tài)三模式
3. 如何讓消極變積極
4. 熱愛(ài)工作
5. 享受工作
6. 活在當(dāng)下
7. 寬容的心
8. 溝通中避免破壞性的批評(píng)
9. 溝通心態(tài)存在的問(wèn)題
10. 保持成功心理態(tài)度的“六字秘訣”
11. 構(gòu)成恒心的心理基礎(chǔ)
12. 逆境商數(shù)
13. 什么叫做不簡(jiǎn)單?
14. 努力做到盡善盡美
15. 全力以赴要做就做最好
16. 高效溝通的四個(gè)心理基礎(chǔ)
17. 誠(chéng)信——真誠(chéng)
18. 溝通中榜樣的作用
19. 溝通信任對(duì)方
20. 溝通換位思考
21. 己所不欲 勿施于人
22. 象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一樣思考
23. 象客人一樣感受
24. 分享的心
25. 品德和價(jià)值觀
26. 凡事感恩的心
27. 盡自己的能力去愛(ài)他人
28. 成功人生的最高境界——仁愛(ài)之心

第五章 與上級(jí)、下屬、同事溝通的原則
1. 雙贏的溝通方法
2. 向上溝通基本要領(lǐng)
3. 剛?cè)岵?jì)與紅黑臉
4. 寫(xiě)下來(lái),問(wèn)清楚,說(shuō)明白
5. 及時(shí)復(fù)命,讓業(yè)績(jī)不打折
6. 怎樣與部下進(jìn)行溝通
7. 嚴(yán)格要求,打成一片
8. 建立信任與開(kāi)放度
9. 放手授權(quán)與責(zé)任
10. 贊美與批評(píng)的方法
11. 管理中的向上溝通
12. 尊重第一、有膽第二
13. 建議性與描述性對(duì)話(huà)
14. 不發(fā)牢騷,不畏難
15. 讓上司做選擇題
16. 讓上司做好人
17. 與下級(jí)部門(mén)溝通
18. 與旁部門(mén)進(jìn)行溝通

第六章 企業(yè)內(nèi)部溝通技巧
1. 克服溝通中的不自信
2. 與同事進(jìn)行溝通
3. 授權(quán)宣講
4. 制訂目標(biāo)監(jiān)控要點(diǎn)
5. 傾聽(tīng)建議
6. 雷鮑夫法則
7. 功夫在詩(shī)外
8. 部門(mén)間橫向溝通要點(diǎn)
9. 了解其他部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)
10. 維護(hù)公司與領(lǐng)導(dǎo)形象
11. 溝通要力求簡(jiǎn)單化
12. 忌以自我為中心出發(fā)
13. 工作中溝通切忌行為
14. 不喜歡的用詞用語(yǔ)羅列
15. 積極用詞羅列
16. 絕不抱怨
17. 討論如何把正向語(yǔ)言落實(shí)到工作中
18. 跨部門(mén)溝通
19. 搭建跨部門(mén)溝通的橋梁
20. 溝通中的問(wèn)題和技巧
21. 練習(xí)如何把話(huà)說(shuō)得簡(jiǎn)潔
22. 成功溝通的三個(gè)秘籍
23. 不可闖入的交談?wù)`區(qū)

第七章 培訓(xùn)演講的溝通技巧
1. 有效的語(yǔ)言表達(dá)訓(xùn)練
2. 演講中的開(kāi)場(chǎng)技巧及訓(xùn)練
3. 有效的肢體表達(dá)訓(xùn)練
4. 減緩緊張情緒
5. 如何設(shè)計(jì)一個(gè)完美的結(jié)尾
6. 演講培訓(xùn)的理性與感性的搭配
7. 如何使管理者成為培訓(xùn)者
8. 組織客戶(hù)培訓(xùn)及活動(dòng)中的技巧
9. 互動(dòng)式演講技巧訓(xùn)練
10. 演講PPT的設(shè)計(jì)
11. 培訓(xùn)講師的風(fēng)格確定
12. 企業(yè)會(huì)務(wù)計(jì)劃與安排
13. 培訓(xùn)主持人訓(xùn)練
14. 演講的快速學(xué)習(xí)方法
15. 講師的個(gè)人修養(yǎng)與人身境界提升
16. 講師如何建立自己的社會(huì)使命感


《高績(jī)效溝通技巧》課程目的
了解溝通的基本概念和要素,學(xué)習(xí)高效溝通的步驟,掌握人際風(fēng)格溝通技巧,有效提高企業(yè)內(nèi)部溝通能力,提高與上司的溝通質(zhì)量,學(xué)習(xí)與下屬的溝通方法,加強(qiáng)與同事的溝通協(xié)作能力,擁有良好的溝通心態(tài),最終強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)能力,提升業(yè)績(jī)和同事或客戶(hù)滿(mǎn)意度。從管理的本質(zhì)與溝通的關(guān)系切入,通過(guò)大量練習(xí)和綜合型案例使學(xué)員能夠系統(tǒng)掌握溝通的各種利器,提升跨部門(mén)溝通技能,掌握提高影響力的技能,以及演講培訓(xùn)技巧,掌握不同溝通形式的運(yùn)用及其問(wèn)題處理的對(duì)策。溝通問(wèn)題的根源于心態(tài),所以需要進(jìn)行適量心態(tài)課程的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。為了達(dá)到更好的學(xué)習(xí)效果,課程學(xué)習(xí)中將加入激情互動(dòng)游戲以及溝通模擬現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練課程。

《高績(jī)效溝通技巧》適合對(duì)象
總經(jīng)理、各部門(mén)總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理、班組長(zhǎng)、基層員工、銷(xiāo)售人員

《高績(jī)效溝通技巧》所屬分類(lèi)
人力資源

《高績(jī)效溝通技巧》所屬專(zhuān)題
高效溝通、績(jī)效考核體系、績(jī)效與薪酬管理課程績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、服務(wù)溝通培訓(xùn)、
《高績(jī)效溝通技巧》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線(xiàn)提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪(fǎng)

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶(hù)選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶(hù)的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢(xún)式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢(xún)的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶(hù)培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶(hù)導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師楊慶嵐老師簡(jiǎn)介
楊慶嵐
楊慶嵐
☆中國(guó)企業(yè)發(fā)展研究協(xié)會(huì)首席講師
☆曾經(jīng)在中國(guó)三星電子擔(dān)任高層管理工作多年
☆多家企業(yè)管理咨詢(xún)公司、培訓(xùn)網(wǎng)指定培訓(xùn)講師
☆北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交大等大學(xué)特聘教授
☆美國(guó)查爾斯頓學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者
☆為多家中、美、日、德等國(guó)企業(yè)特聘培訓(xùn)講師
☆專(zhuān)業(yè)研究世界第一管理大師德魯克企業(yè)管理理論
楊慶嵐老師成長(zhǎng)背景
楊老師先后在三星電子和萬(wàn)國(guó)商業(yè)先后任高層主管和集團(tuán)總經(jīng)理,從管理和營(yíng)銷(xiāo)一線(xiàn)做起,從獨(dú)立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做到擁有1300人的控股集團(tuán)總經(jīng)理。深知企業(yè)成長(zhǎng)各個(gè)階段的經(jīng)營(yíng)管理需要,企業(yè)各層次員工的生存發(fā)展需求。首創(chuàng)了中西結(jié)合式高績(jī)效管理理論、中國(guó)企業(yè)國(guó)際化管理理論,提出了個(gè)性企業(yè)文化論、員工心智模式塑造論、標(biāo)準(zhǔn)化管理可復(fù)制系統(tǒng)論,把世界最高心理學(xué)與中華文化之精華相結(jié)合創(chuàng)立了性格再造心理學(xué)派,被經(jīng)營(yíng)管理者雜志評(píng)為企業(yè)最滿(mǎn)意企業(yè)管理培訓(xùn)講師。
楊慶嵐老師咨詢(xún)培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)
  1、授課風(fēng)格激情互動(dòng)。楊慶嵐老師課堂深入淺出、生動(dòng)幽默、笑聲不斷,不僅案例豐富,且提供多種實(shí)用的解決問(wèn)題之工具及技巧.
  2、從企業(yè)中來(lái),到企業(yè)中去。楊慶嵐老師從基層銷(xiāo)售和主管到成為擁有1300人控股集團(tuán)總裁的管理經(jīng)營(yíng)實(shí)踐,能夠?qū)崒?shí)在在幫助企業(yè)獲得實(shí)戰(zhàn)有效的管理經(jīng)營(yíng)方法。
  3、帶著問(wèn)題來(lái),帶著方法去。楊慶嵐老師課堂講究實(shí)戰(zhàn),我們不同那些背書(shū)式的培訓(xùn),我們譴責(zé)那些沒(méi)有為學(xué)員企業(yè)提供實(shí)用方法和結(jié)果的培訓(xùn)課程。道與術(shù)結(jié)合,現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún),實(shí)戰(zhàn)第一。
  4、帶著希望來(lái),帶著滿(mǎn)意去。楊慶嵐老師課堂互動(dòng)交流,杜絕行業(yè)中常見(jiàn)的課上激動(dòng)課后不動(dòng)。在課程中為企業(yè)的成長(zhǎng)提供實(shí)在有效思路和策略。
   越來(lái)越多的企業(yè)家和受訓(xùn)學(xué)員,在學(xué)習(xí)楊老師課程之后。由衷的感嘆!----慶幸學(xué)對(duì)了!
楊慶嵐老師擅長(zhǎng)領(lǐng)域
 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、積極心態(tài)、高效溝通、執(zhí)行力、員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)凝聚力、職業(yè)素養(yǎng)、管理技能等
 
楊慶嵐老師系統(tǒng)課程
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》、《高績(jī)效溝通》、《積極陽(yáng)光心態(tài)》、《高效管理執(zhí)行力》、《中高層管理技能》、《企業(yè)員工激勵(lì)》、《員工職業(yè)素養(yǎng)》、《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)凝聚力》
   
楊慶嵐老師授課風(fēng)格
  課程設(shè)計(jì)科學(xué)而風(fēng)格別具,構(gòu)思巧妙,實(shí)戰(zhàn)案例豐富;課題論述則新穎而立意深刻,視角獨(dú)特,分析精辟,并能以實(shí)際經(jīng)歷讓學(xué)員以小見(jiàn)大,從中發(fā)現(xiàn)并把握問(wèn)題或事物的本質(zhì),給人眼前一亮,茅塞頓開(kāi)之感!提倡務(wù)真求實(shí),能緊扣企業(yè)本身情況做出最適合的講授,課間談古論今、引經(jīng)據(jù)典,深入淺出,有很強(qiáng)的感染力,授課風(fēng)格輕松詼諧,內(nèi)容則充實(shí)豐富,能夠有效的調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性,讓學(xué)員在快樂(lè)學(xué)習(xí)中掌握到豐富的知識(shí),使其輕松而迅速地得以進(jìn)步。
課程特色
   激情洋溢 幽默風(fēng)趣 互動(dòng)性強(qiáng) 案例豐富
   貼近實(shí)戰(zhàn) 深入淺出 實(shí)用性強(qiáng) 國(guó)際接軌
(結(jié)合中國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀,從傳統(tǒng)文化、情商情感、行為學(xué)與心理學(xué)分析結(jié)合,整合企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例分析研討。學(xué)員滿(mǎn)意度高,復(fù)訓(xùn)率高)
授課形式
   課堂講述 案例分析 腦力激蕩 情景模擬
   短片播放 學(xué)員分享 現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練 體驗(yàn)訓(xùn)練
楊慶嵐老師培訓(xùn)輔導(dǎo)過(guò)的企業(yè)(部分)
  北京大學(xué) 香港理工大學(xué) 上海交大 國(guó)家稅務(wù)局 上海人民法院 三星電子 美的電器   華立電子 LG電器 點(diǎn)品電子 蘇泊爾 日新電器 聞泰電子 中環(huán)電子  現(xiàn)代汽車(chē) 大眾汽車(chē) 沃爾沃 摩比斯 博士汽車(chē) 麥當(dāng)勞 漢堡王 順旺基 小肥羊 香格里拉 錦江之星 如家酒店 移動(dòng)通信   中國(guó)電信   網(wǎng)絡(luò)通信 華信設(shè)計(jì) 上海寶鋼   農(nóng)業(yè)銀行  建設(shè)銀行 交通銀行 花旗銀行 東方證券 花旗軟件 盛大游戲 寶信軟件 上海第十醫(yī)院 上海婦聯(lián) 華潤(rùn)集團(tuán)  摩托羅拉  人壽保險(xiǎn) 平安保險(xiǎn)   聯(lián)合保險(xiǎn) 申銀萬(wàn)國(guó)  神華集團(tuán)  中國(guó)電網(wǎng) 中國(guó)核電 杭州鍋爐 萬(wàn)科地產(chǎn) 錦和地產(chǎn) 江正地產(chǎn) 天易幕墻 珠海振戎  小昆山開(kāi)發(fā)區(qū) 中國(guó)航空 南方航空 上海機(jī)場(chǎng) 蕭山機(jī)場(chǎng) 商飛集團(tuán) 玫琳凱 如新公司 康寶萊 聯(lián)合利華 三九制藥 中信華南 南光實(shí)業(yè) 德聯(lián)實(shí)業(yè) 山特維克 奇正藏藥 維科磨具 寶鳥(niǎo)服飾 李維斯 美特斯邦威 杉杉股份 奧康皮鞋 光明食品 紐貝滋奶粉 云南校長(zhǎng)班 中華煙草 中交三航 華宏NEC 紅杉樹(shù)家居 木其佑 特意信息 科梁電子信息
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
楊慶嵐老師其他內(nèi)訓(xùn)課
·高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)
·中高層管理技能
·員工職業(yè)化素養(yǎng)
·高效的管理執(zhí)行力
·卓越的管理領(lǐng)導(dǎo)力課程
·積極陽(yáng)光的心態(tài)激勵(lì)
相關(guān)專(zhuān)題
高效溝通
績(jī)效考核體系
績(jī)效與薪酬管理課程
績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)
服務(wù)溝通培訓(xùn)
相關(guān)培訓(xùn)
2024-11-07 基于戰(zhàn)略的全面績(jī)效管理
2024-11-25 用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)——職場(chǎng)數(shù)據(jù)化溝通和呈現(xiàn)(Excel+
2024-11-28 如何打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)——研發(fā)人員選、育
2024-11-29 如何打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)——研發(fā)人員的選育
2024-12-06 打造產(chǎn)品經(jīng)理(SR)的商務(wù)溝通與銷(xiāo)售能力
[內(nèi)訓(xùn)課] 洞察人心的溝通心理學(xué)
[內(nèi)訓(xùn)課] 打造高績(jī)效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)
[內(nèi)訓(xùn)課] 人際溝通的卓越攻略之里應(yīng)外合
[內(nèi)訓(xùn)課] 360全方位溝通技巧
[內(nèi)訓(xùn)課] 360全方位溝通技巧
服務(wù)溝通培訓(xùn)相關(guān)培訓(xùn)師
朱曉青
  • 培訓(xùn)師:朱曉青
  • 所在地:廣州
  • 銀行營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
陳知一
  • 培訓(xùn)師:陳知一
  • 所在地:北京
服務(wù)溝通培訓(xùn)相關(guān)公開(kāi)課
★ 讓有關(guān)客戶(hù)服務(wù)的卓越理念能真正滲透在客服人員的言行舉止以及服務(wù)工作的細(xì)節(jié),體現(xiàn)在公司客戶(hù)服務(wù)的各類(lèi)措施中;★ 能夠通過(guò)客戶(hù)服務(wù)溝通各個(gè)環(huán)節(jié)的服...
1.掌握客戶(hù)服務(wù)話(huà)題的眾多底層邏輯2.得到一整套關(guān)于服務(wù)設(shè)計(jì)的基本原則和工具3.公式化和流程化解決客戶(hù)服務(wù)痛點(diǎn)4.化解高頻的客戶(hù)服務(wù)難點(diǎn)場(chǎng)景5.獲得打造差...
2024-11-22 構(gòu)建卓越的客戶(hù)服務(wù)管理體系
2024-11-27 構(gòu)建卓越的客戶(hù)服務(wù)管理體系
2024-12-27 構(gòu)建卓越的客戶(hù)服務(wù)管理體系
2024-12-21 高效的管理溝通技巧訓(xùn)練
服務(wù)溝通培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
績(jī)效考核管理內(nèi)相關(guān)培訓(xùn)師
周少平
  • 培訓(xùn)師:周少平
  • 所在地:珠海
  • 企業(yè)信息化 顧問(wèn) 講師
鮑雨
  • 培訓(xùn)師:鮑雨
  • 所在地:蘇州
  • 制造業(yè) “軟著陸” 實(shí)戰(zhàn)派咨詢(xún)
績(jī)效考核管理內(nèi)相關(guān)公開(kāi)課
掌握績(jī)效制度,kpi指標(biāo)體系,績(jī)效合同設(shè)計(jì)的方法,學(xué)習(xí)不同企業(yè)在推行績(jī)效過(guò)程中的成功與失敗經(jīng)驗(yàn)與案例,掌握薪酬與績(jī)效掛鉤的技巧。掌握薪酬設(shè)計(jì)的方法論...
1. 分享講師600多場(chǎng)研發(fā)管理培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的打造高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的方法2. 了解高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)、研發(fā)團(tuán)...
2024-11-14 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
2024-12-13 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
2024-11-14 企業(yè)績(jī)效體系兩天方案班
2024-11-27 全面的績(jī)效管理
2024-12-13 企業(yè)績(jī)效體系兩天方案班
績(jī)效考核管理內(nèi)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
績(jī)效與薪酬管理相關(guān)培訓(xùn)師
代志杰
  • 培訓(xùn)師:代志杰
  • 所在地:深圳
  • 資深企業(yè)管理導(dǎo)師
趙智勇
  • 培訓(xùn)師:趙智勇
  • 所在地:廣州
  • 精益班組建設(shè)咨詢(xún)創(chuàng)立者
績(jī)效與薪酬管理相關(guān)公開(kāi)課
掌握績(jī)效制度,kpi指標(biāo)體系,績(jī)效合同設(shè)計(jì)的方法,學(xué)習(xí)不同企業(yè)在推行績(jī)效過(guò)程中的成功與失敗經(jīng)驗(yàn)與案例,掌握薪酬與績(jī)效掛鉤的技巧。掌握薪酬設(shè)計(jì)的方法論...
1. 分享講師600多場(chǎng)研發(fā)管理培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的打造高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的方法2. 了解高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)、研發(fā)團(tuán)...
2024-11-14 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
2024-11-14 企業(yè)績(jī)效體系兩天方案班
2024-11-27 全面的績(jī)效管理
2024-12-13 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
2024-12-13 企業(yè)績(jī)效體系兩天方案班
績(jī)效與薪酬管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 版權(quán)所有  頁(yè)面執(zhí)行時(shí)間: 47.5 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號(hào)


粵ICP備16013335號(hào)
培訓(xùn)易在線(xiàn)客服 ×