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付雅萍個人簡介

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曾榮獲2005年度全國十佳人力資源培訓師
現(xiàn)任深圳市人力資源開發(fā)研究會副會長，中國職業(yè)經理學院人力資源研發(fā)中心副主任。曾任零售、地產、制造業(yè)、旅游等多個行業(yè)企業(yè)高管。獲得EMBA學位，有20余年的人力資源管理、營銷管理等經驗。
歷經十年的人力資源咨詢和培訓研究，專注于中小民營企業(yè)績效管理和薪酬體系的研究，就如何提升中小民營企業(yè)的員工績效，設計適應不同企業(yè)特征的績效考核模式和薪酬模式及實施方案數(shù)十套，并研究出績效B-3K模式和4V薪酬模式。
該模式不僅僅聚焦在績效系統(tǒng)甄別、改進或優(yōu)化的技術手段上，更立足于期望管理的理論基礎，從體系上解決員工表現(xiàn)激勵效價最大化的問題，為企業(yè)的人才驅動奠定了客觀的評價基礎。

實戰(zhàn)工作經歷

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曾任零售、地產、制造業(yè)、旅游等多個行業(yè)企業(yè)高管。獲得EMBA學位，有20余年的人力資源管理、營銷管理等經驗。

付雅萍主講課程

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主打薪酬，非人，人力規(guī)劃，績效
基于戰(zhàn)略的年度人力規(guī)劃
績效面談研習
激勵性薪酬設計
企業(yè)績效考核的現(xiàn)狀調研提綱
一圖一表化解考核阻力——績效考核實戰(zhàn)研習坊

授課風格

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付老師一直稟行客觀嚴謹、注重實證調查的咨詢管理工作風格，受到客戶高度認同

服務過的客戶

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客戶覆蓋城市：浙江、江蘇、上海、北京、廣東、福建、重慶等省市。
咨詢輔導客戶：網易、雅戈爾南方服飾、杭州秋水伊人、上海林連果業(yè)、寧波美亞、湖南三佳汽車模具、廣東虎頭電池、深圳華僑城集團、深圳朝向集團、深圳錦繡中華、深圳千色店、閣蘭秀女裝、星宇地產、綠谷世紀等十多家企業(yè)。
培訓過的客戶：中國移動、UT-思達康、平安保險、比亞迪、不凡蒂泛美樂、歌力思服飾、百麗鞋業(yè)、路勁基建、南粵物流集團、外代國際貨運、德國賴因技術、天立航通、和宏實業(yè)、普廣信息科技、世紀證券、旭硝子精細玻璃、寶航建設工程、廣州白云電器、廣州美加科技、廣州斯坦雷電氣、廣州白云學院、廈門吉比特網絡技術、東莞堅朗門業(yè)、杭州新華集團、貴州恒華集團、北大國際MBA學院等近百家企業(yè)。

付雅萍的內訓課課程

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