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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 股權激勵方案落地班――構建企業(yè)多層次合伙人機 | 何志聰 | 深圳 | 12800 | 2018年9月14–16日 |
| 新時代—非人力資源管理八大HR技能實訓2018年 | 黃中原 | 深圳 | 3600 | 2018年8月17–18日 |
| 好師多磨—專業(yè)類課題精彩呈現(xiàn) | 袁先登 | 北京 | 1980 | 2019年12月13日 |
| 好師多磨—專業(yè)類課題精彩呈現(xiàn) | 袁先登 | 北京 | 1980 | 2018年8月31日 |
| 工作投入的心理奧秘 | 李世源 | 杭州 | 1800 | 2019年11月5日 |
| 工作投入的心理奧秘 | 李世源 | 廣州 | 2000 | 2019年8月29日 |
| 工作投入的心理奧秘 | 李世源 | 杭州 | 1800 | 2018年8月18日 |
| 績效突破——把“績效指標”變成“公司利潤” | 李偉旗 | 杭州 | 3800 | 2018年8月17–18日 |
| 人力資源薪酬福利管理 | 鄧雨薇 | 廣州 | 2000 | 2018年8月18日 |
| MRCP管理心學TM | 吳建民 | 佛山 | 2800 | 2018年8月24–25日 |
| 職海導航：職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)競爭力 | 胡鵬飛 | 東莞 | 1200 | 2018年8月24日 |
| 管理者成長地圖：員工激勵與部署培育 | 謝玉雄 | 東莞 | 2800 | 2018年8月17–18日 |
| 薪酬福利系統(tǒng)設計與管理 | 賈老師 | 蘇州 | 4800 | 2019年9月25–26日 |
| 薪酬福利系統(tǒng)設計與管理 | 賈老師 | 蘇州 | 4200 | 2018年9月5–6日 |
| 職位績效薪酬（3P）系統(tǒng)管理與人才梯隊建設實戰(zhàn) | 郭楚凡 | 廣州 | 3800 | 2018年9月11–12日 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 郭楚凡 | 廣州 | 3800 | 2018年9月11–12日 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 郭楚凡 | 廣州 | 3800 | 2018年11月10–11日 |
| 如何在人才流動中確定商業(yè)秘密保護策略 | 郝律師、龐 | 上海 | 3500 | 2018年8月21日 |
| 企業(yè)組織發(fā)展與人效提升8大策略 | 趙學文 | 北京 | 6500 | 2018年8月16–17日 |
| 企業(yè)組織發(fā)展與人效提升8大策略 | 趙學文 | 深圳 | 6500 | 2018年7月12–13日 |
| 企業(yè)組織發(fā)展與人效提升8大策略 | 趙學文 | 上海 | 6500 | 2018年8月23–24日 |
| 任職資格體系與員工能力管理 | 汪老師 | 上海 | 3500 | 2018年7月20日 |
| 教練領導力 | 張老師 | 深圳 | 4280 | 2018年7月27–28日 |
| 新趨勢下九型人格——甄選良才戰(zhàn)將之道 | 張高睿 | 深圳 | 4800 | 2018年7月26–27日 |
| 基于業(yè)務的培訓體系建設與創(chuàng)新（2天） | 何老師 | 廣州 | 3500 | 2019年9月7–8日 |
| 基于業(yè)務的培訓體系建設與創(chuàng)新（2天） | 何老師 | 廣州 | 3500 | 2018年7月28–29日 |
| TTT中階—基于工作情境的課程開發(fā)技巧 | 白老師 | 廣州 | 3800 | 2018年7月7–8日 |
| 計劃有效性—移動互聯(lián)時代的培訓需求分析與計劃 | 謝言川 | 深圳 | 1880 | 2018年11月16日 |
| 手把手系列之“戰(zhàn)略績效體系建設咨詢班” | 劉伶 | 深圳 | 2980 | 2018年7月28–29日 |
| 薪酬體系建設咨詢班 | 劉伶 | 深圳 | 2980 | 2018年6月30日–7月1日 |
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