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人力資源課程全部公開課安排-第270頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 南京 4200 2015年6月10–11日
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 上海 4200 2015年10月23–24日
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 上海 4200 2015年8月26–27日
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 北京 4200 2015年7月16–17日
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 南京 4200 2015年6月10–11日
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 上海 4200 2015年10月23–24日
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 上海 4200 2015年8月26–27日
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 北京 4200 2015年7月16–17日
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 南京 4200 2015年6月10–11日
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 上海 4200 2015年10月23–24日
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 上海 4200 2015年8月26–27日
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 北京 4200 2015年7月16–17日
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 蘇州 4200 2015年5月13–14日
培訓管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 南京 4200 2014年10月15–16日
建立以需求為導向的量化培訓管理體系 許盛華 天津 4200 2014年12月18–19日
建立以需求為導向的量化培訓管理體系 許盛華 上海 4200 2014年9月22–23日
TTT-培訓師培訓 黃老師 蘇州 4600 2015年4月15–16日
TTT-培訓師培訓 黃老師 上海 4600 2015年12月5–6日
TTT-培訓師培訓 黃老師 北京 4600 2015年11月24–25日
TTT-培訓師培訓 黃老師 蘇州 4600 2015年11月16–17日
TTT-培訓師培訓 黃老師 上海 4600 2015年9月23–24日
TTT-培訓師培訓 黃老師 蘇州 4600 2015年8月15–16日
TTT-培訓師培訓 黃老師 上海 4600 2015年6月10–11日
TTT-培訓師培訓 黃老師 上海 4600 2015年3月14–15日
TTT-培訓師培訓 黃老師 北京 4600 2015年3月26–27日
TTT-培訓師培訓 黃老師 北京 4500 2014年11月14–15日
TTT-培訓師培訓 黃老師 上海 4500 2014年12月27–28日
TTT-培訓師培訓 黃老師 蘇州 4500 2014年10月20–21日
TTT-課程設(shè)計與開發(fā) 秦蕾 上海 5600 2014年8月11–12日
目標與績效管理 吉慶林 北京 4200 2015年4月23–24日
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人力資源課程近期公開課
·04-15 成都:TTT培訓師全面提升特訓營
·04-16 上海:關(guān)于舉辦加強國有企業(yè)定崗定編
·04-17 上海:DeepSeek賦能人力資源管理實戰(zhàn)
·04-17 北京:HRBP與業(yè)務(wù)共舞
·04-17 上海:ACI&UKCA注冊國際高級講師
·04-18 廣州:人力資本效能分析與提升:打造
·04-18 深圳:企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實
·04-18 深圳:績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、
·04-18 上海:華為HRBP關(guān)鍵方法與實戰(zhàn)—成為
·04-20 深圳:薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
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·于迪:企業(yè)培訓師授課技能培訓
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經(jīng)理
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