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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 知人善任：業(yè)績輔導 | 李先生 | 上海 | 3800 | 2015年6月12日 |
| 知人善任：業(yè)績輔導 | 李先生 | 蘇州 | 3800 | 2015年10月20日 |
| 知人善任：業(yè)績輔導 | 李先生 | 深圳 | 3800 | 2015年7月9日 |
| 知人善任：業(yè)績輔導 | 李先生 | 北京 | 3800 | 2015年6月19日 |
| 智慧前臺的實戰(zhàn)寶典 | 卜女士 | 上海 | 1980 | 2015年5月19日 |
| 智慧前臺的實戰(zhàn)寶典 | 卜女士 | 上海 | 1980 | 2015年9月15日 |
| 智慧前臺的實戰(zhàn)寶典 | 卜女士 | 蘇州 | 1980 | 2015年7月29日 |
| 戰(zhàn)略薪酬培訓課程 | 曹女士 | 上海 | 6800 | 2015年6月12–13日 |
| 勝任力在人力資源管理中的運用 | 陳先生 | 蘇州 | 4980 | 2015年3月24–25日 |
| 勝任力在人力資源管理中的運用 | 陳先生 | 深圳 | 4980 | 2015年7月28–29日 |
| 勝任力在人力資源管理中的運用 | 陳先生 | 上海 | 4980 | 2015年5月19–20日 |
| 勝任力模型的建構 | 陳先生 | 上海 | 4980 | 2017年6月6–7日 |
| 勝任力模型的建構 | 陳先生 | 上海 | 4980 | 2015年8月13–14日 |
| 勝任力概述與導入 | 陳先生 | 上海 | 4980 | 2015年6月2–3日 |
| 如何運用心理技巧降低員工流失率 | 唐女士 | 上海 | 2400 | 2015年6月18日 |
| 如何運用心理技巧降低員工流失率 | 唐女士 | 上海 | 2400 | 2015年12月11日 |
| 如何運用心理技巧降低員工流失率 | 唐女士 | 蘇州 | 2400 | 2015年11月20日 |
| 如何設計公司心理福利 | 唐女士 | 上海 | 2400 | 2015年5月19日 |
| 如何設計公司心理福利 | 唐女士 | 上海 | 2400 | 2015年10月23日 |
| 2015年度培訓規(guī)劃與培訓項目設計 | 陳鵬程 | 深圳 | 3600 | 2015年1月17–18日 |
| 如何建構有效的HRBP體系 | 陳先生 | 上海 | 4980 | 2015年6月9–10日 |
| 如何建構有效的HRBP體系 | 陳先生 | 上海 | 4980 | 2015年9月15–16日 |
| 培訓需求溝通與培訓計劃制定 | 李先生 | 上海 | 3800 | 2015年1月14日 |
| 培訓經理與總監(jiān)的戰(zhàn)略管理 | 錢先生 | 上海 | 3800 | 2015年3月10日 |
| 培訓經理與總監(jiān)的戰(zhàn)略管理 | 錢先生 | 上海 | 3800 | 2015年11月3日 |
| 培訓經理與總監(jiān)的戰(zhàn)略管理 | 錢先生 | 上海 | 3800 | 2015年9月10日 |
| 培訓經理與總監(jiān)的戰(zhàn)略管理 | 錢先生 | 上海 | 3800 | 2015年6月23日 |
| 讀心選才—招聘課程 | 北京 | 1800 | 2015年1月10日 | |
| 讀心選才—招聘課程 | 北京 | 1800 | 2015年1月28日 | |
| 讀心選才—招聘課程 | 北京 | 1800 | 2015年1月22日 |
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